企業(yè)勞動合同案件預防策略

1、企業(yè)勞動合同風險預防系統(tǒng)工程系列之一企業(yè)勞動合同風險預防系統(tǒng)工程系列之一勞動合同案件預防策略二00九年一月九年一月馬凡勛律師企業(yè)勞動合同法律專題博客：:mafanxunlawyer.blog.：mafanxunlawyer.blog.:blog..cnmafanxunlawyer企業(yè)勞動合同風險預防系統(tǒng)工程系列之一企業(yè)勞動合同風險預防系統(tǒng)工程系列之一勞動合同案件預防策略勞動合同案件預防策略前言（備注：本書稿由于是草稿，不可避免存在錯字等

2、內容，敬請諒解；約7萬字）《勞動合同法》及配套法規(guī)頒布實施以來，改變了企業(yè)法務中心以及人力資源部門的工作重點，也改變了律師擔任企業(yè)法律顧問的主要職責，法律顧問由主要審查經濟合同糾紛變成構筑勞動合同風險防范等重要法律事務。新勞動合同法頒布以來，全國勞動爭議案件出現了井噴形式，勞動爭議糾紛案件已經成為企業(yè)頭等頭疼的大事，許多企業(yè)為此付出了沉重的代價。勞動合同法近期不可能修改，更不可能廢止，將法律的天平傾向于勞動者，更多的保護勞動者的利益是勞

3、動合同法的基本法律原則。將企業(yè)與職工之間的法律關系由管理變?yōu)楣降暮贤瑓f(xié)商，是這次勞動合同法實施的根本原因。在此情況下，作為企業(yè)，只能面對，無法回避，只能提前規(guī)范，按照勞動合同法的規(guī)定，盡量將法律風險降到最低。一：出現勞動案件井噴的原因：一：出現勞動案件井噴的原因：1、勞動爭議仲裁不用交費勞動爭議仲裁不用交費出現勞動爭議糾紛案件井噴的一個主要原因：就是勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁不用交納仲裁費，向法院起訴，只需交納10元的訴訟費，

4、由于低廉的仲裁訴訟成本，導致職工在仲裁與訴訟時根本沒有風險，即使仲裁訴訟輸了，也無所謂，所以，更多的職工都抱著這樣一個態(tài)度，動不動就向勞動仲裁委員會申請仲裁。這是導致勞動案件井噴的一個主要原因。2、勞動案件的舉證責任倒置原則導致勞動者打官司容易勝訴、勞動案件的舉證責任倒置原則導致勞動者打官司容易勝訴勞動爭議案件井噴的第二個原因在于勞動合同法進一步明確了勞動爭議案件的舉證責任倒置原則。說簡單點，就是，只要勞動者證明他是你的職工，那么，他提