八、工資標準及發(fā)放辦法

1、工資標準及發(fā)放辦法工資標準及發(fā)放辦法一、總則第一條為了調(diào)動職員的工作積極性，創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟效益，特制定本辦法。第二條公司實行效益工資制。公司職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標的實現(xiàn)情況限額遞增或遞減標準效益工資。第三條公司職員工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高逐步增加。第四條公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問在應聘期間工資發(fā)放適用本辦法。二、工資總額構成第五條工資總額是指公司在一定時期內(nèi)直接支付給職員的勞動報酬總額。工資總額

2、的計算應以直接支付給職員的全部勞動報酬為依據(jù)。第六條工資總額由下列六個部分組成：1.計時工資；2.計件工資；3.獎金；4.津貼和補貼5.加班加點工資；6.特殊情況下支付的工資。第七條計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給職員的勞動報酬，包括：1.對已做工作按計時工資標準支付的工資；2.效益工資制情況下支付給職員的基礎效益工資和崗位工資；3.新聘職員試用期間的見習工資。第八條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬，包括：1.按

3、超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件單價支付給職員的工資；2.按工作任務包干方法支付給職員的工資；3.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給職員的工資。第九條獎金是指支付給職員完成任務或超額完成任務或創(chuàng)收節(jié)支的勞動報酬，包括：1.任務（定額）獎；2.超額獎；3.節(jié)約獎；4.創(chuàng)收獎；2.中級職員分為三級、四級。三級：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、主編：標準月薪元；四級：總會計師、各(部)室主任：標準月薪元；3.一般職員為五級。五

4、級：一般職員(包括第十五條第三款規(guī)定的所有職員)：標準月薪元；第十七條公司職員的標準月薪包括下列項目：1.計時工資；2.計件工資；3.獎勵工資(完成方案責任指標后核發(fā)的工資)；4.各種津貼和補貼；5.經(jīng)認可的其他項目。第十八條公司職員的標準月薪不包括下列項目：1.獎金；2.加班加點工資；3.特殊情況下支付的工資；4.本辦法第十三條規(guī)定的項目。第十九條公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標準。第二十條公司聘請的顧問實

5、行結(jié)構工資制，包括基礎工資和崗位工資。第二十一條公司顧問工資按級別不得高于下列標準：1.高級顧問：標準月薪元；2.專業(yè)顧問：標準月薪元；3.一般顧問(具有特殊專長的)：標準月薪元。第二十二條公司兼職人員、特邀職員實行計件或計時工資制，具體標準由兼職人員和特邀職員管理部門制定。四、工資及非工資收入的評定第二十三條享受效益工資的公司職員由部門主管根據(jù)公司管理目標逐級評定。公司副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評定，主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理、總會