試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

1、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)一、試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)：1、試用期期限：（1）工作在一年以上者，試用期不超過(guò)3個(gè)月；應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為6個(gè)月。（2）在試用期間，公司會(huì)對(duì)試用員工進(jìn)行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其進(jìn)行相互溝通后，確定試用員工是否可以提前結(jié)束或需延遲試用期限。2、試用期工資：（1）試用期工資（即標(biāo)準(zhǔn)工資）=基本工資績(jī)效工資（2）公司對(duì)試用員工通常會(huì)根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力三方面因素，進(jìn)行綜合考慮后確定其標(biāo)準(zhǔn)工資。（3）試用員工學(xué)歷

2、在本科及本科以上者，標(biāo)準(zhǔn)工資為2000元月，學(xué)歷在專(zhuān)科或?qū)？埔韵抡?，?biāo)準(zhǔn)工資為1500元月。此外，公司也會(huì)根據(jù)試用員工所具有的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力來(lái)進(jìn)一步確定其標(biāo)準(zhǔn)工資。3、試用期相關(guān)補(bǔ)充說(shuō)明：（1）公司定于每月5號(hào)發(fā)放工資，試用員工在試用期間每月會(huì)先發(fā)放80%的標(biāo)準(zhǔn)工資，其每月所剩余20%的部分會(huì)待其成為正式員工后再給予一次性補(bǔ)發(fā)。（2）試用員工在試用期間會(huì)按照公司制定的考勤管理制度進(jìn)行考勤。（3）試用員工會(huì)根據(jù)其當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效