a培訓學校全崗位職責說明書

1、崗位說明書填報日期：年月日崗位名稱出納崗位代碼部門分支機構總校所屬部門財務部崗位每周工作時間51天薪資級別崗位任命提議權限分校校長崗位任命批準權限執(zhí)行校長崗位綜述：負責學校現(xiàn)金﹑銀行業(yè)務，做好財務及領導要求的工作，確保賬實相符，真實，有效。工作關系：直接主管：分校校長隔級領導：總經(jīng)理平級：會計直接下屬：無主要職責如下：重要性職責描述1根據(jù)各校區(qū)發(fā)來的收入數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)錄入，結出庫存余額；2查詢銀行存款余額，登記并清算現(xiàn)金支出﹑收入，結算余

2、額；3每天報財務“資金匯報”；4通過銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放形式按時、準確地發(fā)放員工工資、獎金；5學校發(fā)票、收據(jù)業(yè)務辦理；6銀行現(xiàn)金及支票業(yè)務辦理；7按領導審批過的退費手續(xù)，為客戶辦理退費結算；8核對銀行帳目與各校區(qū)報送收入表，確保一致；9學校人員費用報銷辦理；10財務部其它日常工作；任職要求如下：專業(yè)、學歷資格會計、金融類專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷，會計從業(yè)資格證行業(yè)背景無從業(yè)年限2年以上知識技能具備扎實的財務專業(yè)知識；熟練的財務軟件及OFFICE

3、辦公軟件操作技巧；專業(yè)經(jīng)驗素質2年以上出納工作經(jīng)驗；良好的職業(yè)道德；工作條理性強，效率高；良好的協(xié)調、溝通能力及團隊合作精神。性別不限（女姓佳）在學校運營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應處罰，即當事人、管理責任人在學校運營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應處罰，即當事人、管理責任人給學校造成經(jīng)濟損失的，追回相應款項，對其進行罰款處罰，解除當事人的勞動合同，并在給學校造成經(jīng)濟損失的，追回相應款項，對其進行罰款處罰，解除當事人

4、的勞動合同，并在4編制分校區(qū)年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監(jiān)督實施。5及時分解并完成分學校下達的業(yè)績指標，并監(jiān)督實施。6培養(yǎng)優(yōu)秀的中層領導，組建高效率的領導團隊。明確崗位職責和任務要求，帶領團隊開展各項工作，協(xié)調解決下屬工作中出現(xiàn)的問題。7做好市場定位，市場調研與市場推廣，了解競爭對手，擴大學校影響，提高市場占有率。8完善績效考核制度，調動員工積極性。制定和調整各階段的培訓計劃。9完成分學校交辦的其它任務。任職要求如下：專業(yè)學歷

5、年齡在29－45歲之間，本科或以上學歷（特別優(yōu)秀者可放寬此限）行業(yè)背景了解培訓市場，具有成功的獨立運作培訓機構的經(jīng)驗和能力；熟悉小中高考課外輔導領域。從業(yè)年限5年以上知識技能文字功底扎實，熟練運用各種辦公軟件。有實踐的管理經(jīng)驗?？瑟毩㈤_展各種培訓項目。專業(yè)經(jīng)驗具有5年以上教育培訓行業(yè)項目策劃及管理工作經(jīng)驗或具有13年以上教育培訓機構高層管理經(jīng)驗素質能把握全局，獨當一面；較強的組織管理能力，較強的團隊協(xié)作和人際協(xié)調、溝通能力；有強烈的責任

6、心和使命感，能夠承受各種壓力；敏銳的市場洞察力和突出的市場拓展能力；熱衷教育事業(yè)，具有先進的教育教學理念、較強的創(chuàng)新意識和實踐能力；堅韌、果斷、執(zhí)行力強，處亂不變。性別不限在學校運營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應處罰，即當事人、管理責任人給在學校運營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應處罰，即當事人、管理責任人給學校造成經(jīng)濟損失的，追回相應款項，對其進行罰款處罰，解除當事人的勞動合同，并在全學學校造成經(jīng)濟損失的，追回相應款