關(guān)于莊河市教育系統(tǒng)事業(yè)單位

1、關(guān)于莊河市教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）關(guān)于莊河市教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）為適應(yīng)教育人事制度改革和教育發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)用人管理的科學(xué)化、規(guī)范化為適應(yīng)教育人事制度改革和教育發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)用人管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省市有關(guān)崗位設(shè)置聘用和事業(yè)單位聘用制度文件精神及市人社和制度化，根據(jù)省市有關(guān)崗位設(shè)置聘用和事業(yè)單位聘用制度文件精神及市人社局對(duì)莊河市教育系統(tǒng)崗位設(shè)置的批復(fù)意見(jiàn)，結(jié)合教育系統(tǒng)實(shí)際情

2、況，就崗位設(shè)局對(duì)莊河市教育系統(tǒng)崗位設(shè)置的批復(fù)意見(jiàn)，結(jié)合教育系統(tǒng)實(shí)際情況，就崗位設(shè)置聘用，提出以下指導(dǎo)意見(jiàn)。置聘用，提出以下指導(dǎo)意見(jiàn)。一、指導(dǎo)原則一、指導(dǎo)原則首次聘用，主要結(jié)合教育系統(tǒng)工作實(shí)際和人員隊(duì)伍現(xiàn)狀，按照首次聘用，主要結(jié)合教育系統(tǒng)工作實(shí)際和人員隊(duì)伍現(xiàn)狀，按照“先入軌，后完先入軌，后完善”的基本思路，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，通過(guò)基礎(chǔ)考核、崗位考核和的基本思路，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，通過(guò)基礎(chǔ)考核、崗位考核和民主測(cè)評(píng)結(jié)合的形式

3、，建立充滿活力、競(jìng)爭(zhēng)力的用人激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教師民主測(cè)評(píng)結(jié)合的形式，建立充滿活力、競(jìng)爭(zhēng)力的用人激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教師從事教育工作的主動(dòng)性和積極性，鼓勵(lì)優(yōu)秀拔尖人才脫穎而出，促進(jìn)教師隊(duì)伍從事教育工作的主動(dòng)性和積極性，鼓勵(lì)優(yōu)秀拔尖人才脫穎而出，促進(jìn)教師隊(duì)伍素質(zhì)的全面提高。素質(zhì)的全面提高。二、實(shí)施范圍與對(duì)象二、實(shí)施范圍與對(duì)象2012年8月31日前（含日前（含8月31日）教育系統(tǒng)事業(yè)單位在編在冊(cè)的所有人員日）教育系統(tǒng)事業(yè)單位在編在冊(cè)的所有人員

4、（含教育局黨委批準(zhǔn)的離崗休息人員）（含教育局黨委批準(zhǔn)的離崗休息人員）。三、崗位設(shè)置類(lèi)別和等級(jí)三、崗位設(shè)置類(lèi)別和等級(jí)市教育局審批后，各單位按照崗位設(shè)置類(lèi)別（管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤市教育局審批后，各單位按照崗位設(shè)置類(lèi)別（管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位）和各崗位等級(jí)指數(shù)情況執(zhí)行。崗位）和各崗位等級(jí)指數(shù)情況執(zhí)行。《崗位類(lèi)別和等級(jí)崗位類(lèi)別和等級(jí)》見(jiàn)附表見(jiàn)附表1四、崗位聘用條件與標(biāo)準(zhǔn)四、崗位聘用條件與標(biāo)準(zhǔn)（一）各類(lèi)崗位基本任職條件（一）各類(lèi)

