養(yǎng)老保險問題

1、養(yǎng)老保險政策問答個體從業(yè)人員如何繳費和養(yǎng)老金如何計發(fā)？城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工和城鎮(zhèn)自由職業(yè)者參加基本養(yǎng)老保險的繳費比例為全省上一年職工社會平均工資的18％。自由職業(yè)者和城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主全部由本人繳納，雇工由個體經(jīng)濟組織和本人共同繳納（目前，雇工本人的繳納比例為7％，以后隨企業(yè)職工個人繳費比例的調(diào)整而調(diào)整）。參保人員達到國家法定退休年齡（男年滿60周歲、女年滿55周歲）、繳費滿15年的，按月發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。繳費不滿15年

2、的，將個人賬戶儲存額（含利息）一次性發(fā)給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。職工繳費不滿15年，其養(yǎng)老保險待遇如何計發(fā)？（1）1996年1月1日后參加工作的職工，到達法定退休年齡時，繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。（2）1995年12月31日前參加工作的職工，在《實施辦法》實施后，即1998年1月以后退休的，到達法定退休年齡時，繳費年限滿10年不滿15年的，按規(guī)定可

3、以補繳到15年，退休時可以按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。（3）1995年12月31日前參加工作，到達法定退休年齡時，繳費不滿10年的，不能補繳。除按規(guī)定將個人賬戶儲存額一次性支付給本人外，另按本人建立賬戶之前的繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年發(fā)給本人兩個月指數(shù)化月平均繳費工資。不同類型人員的養(yǎng)老金如何計算1996年新的養(yǎng)老保險制度實施前后參加工作的職工計發(fā)基本養(yǎng)老金的結(jié)構(gòu)，各不相同：（1）新制度實施后參加工作的職工（即所謂“新人“）退休時：基本

4、養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金。其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準為全省上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養(yǎng)老金標準為本人帳戶儲存額除以120。（2）新制度實施前參加工作的職工（即所謂“中人“）退休時：月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋一定比例的補貼和調(diào)節(jié)金。（3）個人繳費年限累計不滿15年的，退休時不享受基本養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。原為企業(yè)職工，后因失業(yè)、或因企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制、重組、兼并等原因

5、與企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系而中斷繳費人員，現(xiàn)自謀職業(yè)、靈活就業(yè)或有一定經(jīng)濟收入、有能力繳費的，都可以自由職業(yè)者身份接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費。這些人員可攜帶《職工養(yǎng)老保險手冊》以及失業(yè)證明、解除或終止勞動關(guān)系證明，到社會保險機構(gòu)辦理接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系（原在市本級參保企業(yè)人員到市社會勞動保險局辦理；區(qū)屬企業(yè)到區(qū)社會保險局辦理）。接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系后，繳費年限可以同以前在企業(yè)的繳費年限合并計算，到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年以上的

6、，由保管檔案單位代其辦理退休手續(xù)，按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。養(yǎng)老保險覆蓋范圍及對象有哪些？凡在我省行政區(qū)劃內(nèi)的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)（含港澳臺投資企業(yè)）、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工、自由職業(yè)者都要依法納入基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍。什么是基本養(yǎng)老保險？基本養(yǎng)老保險也稱國家基本養(yǎng)老保險。它是國家為保障退休職工基本生活需要統(tǒng)一政策并強制實施的一種養(yǎng)老保險制度。它是我國

7、實行的基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的多層次養(yǎng)老保險制度中的第一層次，也是最高層次。企業(yè)和職工個人的繳費基數(shù)對職工退休以后的退休待遇有何影響企業(yè)和職工個人的繳費基數(shù)直接影響到職工退休以后的待遇。我們知道，新養(yǎng)老金計發(fā)辦法，充分體現(xiàn)了公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相一致的原則。個人帳戶養(yǎng)老金是按照本人工資收入的一定比例記入個人帳戶的；過渡性養(yǎng)老金也是根據(jù)本人的繳費基數(shù)計算的。如果職工個人繳費基數(shù)低并且企業(yè)沒有足