企業(yè)崗位設(shè)置之意見

1、企業(yè)崗位設(shè)置之意見崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如財務(wù)部主管、會計等。崗位編號的格式為中漢高科—部門—編號，如ZHGKCWB008：ZHGK為中漢高科的拼音縮寫；CWB為總經(jīng)辦的拼音縮寫；008代表該職員編號。直屬上級指在工作上給予直接指令的上級，如會計的直接上級是財務(wù)主管。所屬部門指的是該崗位員工工作關(guān)系隸屬的部門，如會計所屬部門為財務(wù)部。崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。工作內(nèi)容填寫該崗位員工80%以上工作時間從

2、事的具體工作。工作職責(zé)著重強調(diào)必須完成的任務(wù)，一旦發(fā)生過失應(yīng)受到懲罰。崗位資格要求一欄，列明承擔(dān)該崗位者需具備的學(xué)歷與工作經(jīng)驗，學(xué)歷項可注明相關(guān)專業(yè)，如大學(xué)本科以上，管理相關(guān)專業(yè)。本說明書未特殊說明者均為包含關(guān)系，即大學(xué)本科以上=大學(xué)本科及以上。崗位技能要求一欄，列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容相關(guān)的知識，能力指的是從事該工作所必需的主要能力。什么是崗位責(zé)任制崗位責(zé)任制是指根據(jù)辦公室各個工作崗位的工作性質(zhì)

3、和業(yè)務(wù)特點，明確規(guī)定其職責(zé)、權(quán)限，并按照規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)進行考核及獎懲而建立起來的制度。實行崗位責(zé)任制，有助于辦公室工作的科學(xué)化、制度化。建立和健全崗位責(zé)任制，必須明確任務(wù)和人員編制，然后才有可能以任務(wù)定崗位，以崗位定人員，責(zé)任落實到人，各盡其職，達到事事有人負責(zé)的目標(biāo)，改變以往有人二、實行崗位責(zé)任制要堅持因事設(shè)崗、職責(zé)相稱，責(zé)任一致、責(zé)任分明，任務(wù)清楚、要求明確，便于考核的原則。三、實行崗位責(zé)任制的主要內(nèi)容是對機關(guān)（單位）的總體職責(zé)，各

4、科室和崗位承擔(dān)的工作內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量及完成的程序、標(biāo)準(zhǔn)和時限，應(yīng)有的權(quán)力和應(yīng)負的責(zé)任等作出明確規(guī)定。（一）本機關(guān)（單位）的總體職能；（二）內(nèi)設(shè)科室的主要職責(zé)；（三）具體崗位的設(shè)置及其職責(zé)；（四）具體崗位責(zé)任人。四、實行崗位責(zé)任制要與工作責(zé)任制相結(jié)合。把崗位責(zé)任落實到具體的工作目標(biāo)責(zé)任之中，保證崗位責(zé)任制的切實落實。五、崗位責(zé)任要按規(guī)定進行公示，自覺接受人民群眾監(jiān)督。六、崗位責(zé)任制履行情況要納入效能考評內(nèi)容，不斷強化科室、崗位責(zé)任意識，提

5、高依法行政的自覺性。崗位責(zé)任制存在的問題及對策在我國，現(xiàn)在的大多數(shù)企業(yè)都施行了崗位責(zé)任制。在許多企業(yè)中，你都可以查閱到厚厚的一本崗位責(zé)任手冊，在手冊中有企業(yè)每個部門的部門職能和每個職位的崗位職責(zé)，書寫地非常細致和系統(tǒng)。崗位責(zé)任制的實施對企業(yè)來說應(yīng)該是管理上的一個提高，但就現(xiàn)實情況而言，在多數(shù)企業(yè)里，崗位責(zé)任手冊只是一套形式上的文件，并沒有得到認真的落實。沒有人根據(jù)崗位職責(zé)的內(nèi)容來規(guī)范自己的工作，更沒有將它真正的依據(jù)進行績效考評。問題的根