幼兒園教職工工作考核細(xì)則

1、幸福娃幼兒園教職工工作考核細(xì)則為落實(shí)幼兒園全體教職工績(jī)效工資分配政策，維護(hù)廣大教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，以教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，探索建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)我園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。從我園實(shí)際情況出發(fā)，特制定如下細(xì)則：績(jī)效工資的項(xiàng)目管理崗位津貼（教學(xué)

2、、安全、后勤）、工作量津貼（完成幼兒園安排的工作）、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼（完成工作的質(zhì)量）。一、一、具體內(nèi)容分為：具體內(nèi)容分為：1、師德、師風(fēng)（、師德、師風(fēng)（10分）分）①、遵章守紀(jì)，嚴(yán)守規(guī)范制度；上班準(zhǔn)時(shí)；不無(wú)故外出。（3分）②、團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂(lè)于奉獻(xiàn)；態(tài)度認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)。（2分）③、以身作則，為人師表；著裝大方，便于活動(dòng)。（2分）④、熱愛(ài)幼兒，面向全體，；師生關(guān)系融洽，一視同仁；無(wú)體罰與變相體罰、語(yǔ)言和藹可親禁止大聲呵斥幼兒（如有此現(xiàn)象不得分）

3、。（3分）2、常規(guī)管理（、常規(guī)管理（22分）分）①、班級(jí)整體常規(guī)好（優(yōu)秀得5分、良好得3分、一般得2分）。（5分）②、能很好的完成幼兒園分配的任務(wù)（優(yōu)秀4分，沒(méi)完成不得分）（4分）④、關(guān)注幼兒冷暖，照顧好幼兒飲食，生病率5﹪以內(nèi)。（2分）5、教科、教科研究研究（18分）分）①、認(rèn)真聽(tīng)課評(píng)課，記錄詳細(xì)、評(píng)價(jià)恰當(dāng)。（5分）②、按計(jì)劃上好課，隨堂課效果好，達(dá)良好課以上。（6分）③、認(rèn)真參加教科研活動(dòng)，積極參與討論，不無(wú)故缺席。（2分）④、每月

4、隨筆至少一篇，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)書(shū)籍。（5分）6、考、考勤情況（10）①、全勤。請(qǐng)假一次扣2分，一個(gè)月請(qǐng)假累計(jì)2天以上無(wú)分。（事假、病假）（3分）②、會(huì)議。遲到1次1分，缺勤2次無(wú)分。（3分）③、教科研。一次提醒，2次無(wú)分。（4分）二、考核結(jié)果等級(jí)：二、考核結(jié)果等級(jí)：1、優(yōu)秀（月95—100分）。2、合格（月85—95分）。4、不合格（月85分以下）。三、獎(jiǎng)懲1、每月達(dá)優(yōu)秀的100﹪績(jī)效工資2、每月達(dá)合格的80﹪績(jī)效工資3、每月達(dá)不合格的沒(méi)有