員工懷孕后一直休病假如何處理

1、員工懷孕后一直休病假，如何處理？我們是洛陽一家銷售型的小公司，只有20多名員工。商務(wù)部有一位同事，在3個月前懷孕，懷孕后沒多久就給公司打報告，說因為身體不適，去醫(yī)院檢查需要療養(yǎng)，隨后拿來了本地人民醫(yī)院開的病假證明，一直在休病假保胎，現(xiàn)在已經(jīng)兩個月了，而且看樣子還會一直休下去。員工們都是一個蘿卜一個坑，工作量比較飽滿，她長期不來上班，崗位沒有人能夠抽身兼替，所以這名員工給我?guī)砗艽罄_：再招一個新人吧，擔(dān)心她回來后新人沒有崗位安排，不招人

2、吧，許多工作又無法開展。老板曾經(jīng)想開掉她，但鑒于她處于三期，這些強硬的手段都不能用。我能體諒她的感受，但公司也有公司的難處?，F(xiàn)在，我要怎么樣處理，才能既能保證公司的利益，又不損害員工的利益，而且盡量避免風(fēng)險？對于懷孕后一直休病假的女員工，處理起來的確比較棘手，我認為，可以這樣來思考：1、查看相關(guān)規(guī)定。針對女員工懷孕身體不適需要休養(yǎng)而請病假的規(guī)定，有以下兩個規(guī)定。（1）勞動部規(guī)定。勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)

3、職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個這可以說是一個三難的要求，我認為，應(yīng)當(dāng)這樣來處理方為相對和諧并且成本較低。（1）立即找員工分擔(dān)其工作。由于已經(jīng)因此請病假，其承擔(dān)的工作必須正常開展，但我認為，不宜招聘新人來

4、，一是人力成本增加，二是產(chǎn)后可能回司上班的安排問題。所以，暫時找?guī)孜煌聛矸謸?dān)其工作是比較好的做法，甚至適當(dāng)給予這些同事一些獎勵都可以的，畢竟只是臨時幾個月，把話講明說透，相信會理解和支持這樣的做法的。（2）與懷孕同事約定待遇。按照河南省或勞動合同相關(guān)規(guī)定，請病假期間可以按照雙方約定或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，時長上以醫(yī)院證明為準(zhǔn)，公司也可以不去查證虛假。順便勸慰其注意身體和休養(yǎng)，基本也不會有什么疑問。（3）及時請示老板的批準(zhǔn)。如上

5、安排妥當(dāng)后，可向老板進行請示，說明這樣處理的好處，同時沒有增加公司負擔(dān)，也不會引起法律風(fēng)險，相反在員工中還可以塑造老板“仁慈之心”的形象，對員工的歸宿感增強有幫助。對此，老板是會同意的。當(dāng)然，也有一些老板一味考慮“低成本高利潤”，盡量減少自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任，強行要求人力資源部門給懷孕員工談話，使用威脅、勸誘、穿小鞋等方式，輕則讓膽小的員工心情受到影響，重則讓孕婦情緒激動，進而吵鬧、哭鬧、家屬大鬧公司或者走上仲裁、訴訟等渠道，影響員工