佛山市順德區(qū)xxxxxxx實(shí)業(yè)有限公司2012一線員工工資方案

1、佛山市順德區(qū)XXXXXXXX實(shí)業(yè)有限公司薪酬績(jī)效方案I14佛山市順德區(qū)XXXXXXXXX有限公司薪酬績(jī)效方案制定：李雄制定：李雄2012年02月07日審核：核：審批：批：生效生效時(shí)間時(shí)間：2012年03月01日佛山市順德區(qū)XXXXXXXX實(shí)業(yè)有限公司薪酬績(jī)效方案314第一章第一章總則總則一一一目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理的回報(bào)和激勵(lì)，適應(yīng)或跨越市場(chǎng)需求。即：、、、使薪酬與崗位價(jià)值

2、緊密結(jié)合；、、、使薪酬與員工業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)績(jī)效緊密結(jié)合；、、、使薪酬與公司發(fā)展有效結(jié)合起來；、、、使薪酬與市場(chǎng)環(huán)境有效結(jié)合起來。一一一適用范圍凡XXXXXX實(shí)業(yè)有限公司的各級(jí)從業(yè)人員，除公司管理類職員另行的專案方式處理外均依本方案實(shí)施。包括：一線普工、料房員工、雜工。一一一新制度的特點(diǎn)為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，本制度對(duì)原有工資體系進(jìn)行了調(diào)整，目前實(shí)行員工檔案工資封存式管理，同時(shí)將一些隱性收入顯性化，并按照市場(chǎng)化運(yùn)作的要求重新制定公司薪酬體系，使