ipma模擬試題

1、IPMA模擬試題模擬試題(勝任特征模型部分勝任特征模型部分)1.HerbertKindler在他的在他的《慎重對(duì)待危機(jī)的藝術(shù)慎重對(duì)待危機(jī)的藝術(shù)》一書(shū)中，提出了一種危機(jī)應(yīng)對(duì)模型，主張一書(shū)中，提出了一種危機(jī)應(yīng)對(duì)模型，主張通過(guò)改變?cè)撃Ｐ腿齻€(gè)因素中的一個(gè)或多個(gè)因素來(lái)增加或降低風(fēng)險(xiǎn)。下列哪三個(gè)因素是通過(guò)改變?cè)撃Ｐ腿齻€(gè)因素中的一個(gè)或多個(gè)因素來(lái)增加或降低風(fēng)險(xiǎn)。下列哪三個(gè)因素是Kindler危機(jī)應(yīng)對(duì)模型中所包括的因素？危機(jī)應(yīng)對(duì)模型中所包括的因素？1)成

2、功的可能性、責(zé)任、潛在損失2)個(gè)人歸因、責(zé)任、積極的關(guān)系3)潛在所得、易受損性、結(jié)果的不確定性4)資源投入、對(duì)投入的預(yù)期收益、可能的最壞結(jié)果2.組織在面對(duì)不斷變革的環(huán)境時(shí)，下面哪種方法在提高績(jī)效上是必須的？組織在面對(duì)不斷變革的環(huán)境時(shí)，下面哪種方法在提高績(jī)效上是必須的？1)對(duì)投資收益進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)是否需要投入更多的資源2)建立新的組織目標(biāo)或?qū)蛐枰⑿碌?、以前沒(méi)有預(yù)料到的績(jī)效類型3)依靠新的績(jī)效類型來(lái)實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)目標(biāo)，需要對(duì)員工進(jìn)行不斷

3、培訓(xùn)4)新的組織目標(biāo)或?qū)驕p少績(jī)效類型時(shí)，需要一些員工去尋找新的職業(yè)3.下列哪種典型的咨詢角色可以幫助客戶了解問(wèn)題解決的過(guò)程，并且使他們將來(lái)能夠獨(dú)立解下列哪種典型的咨詢角色可以幫助客戶了解問(wèn)題解決的過(guò)程，并且使他們將來(lái)能夠獨(dú)立解決類似問(wèn)題？決類似問(wèn)題？1)專家角色2)合作角色3)左右手角色4)引導(dǎo)者－促進(jìn)者角色4.Rummler和Brache在《提高績(jī)效：如何管理組織結(jié)構(gòu)圖中的空白區(qū)域？提高績(jī)效：如何管理組織結(jié)構(gòu)圖中的空白區(qū)域？》一書(shū)中

4、提出，一書(shū)中提出，有六個(gè)因素直接影響員工的工作效率和工作有效性。下列哪個(gè)因素是該六個(gè)因素之一？有六個(gè)因素直接影響員工的工作效率和工作有效性。下列哪個(gè)因素是該六個(gè)因素之一？1)不斷改進(jìn)的、原則性的程序和過(guò)程2)組織的領(lǐng)導(dǎo)行為和管理團(tuán)隊(duì)的水平3)該組織擁有良好的工作環(huán)境的聲譽(yù)和積極形象4)提供足夠的支持，包括提供必需的資源、時(shí)間、權(quán)利和程序等5.人力資源專業(yè)人員如何應(yīng)對(duì)變革的進(jìn)程和難以預(yù)測(cè)的特性？人力資源專業(yè)人員如何應(yīng)對(duì)變革的進(jìn)程和難以預(yù)測(cè)

5、的特性？1)設(shè)計(jì)有專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)的人力資源管理系統(tǒng)2)保持警惕，照常工作3)在傳統(tǒng)的人力資源管理要求方面保持精通4)學(xué)習(xí)如何快速設(shè)計(jì)，并實(shí)施這些精心設(shè)計(jì)的系統(tǒng)3)安全感和現(xiàn)有地位的喪失4)認(rèn)知失調(diào)弱化12.下列哪一點(diǎn)不是促進(jìn)變革成功的基本因素：下列哪一點(diǎn)不是促進(jìn)變革成功的基本因素：1)描繪變革結(jié)果的藍(lán)圖2)給變革參與者說(shuō)明變革的意義3)讓受到變革影響的人們參與到計(jì)劃制定中來(lái)4)不斷保證變革會(huì)成功13.領(lǐng)導(dǎo)行為中的導(dǎo)向作用可能導(dǎo)致：領(lǐng)導(dǎo)行為

6、中的導(dǎo)向作用可能導(dǎo)致：1)承諾感得到培養(yǎng)2)創(chuàng)造了愿景和戰(zhàn)略3)發(fā)展了特定的目標(biāo)和任務(wù)4)明確表達(dá)了一種穩(wěn)定的、不會(huì)變化的基礎(chǔ)14.與他人談判時(shí)，關(guān)注于下列哪個(gè)方面會(huì)更加有效？與他人談判時(shí)，關(guān)注于下列哪個(gè)方面會(huì)更加有效？1)潛在的、可以妥協(xié)的方面2)雙方參與人員的地位3)雙方潛在興趣4)雙方最為一致的看法15.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的最基本的工作是：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的最基本的工作是：1)能夠在把潛在團(tuán)隊(duì)發(fā)展為正式團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中起到協(xié)調(diào)的作用2)在提供指導(dǎo)和