華為員工對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資

1、華為員工對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資13C：5500，B：6500，A：750014C：7500，B：9000，A：1050015C：10500，B：12500，A：1450016C：14500，B：17000，A：1950017C：19500，B：22500，A：2550018C：25500，B：29000，A：3250019C：32500，B：36500，A：4050020C：40500，B：44500，A：4950021C：49500，B：

2、54500，A：5950022C：59500，B：？A：？完全勝任的系數(shù)是1，基本勝任的系數(shù)是0.9，暫不勝任的系數(shù)是0.8地區(qū)差異系數(shù)：一級(jí)城市1，二級(jí)城市0.9城市0.8其它的0.715級(jí)34w多期權(quán)。今年每股分紅1塊多。還有若干獎(jiǎng)金、股票分紅在華為，助理工程師的技術(shù)等級(jí)為13C15B普通工程師B的等級(jí)為15A16A。普通工程師A的等級(jí)為17C17A。高級(jí)工程師B的等級(jí)18B19B。高工A或技術(shù)專家19B20A(華為技術(shù)專家的技術(shù)等

3、級(jí)和待遇等同于部門主管，若高級(jí)專家最高可達(dá)到一級(jí)部門正職的技術(shù)等級(jí)21A22B），部門主管19B。A二級(jí)部門主管20A，一級(jí)部門主管21BA22B最高等級(jí)22A。里所說(shuō)的年收入也因人而異。如一個(gè)社招的18級(jí)的員工，他進(jìn)入華為以后的前四年每年的收入最多35萬(wàn)。而一個(gè)土著18級(jí)，他的年收入最少百萬(wàn)。這個(gè)差距是股票和獎(jiǎng)金造成的。拿18A來(lái)說(shuō)，每個(gè)月要交5700左右的個(gè)人所得稅，扣除個(gè)人所交保險(xiǎn)什么的，算2000吧，325007700=2480

4、0.一年的工資稅后收入大概是30萬(wàn)。獎(jiǎng)金和分紅另計(jì)。如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A（大多給16B但是工資會(huì)低于上述所貼，上述的工資是每個(gè)級(jí)別的最高工資等級(jí)。工資開價(jià)1350015000之間），工作六年的可以去應(yīng)聘15AB（工資開價(jià)1200013000之間，如開價(jià)16級(jí)肯定不會(huì)給）。若自認(rèn)為能力突出，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，有經(jīng)理級(jí)職務(wù)，或技術(shù)專家，可以去應(yīng)聘18級(jí)，當(dāng)然應(yīng)聘的時(shí)候會(huì)和你討價(jià)還價(jià)，討價(jià)還價(jià)之后給你的級(jí)別一般會(huì)低于你的開價(jià)一大級(jí)。

5、如果工作十年或以前擔(dān)任過(guò)部門經(jīng)理的社招員工，由于級(jí)別給的較高（17a以上者）大多數(shù)會(huì)趕到海外。04年進(jìn)入華為的本科生目前大多15AB。華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般基本能勝任工作普通社招員工，大多15AB。如果在原公司是骨干可以高兩個(gè)小級(jí)。即因?yàn)槊總€(gè)級(jí)別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個(gè)級(jí)別的員工的工資也有一些差異，股票也會(huì)有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘0.8系數(shù)。勝任的工資要乘以0.8的系數(shù)。至于PL

6、在華為不算什么，是研發(fā)最極低的小組長(zhǎng)。也許只是三五個(gè)人中臨時(shí)負(fù)責(zé)者，也許是二十來(lái)號(hào)人的小組長(zhǎng)。很多研發(fā)人員外出為了提高身價(jià)，自己說(shuō)自己是PL。（基本上無(wú)法求證），部門主管才有公司發(fā)文。如果有四級(jí)部門，有的PM可能也會(huì)有發(fā)文。華為研發(fā)體系層級(jí)如下：普通研發(fā)PLPM四級(jí)部門有的是PM為部門負(fù)責(zé)人（很多研發(fā)部門有四級(jí)部門，也有的沒有）開發(fā)代表（部門主管）總監(jiān)（二級(jí)部門主管）。如果他工作六年多，任職資格15A。入職時(shí)以應(yīng)屆生為例，入職工資550

7、01000=6500，他工作六年了。要知道華為已經(jīng)連續(xù)三年普調(diào)工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他還應(yīng)該沒有一次加薪。這樣，工資為65001500=8000此外，他是15a即便是15A的工資不匹配，也應(yīng)該匹配14A或15B的工資標(biāo)準(zhǔn)。所以他15A不到10000的工資是特例。很少見。以他工作六年多，15A為例，他的股票應(yīng)該在8萬(wàn)股左右。年分紅12萬(wàn)左右。此外工作六年的年終獎(jiǎng)應(yīng)該在8萬(wàn)以上。若他的收入證明上和這

8、個(gè)收入差距比較大。就會(huì)有疑問(wèn)了。至于華為的工資及分紅獎(jiǎng)金開支，可以參照華為的收入，華為主要開支就是工資分紅獎(jiǎng)金開支了。物料成本可以忽略。老任還是很大方的。以下是轉(zhuǎn)載某華為MM的自述：小女子是很典型的研發(fā)基層員工06年小本應(yīng)屆，入司4年給大家匯報(bào)一下我這4年來(lái)的收入數(shù)據(jù)相信之前還沒有人寫的這么詳細(xì)對(duì)周邊的收入還算了解我的收入在同年的研發(fā)同事中算中等小偏上應(yīng)該有些代表性希望能給大家一個(gè)全面真實(shí)的參考沒有其他什么目的以下涉及收入的數(shù)據(jù)均為稅前