公司員工薪酬制度

1、公司員工薪酬制度一、總則1、為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金等。二、工資結(jié)構(gòu)二、工資結(jié)構(gòu)3、員工工資由基本工資、績(jī)效工資、崗位補(bǔ)貼、職務(wù)工資四個(gè)部分組成。4、當(dāng)月入職天數(shù)不足七個(gè)工作日的，工資連同次月工資一起發(fā)放。5、績(jī)效工資是公司根據(jù)當(dāng)月對(duì)員工出勤情況、工作表現(xiàn)、工作成績(jī)、工作效率、安全與質(zhì)量等方面綜合考評(píng)后給予的工資。6、員工工資扣

2、除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)等。7、員工工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，在下月工資“補(bǔ)發(fā)工資”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。三、工資分類三、工資分類8、公司員工工資分兩類：（1）年薪制享受人員為部門正職。年薪的70%在月度工資中兌現(xiàn)，分為基本工資績(jī)效工資崗位補(bǔ)貼發(fā)放。30%在年底一次性發(fā)放。（2）崗位工資制享受人員為基本工資績(jī)效工資發(fā)放。四、工資計(jì)算公式四、工資計(jì)算公式9、工資計(jì)算工式：（1）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)發(fā)工資=基本工資績(jī)效工資崗位補(bǔ)貼（

3、2）員工應(yīng)發(fā)工資=基本工資績(jī)效工資10、基本工資計(jì)算：?jiǎn)T工當(dāng)月基本工資=元21.75當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)11、績(jī)效工資計(jì)算：?jiǎn)T工當(dāng)月績(jī)效工資=員工當(dāng)月績(jī)效工資當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù)18、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整。累計(jì)十年封頂。19、員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資。九、全勤獎(jiǎng)九、全勤獎(jiǎng)20、對(duì)公司員工執(zhí)行全年全勤獎(jiǎng)勵(lì)。全年沒有請(qǐng)假，全年出勤的員工給予在年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)300