專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理

1、勞動(dòng)人事管理一、傳統(tǒng)的勞動(dòng)管理一、傳統(tǒng)的勞動(dòng)管理1.勞動(dòng)的性質(zhì)勞動(dòng)的性質(zhì)勞動(dòng)是勞動(dòng)者利用勞動(dòng)資料改造勞動(dòng)對(duì)象，并通過(guò)產(chǎn)品或服務(wù)滿足社會(huì)需要的過(guò)程。勞動(dòng)是勞動(dòng)者利用勞動(dòng)資料改造勞動(dòng)對(duì)象，并通過(guò)產(chǎn)品或服務(wù)滿足社會(huì)需要的過(guò)程。在社會(huì)主義條件下，勞動(dòng)也是為了社會(huì)公共利益和自身利益的自主性勞動(dòng)。在社會(huì)主義條件下，勞動(dòng)也是為了社會(huì)公共利益和自身利益的自主性勞動(dòng)。⑴必要?jiǎng)趧?dòng)必要?jiǎng)趧?dòng)——滿足勞動(dòng)者及其家庭生活所必需的勞動(dòng)。滿足勞動(dòng)者及其家庭生活所必需的

2、勞動(dòng)。⑵剩余勞動(dòng)：剩余勞動(dòng)：①社會(huì)管理費(fèi)用和社會(huì)福利費(fèi)用（如發(fā)展文化、教育、衛(wèi)生事業(yè)等）社會(huì)管理費(fèi)用和社會(huì)福利費(fèi)用（如發(fā)展文化、教育、衛(wèi)生事業(yè)等）；②改善勞動(dòng)者生存環(huán)境；改善勞動(dòng)者生存環(huán)境；③用于擴(kuò)大再生產(chǎn)、以發(fā)展生產(chǎn)力等）用于擴(kuò)大再生產(chǎn)、以發(fā)展生產(chǎn)力等）。2.勞動(dòng)管理勞動(dòng)管理包括勞動(dòng)組合、勞動(dòng)定額、勞動(dòng)工資、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)保險(xiǎn)等。包括勞動(dòng)組合、勞動(dòng)定額、勞動(dòng)工資、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)保險(xiǎn)等。3.勞動(dòng)生產(chǎn)率勞動(dòng)生產(chǎn)率是指單

3、位勞動(dòng)力所能創(chuàng)造的價(jià)值。是指單位勞動(dòng)力所能創(chuàng)造的價(jià)值。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，只有靠減少單位產(chǎn)品的勞動(dòng)消耗；而不是靠增加勞動(dòng)量、或提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，只有靠減少單位產(chǎn)品的勞動(dòng)消耗；而不是靠增加勞動(dòng)量、或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間來(lái)獲得。延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間來(lái)獲得。二、勞動(dòng)定額與定員編制二、勞動(dòng)定額與定員編制1.勞動(dòng)定額勞動(dòng)定額勞動(dòng)定額是在確保質(zhì)量的前堤下，在一定的生產(chǎn)勞動(dòng)條件下單位時(shí)間完成的產(chǎn)量數(shù)量勞動(dòng)定額是在確保質(zhì)量的前堤下，在一定的生產(chǎn)勞動(dòng)條件下單位時(shí)間

4、完成的產(chǎn)量數(shù)量（產(chǎn)量定額）或完成單位產(chǎn)品所必需的勞動(dòng)時(shí)間（工時(shí)定額）（產(chǎn)量定額）或完成單位產(chǎn)品所必需的勞動(dòng)時(shí)間（工時(shí)定額）。定額制定方法：定額制定方法：①計(jì)算或統(tǒng)計(jì)。計(jì)算或統(tǒng)計(jì)。②經(jīng)驗(yàn)或?qū)崪y(cè)。經(jīng)驗(yàn)或?qū)崪y(cè)。③類(lèi)推比較。類(lèi)推比較。2.定員編制定員編制定員編制是根據(jù)國(guó)家政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率（滿負(fù)荷工作制）而合定員編制是根據(jù)國(guó)家政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率（滿負(fù)荷工作制）而合理規(guī)定企業(yè)內(nèi)部人員的數(shù)量和比例。理規(guī)定企業(yè)內(nèi)部

5、人員的數(shù)量和比例。⑴目的：目的：①是企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)管理（改善勞動(dòng)組織、強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律和實(shí)施崗位責(zé)任）的是企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)管理（改善勞動(dòng)組織、強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律和實(shí)施崗位責(zé)任）的基本依據(jù)。基本依據(jù)。②是編制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、貫徹各盡所能、按勞分配原則和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的基是編制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、貫徹各盡所能、按勞分配原則和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的基本依據(jù)。本依據(jù)。⑵方法：按勞動(dòng)生產(chǎn)率定員；按設(shè)備定員；按工種比例定員；按崗位職責(zé)定員。方法：按勞動(dòng)生產(chǎn)率定員；按設(shè)備定員；按

6、工種比例定員；按崗位職責(zé)定員。三、勞動(dòng)工資管理三、勞動(dòng)工資管理1.勞動(dòng)工資勞動(dòng)工資——基本工資（崗位、結(jié)構(gòu)）基本工資（崗位、結(jié)構(gòu)）、計(jì)時(shí)、計(jì)件、浮動(dòng)等。、計(jì)時(shí)、計(jì)件、浮動(dòng)等。2.津貼津貼——?jiǎng)诒＝蛸N、野外高溫津貼、地區(qū)津貼、崗位責(zé)任津貼。勞保津貼、野外高溫津貼、地區(qū)津貼、崗位責(zé)任津貼。3.獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)。第二節(jié)第二節(jié)勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)保險(xiǎn)1.勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)為保護(hù)勞動(dòng)者人身安全、健康和勞動(dòng)能力而在法律、技術(shù)、教育和

7、組織上采取措施的為保護(hù)勞動(dòng)者人身安全、健康和勞動(dòng)能力而在法律、技術(shù)、教育和組織上采取措施的總稱(chēng)。總稱(chēng)。2.勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容安全技術(shù)；勞動(dòng)保護(hù)制度。安全技術(shù)；勞動(dòng)保護(hù)制度。二、勞動(dòng)保險(xiǎn)二、勞動(dòng)保險(xiǎn)1.勞動(dòng)保險(xiǎn)的定義勞動(dòng)保險(xiǎn)的定義勞動(dòng)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)。它用集中建立的保險(xiǎn)基金，對(duì)于因自然災(zāi)害或意外傷害給予勞動(dòng)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)。它用集中建立的保險(xiǎn)基金，對(duì)于因自然災(zāi)害或意外傷害給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)保險(xiǎn)的特征勞動(dòng)

8、保險(xiǎn)的特征——先儲(chǔ)后用、補(bǔ)償性返還、共儲(chǔ)互濟(jì)先儲(chǔ)后用、補(bǔ)償性返還、共儲(chǔ)互濟(jì)3.勞動(dòng)保險(xiǎn)的待遇勞動(dòng)保險(xiǎn)的待遇——公共福利與社會(huì)福利公共福利與社會(huì)福利2.結(jié)構(gòu)工資制（基礎(chǔ)工資＋職務(wù)工資＋工齡工資＋業(yè)績(jī)工資）結(jié)構(gòu)工資制（基礎(chǔ)工資＋職務(wù)工資＋工齡工資＋業(yè)績(jī)工資）；3.提成工資制；提成工資制；4.計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制。計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理維修站技術(shù)人才逐漸形成合理的結(jié)構(gòu)，如下：1）設(shè)備：設(shè)備工程師1名，中高級(jí)技工（技師）12名，其余一