5、崗位基本任職條件各類(lèi)崗位基本任職條件是各級(jí)各類(lèi)人員參加崗位聘用的基礎(chǔ)，是保證各級(jí)各類(lèi)各類(lèi)崗位基本任職條件是各級(jí)各類(lèi)人員參加崗位聘用的基礎(chǔ)，是保證各級(jí)各類(lèi)人員進(jìn)行崗位聘用的前提。人員進(jìn)行崗位聘用的前提。1、遵守憲法和法律。、遵守憲法和法律。2、具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)。、具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)。3、具備崗位所需的學(xué)識(shí)技術(shù)、能力和技能條件。、具備崗位所需的學(xué)識(shí)技術(shù)、能力和技能條件。4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。、適應(yīng)崗位要求的身體條

6、件。5、能完成正常的教育教學(xué)工作或后勤保障工作。、能完成正常的教育教學(xué)工作或后勤保障工作。6、具有相應(yīng)的教師任職資格。、具有相應(yīng)的教師任職資格。7、在同一專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)上工作滿、在同一專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)上工作滿2年的人員，可申報(bào)上一層級(jí)崗位，工作滿年的人員，可申報(bào)上一層級(jí)崗位，工作滿4年的人員，可申報(bào)上兩層級(jí)崗位。年的人員，可申報(bào)上兩層級(jí)崗位。（二）崗位聘用條件與標(biāo)準(zhǔn)（二）崗位聘用條件與標(biāo)準(zhǔn)崗位聘用條件由基礎(chǔ)條件、業(yè)績(jī)條件、民主測(cè)評(píng)三部分組成。

7、崗位聘用條件由基礎(chǔ)條件、業(yè)績(jī)條件、民主測(cè)評(píng)三部分組成?；A(chǔ)條件：指教職工工作的自然條件。包括基礎(chǔ)條件：指教職工工作的自然條件。包括:工作年限、取得本專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)年工作年限、取得本專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)年限。限。1、工作年限，每增加、工作年限，每增加1年增加年增加1分。分。2、取得本專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)年限，每增加、取得本專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)年限，每增加1年增加年增加2分。分。業(yè)績(jī)條件：指近業(yè)績(jī)條件：指近6年期間（年期間（2006年9月2012年8月）月），教職工

8、履行崗位職責(zé)，教職工履行崗位職責(zé)完成教育教學(xué)工作的實(shí)績(jī)情況完成教育教學(xué)工作的實(shí)績(jī)情況包括：班主任年限、本崗位年限、優(yōu)秀教師、骨包括：班主任年限、本崗位年限、優(yōu)秀教師、骨干教師、優(yōu)質(zhì)課、論文等及學(xué)年度考核等級(jí)和校級(jí)干部職務(wù)級(jí)別。干教師、優(yōu)質(zhì)課、論文等及學(xué)年度考核等級(jí)和校級(jí)干部職務(wù)級(jí)別。1、崗位年限賦分項(xiàng)。班主任年限、中層管理年限（中層兼班主任年限每年增加、崗位年限賦分項(xiàng)。班主任年限、中層管理年限（中層兼班主任年限每年增加3分）分）、校級(jí)干

9、部本崗位年限（校級(jí)干部兼班主任年限每年增加、校級(jí)干部本崗位年限（校級(jí)干部兼班主任年限每年增加3分）分），分別按，分別按每增加每增加1年增加年增加2分計(jì)算；科任教師崗位年限，每增加分計(jì)算；科任教師崗位年限，每增加1年按增加年按增加1分計(jì)算。分計(jì)算。2、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)賦分項(xiàng)。榮獲國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教師（模范教師、教育工作者、班主任）、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)賦分項(xiàng)。榮獲國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教師（模范教師、教育工作者、班主任）（2）民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)滿分為）民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)滿分為

