關(guān)于員工個(gè)人崗位工資的調(diào)整方案

1、關(guān)于員工個(gè)人崗位工資的調(diào)整關(guān)于員工個(gè)人崗位工資的調(diào)整1.普通員工，根據(jù)工作成績(jī)及表現(xiàn)，劃分為兩個(gè)檔次來(lái)調(diào)整崗位工資，員工工資提升評(píng)定與每月量化考核成績(jī)以及該所屬班組的組長(zhǎng)、主管的意見(jiàn)相掛鉤，每月評(píng)分達(dá)指定分?jǐn)?shù)，才有資格評(píng)定，每一季度評(píng)選一次。第一：工作成績(jī)優(yōu)秀，每季度量化考核分?jǐn)?shù)達(dá)90或以上的，調(diào)升工資為300元。第二：工作表現(xiàn)良好，每季度量化考核分?jǐn)?shù)達(dá)80~90分的，調(diào)升工資為200元。2.管理層每年年終由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益情況決

2、定績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的總額及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法，如：一檔：管理工作成績(jī)優(yōu)秀，每月量化考核分?jǐn)?shù)達(dá)80以上的，調(diào)升工資為500元。二檔：管理工作表現(xiàn)良好，每月量化考核分?jǐn)?shù)達(dá)75~79之間的，調(diào)升工資為300元。三檔：管理工作表現(xiàn)一般，每月量化考核分?jǐn)?shù)達(dá)70~74之間的調(diào)升工資為200元。注：管理層工資提升評(píng)定與每月量化考核成績(jī)以及該部門(mén)經(jīng)理，每月評(píng)分達(dá)一定分?jǐn)?shù)，才有資格提升。關(guān)于員工個(gè)人崗位工資的調(diào)整關(guān)于員工個(gè)人崗位工資的調(diào)整1.普通員工，根據(jù)工作成績(jī)及表

3、現(xiàn)，劃分為兩個(gè)檔次來(lái)調(diào)整崗位工資，員工工資提升評(píng)定與每月量化考核成績(jī)以及該所屬班組的組長(zhǎng)、主管的意見(jiàn)相掛鉤，每月評(píng)分達(dá)指定分?jǐn)?shù)，才有資格評(píng)定，每一季度評(píng)選一次。第一：工作成績(jī)優(yōu)秀，每季度量化考核分?jǐn)?shù)達(dá)90或以上的，調(diào)升工資為300元。第二：工作表現(xiàn)良好，每季度量化考核分?jǐn)?shù)達(dá)80~90分的，調(diào)升工資為200元。2.管理層每年年終由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益情況決定績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的總額及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法，如：一檔：管理工作成績(jī)優(yōu)秀，每月量化考核分?jǐn)?shù)達(dá)80