裝飾公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)及崗位要求

1、公司人員薪酬與要求公司人員薪酬與要求公司對(duì)于職員的安排與要求，根據(jù)崗位的不同，薪酬也有所不同。為了明確職員的任務(wù)，在完全滿足公司要求的前提下，全額拿到各自的薪酬。公司對(duì)各工種做出了以下要求：一、一、行政人員要求行政人員要求1、對(duì)待本工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠及時(shí)完成每周工程進(jìn)度統(tǒng)計(jì)，協(xié)助工程部完成新的一周的規(guī)劃與工作安排；2、對(duì)上、下班的監(jiān)督，每月統(tǒng)計(jì)，核算職員的基本工資；3、負(fù)責(zé)新員工招聘、老員工離職的手續(xù)，工作交接、轉(zhuǎn)交，并登記備案；4、對(duì)

2、公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行管理，每周更新不少于一次，每天查閱新客戶的備案；5、對(duì)在做工程的客戶回訪，及時(shí)回報(bào)公司，安排應(yīng)有的處理事項(xiàng)；對(duì)老客戶一季度一次的回訪，并登記備案；6、遵守公司制度，積極配合、協(xié)助完成公司安排的各項(xiàng)活動(dòng)；7、離職需根據(jù)公司要求，提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，配合公司完成交接工作。該職務(wù)在完成以上的各個(gè)細(xì)項(xiàng)后，基本工資的組合為—1000500年度獎(jiǎng)金二、設(shè)計(jì)師要求設(shè)計(jì)師要求1、個(gè)人素質(zhì)要高，能夠及時(shí)完成公司的安排；2、對(duì)待本工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，

3、積極配合工程，完成每個(gè)細(xì)節(jié)處理，主動(dòng)陪客戶進(jìn)行顏色搭配，積極處理客戶的各項(xiàng)事務(wù)；3、與客戶溝通要記錄、備案，及時(shí)交與行政，方便以后查閱。4、出圖嚴(yán)格按照公司要求，及時(shí)、完整，簽約后，有效電子文檔交與行政備案；5、公司業(yè)績提成，公司按照50%：50%的比例提成，簽約后，次月提成根據(jù)基礎(chǔ)裝修的價(jià)格4%50%工程驗(yàn)收后，次月提成根據(jù)基礎(chǔ)裝修的價(jià)格4%50%；工程結(jié)算總金額，將作為設(shè)計(jì)師提成的依據(jù)。6、行政將最后結(jié)算的時(shí)候，請(qǐng)客戶對(duì)公司的管理提

4、出意見，并相應(yīng)的給出評(píng)比，如果因?yàn)樵O(shè)計(jì)師自身原因，不合格者，將根據(jù)情況進(jìn)行提成的降低。最低不少于70%；7、中途離職的設(shè)計(jì)師，必須對(duì)在施工的工程進(jìn)行交接與轉(zhuǎn)上，提成也將與公司協(xié)調(diào)，如果沒有交接的，公司將按開除的方式處理，設(shè)計(jì)師以后的提成，公司將不在支付；8、設(shè)計(jì)師如果做出有損公司利益的，公司將根據(jù)情況進(jìn)行處罰，嚴(yán)重的，公司將開除。開除的員工，公司將扣除該職員在公司的所有余額。該職務(wù)在完成以上的各個(gè)細(xì)項(xiàng)后，基本工資的組合為—1200500

5、單量提成年度獎(jiǎng)金三、市場部經(jīng)理要求三、市場部經(jīng)理要求1、個(gè)人素質(zhì)要高，能夠及時(shí)完成公司的安排；2、能夠及時(shí)、準(zhǔn)確的把握市場信息，安排人員進(jìn)行操作；3、對(duì)業(yè)界熟悉，能夠?yàn)楣咎岢杀匾姆?wù)；4、具有領(lǐng)導(dǎo)才能，能夠與下屬職員團(tuán)結(jié)一致，能夠有效的安排、調(diào)配人員；5、該職務(wù)在完成以上的各個(gè)細(xì)項(xiàng)后，基本工資的組合為—1200500單量提成年度獎(jiǎng)金本工種如有未盡事宜，公司按工程部條例進(jìn)行處理。七、設(shè)計(jì)助理要求七、設(shè)計(jì)助理要求1、初學(xué)設(shè)計(jì)助理，公司將

6、不發(fā)放底薪，通過公司考核后，才能發(fā)放基本工資；2、必須遵守公司上下班制度，積極配合公司其他人員，做好輔助工作；3、嚴(yán)格按照公司設(shè)計(jì)助理的條款執(zhí)行；該職務(wù)在完成以上的各個(gè)細(xì)項(xiàng)后，基本工資的組合為—5000.5%單量提成八、綜合制度八、綜合制度1、準(zhǔn)時(shí)上下班，遲到一次扣10元作為活動(dòng)基本，遲到半小時(shí)后扣半天，遲到半天后扣一天，礦工一天扣三天，礦工三天的，視為開除，不發(fā)放工資，情節(jié)嚴(yán)重者，扣除在公司的所有余額；2、上班時(shí)間段，不得飲酒，不得作

7、為私人時(shí)間，有事情者，需登記備案，一個(gè)月累計(jì)不得多余三次；3、請(qǐng)事假者，扣除當(dāng)天工資，一個(gè)員工一周有一天休息，根據(jù)公司安排；4、上下班時(shí)間，職員必須保證座位的干凈、整潔，這將作為員工的內(nèi)部考核，內(nèi)部考核作為該員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)；5、尊重上級(jí)、合理處理同事關(guān)系，對(duì)客戶禮貌、熱情。以上未盡事宜，根據(jù)公司相關(guān)條例執(zhí)行，本條款目的在于告誡各位職員的行為準(zhǔn)則，完善公司的管理制度，協(xié)調(diào)員工與上級(jí)的關(guān)系。薪酬制度1、設(shè)計(jì)部工資制度（設(shè)計(jì)師）底薪700

8、4%提成當(dāng)月簽單4萬以上6萬以下，底薪上浮500元，即1200個(gè)人簽單合同金額4%；當(dāng)月簽單6萬以上9萬以下，底薪上浮500元；當(dāng)月簽單9萬以上12萬以下，底薪上浮500元；當(dāng)月簽單12萬以上，底薪上浮500元；2、市場部及設(shè)計(jì)助理工資制度底薪500元，提成4%當(dāng)月簽單4萬以上6萬以下，底薪上浮500元，即1000個(gè)人簽單合同金額4%；當(dāng)月簽單6萬以上9萬以下，底薪上浮500元；當(dāng)月簽單9萬以上12萬以下，底薪上浮500元；當(dāng)月簽單12