工齡工資標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明

1、工齡工資管理規(guī)定工齡工資管理規(guī)定為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，特推行工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)?，F(xiàn)將工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：一員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：一員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

2、5.以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8.試用期間不計(jì)算工齡。二員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說(shuō)明）：二員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說(shuō)明）：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開(kāi)始享受公

3、司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥180元整，以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整?？紤]員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，按照員工之前的工作年數(shù)，給予一定的福利考慮員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，按照員工之前的工作年數(shù)，給予一定的福利補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.至20