10、100分，按照從高分到低分的原則對(duì)任同一專(zhuān)分，按照從高分到低分的原則對(duì)任同一專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員進(jìn)行排序，不能有并列現(xiàn)象。業(yè)技術(shù)職務(wù)人員進(jìn)行排序，不能有并列現(xiàn)象。6、學(xué)校聘用小組對(duì)教職工崗位聘用總分值進(jìn)行公示，并對(duì)照崗位進(jìn)行聘用和公、學(xué)校聘用小組對(duì)教職工崗位聘用總分值進(jìn)行公示，并對(duì)照崗位進(jìn)行聘用和公示。如聘用總分值相同，則優(yōu)先聘用年齡大的人員。若歲數(shù)相同，則進(jìn)行重復(fù)示。如聘用總分值相同，則優(yōu)先聘用年齡大的人員。若歲數(shù)相同，則進(jìn)行重復(fù)投票以確

11、定最終聘用人選。投票以確定最終聘用人選。7、上報(bào)聘用結(jié)果。公示結(jié)果無(wú)異議，學(xué)校將崗位聘用結(jié)果上報(bào)教育局備案。、上報(bào)聘用結(jié)果。公示結(jié)果無(wú)異議，學(xué)校將崗位聘用結(jié)果上報(bào)教育局備案。七、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題七、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題（一）各單位在進(jìn)行崗位聘用時(shí)，要嚴(yán)格按照莊河市人社局核定的崗位數(shù)量情（一）各單位在進(jìn)行崗位聘用時(shí)，要嚴(yán)格按照莊河市人社局核定的崗位數(shù)量情況執(zhí)行。況執(zhí)行。（二）學(xué)校根據(jù)本單位教育教學(xué)工作實(shí)際情況，將工作量、科研課題、特色工（

12、二）學(xué)校根據(jù)本單位教育教學(xué)工作實(shí)際情況，將工作量、科研課題、特色工作等納入單位的績(jī)效考核中。作等納入單位的績(jī)效考核中。（三）城鎮(zhèn)學(xué)校凡需要晉升高一層級(jí)崗位的小學(xué)中學(xué)高級(jí)和中學(xué)高級(jí)教師，必（三）城鎮(zhèn)學(xué)校凡需要晉升高一層級(jí)崗位的小學(xué)中學(xué)高級(jí)和中學(xué)高級(jí)教師，必須具有交流經(jīng)歷（至少提出交流申請(qǐng)）須具有交流經(jīng)歷（至少提出交流申請(qǐng)），教師交流按照莊教發(fā)，教師交流按照莊教發(fā)(2012)20號(hào)文件執(zhí)號(hào)文件執(zhí)行（首次崗位聘用不受此項(xiàng)限制）行（首次崗位聘用

13、不受此項(xiàng)限制）。（四）新參加工作人員見(jiàn)習(xí)、試用期滿后，按不同種類(lèi)崗位的崗位條件，確定（四）新參加工作人員見(jiàn)習(xí)、試用期滿后，按不同種類(lèi)崗位的崗位條件，確定崗位等級(jí)。崗位等級(jí)。（五）借調(diào)在教育局工作的人員，聘用辦法另行制定。（五）借調(diào)在教育局工作的人員，聘用辦法另行制定。（六）在首次崗位聘用中，具有國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教師、教育工作者及以上等榮譽(yù)稱(chēng)（六）在首次崗位聘用中，具有國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教師、教育工作者及以上等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)可直接聘用高兩層級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，不

14、占學(xué)校指標(biāo)；具有省級(jí)優(yōu)秀教師、教號(hào)可直接聘用高兩層級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，不占學(xué)校指標(biāo)；具有省級(jí)優(yōu)秀教師、教育工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或榮獲大連市級(jí)勞動(dòng)模范、五一獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，如果育工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或榮獲大連市級(jí)勞動(dòng)模范、五一獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，如果沒(méi)有被聘用到高兩層級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，可直接聘用高一層級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，不沒(méi)有被聘用到高兩層級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，可直接聘用高一層級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，不占學(xué)校指標(biāo)。占學(xué)校指標(biāo)。（七）在首次崗位聘用中，距法定退休年齡不夠一

15、個(gè)聘期且的人員（含借調(diào)人（七）在首次崗位聘用中，距法定退休年齡不夠一個(gè)聘期且的人員（含借調(diào)人員）員），在其單位崗位層級(jí)指標(biāo)范圍內(nèi)，如有大連市級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（限優(yōu)秀教師、優(yōu)，在其單位崗位層級(jí)指標(biāo)范圍內(nèi)，如有大連市級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（限優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、仁愛(ài)之師）秀教育工作者、仁愛(ài)之師），則可直接聘用高一層級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；如有省級(jí)榮，則可直接聘用高一層級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；如有省級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（限優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者）或榮獲大連市級(jí)勞動(dòng)模范、五一獎(jiǎng)?wù)?/p>

16、譽(yù)稱(chēng)號(hào)（限優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者）或榮獲大連市級(jí)勞動(dòng)模范、五一獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，則可直接聘用高兩層級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，則可直接聘用高兩層級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。（八）離崗的校級(jí)干部視同在崗校級(jí)干部，按照本方案執(zhí)行，其中民主測(cè)評(píng)按（八）離崗的校級(jí)干部視同在崗校級(jí)干部，按照本方案執(zhí)行，其中民主測(cè)評(píng)按滿分計(jì)算。滿分計(jì)算。（九）（九）2006年7月1日至日至2012年8月31日達(dá)到法定退休年齡且已辦理退休手日達(dá)到法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)

17、的人員，將按照大連市有關(guān)規(guī)定辦理。續(xù)的人員，將按照大連市有關(guān)規(guī)定辦理。（十）近（十）近3年違規(guī)違紀(jì)人員，不參加本次崗位層級(jí)競(jìng)聘，按照事業(yè)單位聘用條年違規(guī)違紀(jì)人員，不參加本次崗位層級(jí)競(jìng)聘，按照事業(yè)單位聘用條件，保留原崗位聘用。件，保留原崗位聘用。（十一）在此次崗位設(shè)置中未聘用人員，按照事業(yè)單位聘用條件，保留原崗位（十一）在此次崗位設(shè)置中未聘用人員，按照事業(yè)單位聘用條件，保留原崗位聘用。聘用。（十二）此次崗位聘用與事業(yè)單位聘用制相結(jié)合，實(shí)行

18、統(tǒng)一管理，并根據(jù)崗位（十二）此次崗位聘用與事業(yè)單位聘用制相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一管理，并根據(jù)崗位空置情況，按照市相關(guān)規(guī)定每學(xué)年進(jìn)行一次調(diào)整?？罩们闆r，按照市相關(guān)規(guī)定每學(xué)年進(jìn)行一次調(diào)整。（十三）首次崗位聘用聘期為（十三）首次崗位聘用聘期為3年，期滿后，按照人社局和大連市教育局的統(tǒng)年，期滿后，按照人社局和大連市教育局的統(tǒng)一部署，進(jìn)行新一輪的崗位聘用。在下一輪的崗位聘用時(shí)，所有競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)一部署，進(jìn)行新一輪的崗位聘用。在下一輪的崗位聘用時(shí)，所有競(jìng)聘專(zhuān)

19、業(yè)技術(shù)崗位的人員除正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（校長(zhǎng)、書(shū)記）外，必須從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作（學(xué)校領(lǐng)崗位的人員除正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（校長(zhǎng)、書(shū)記）外，必須從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作（學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)除校長(zhǎng)、書(shū)記外需要兼課）導(dǎo)除校長(zhǎng)、書(shū)記外需要兼課），課時(shí)量原則上要達(dá)到教師平均工作量的一半，最，課時(shí)量原則上要達(dá)到教師平均工作量的一半，最少要達(dá)到少要達(dá)到4節(jié)周。周。（十四）聘期內(nèi)工作調(diào)動(dòng)，到新單位后，執(zhí)行本職務(wù)最低層次工資。（十四）聘期內(nèi)工作調(diào)動(dòng)，到新單位后，執(zhí)行本職務(wù)最低層次工資。七、要求七