已閱讀1頁,還剩34頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、1第一章組織架構3(5)制定公司組織架構及定崗定編;(6)員工的招聘、錄用及人才的儲備;(7)公司人事、勞資管理;(8)人事檔案的建立及保管;(9)公司員工勞動合同的簽訂與管理;(10)員工儲蓄金的管理;(11)實施公司福利、保險制度;(12)公司管理干部、員工培訓計劃擬定及實施??刂乒?jié)點:招待費、差旅費、通信費、勞動保險、工資福利、財產(chǎn)保險、汽車費用、證照費、郵寄費、禮品禮金、獎罰金、上崗費用。二、二、業(yè)務部業(yè)務部部門本職:供貨商關系
2、管理、商品管理、銷售管理、口岸管理、業(yè)務考核(1)制訂公司業(yè)務管理制度,實施重點監(jiān)控;(2)公司商品、贈品、殘損管理辦法的建立與監(jiān)督;(3)供貨商的關系管理;(4)品牌商合同及資信的審核、建立及保管;(5)負責商品物價、質量的監(jiān)督、管理、實施及相關政府部門關系的建立、維護、協(xié)調(diào);(6)商品編碼管理及網(wǎng)絡系統(tǒng)中品牌商、品牌、商品資料的建立及維護;(7)公司銷售任務的分解;(8)公司銷售、庫存等相關數(shù)據(jù)的分析;(9)負責市場調(diào)查工作;(10
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 地產(chǎn)公司各部門職能及各崗位職責
- 綜合管理部職能及各崗位職責
- 綜合管理部部門職能及崗位職責
- 綜合管理部部門職能及崗位職責
- 綜合管理部部門職能及崗位職責
- 商業(yè)運營部部門職能及崗位職責
- 組織架構、部門職能及各崗位職責--人事行政部2016
- 市場部各崗位職責
- 市場部及各崗位職責
- 市場部及各崗位職責
- 市場部部門職責及崗位職責
- 酒店商場部門職能
- 某集團財務中心部門職能及崗位職責
- 拓展部職能及崗位職責
- 市場部各崗位職責流程規(guī)范
- 上市公司審計部職能及各崗位職責說明
- 總裁辦公室部門職能概述及各崗位職責說明
- 各職能部門的管理制度及崗位職責
- 總裁辦公室部門職能概述及各崗位職責說明
- 學工處部門職能崗位職責
評論
0/150
提交評論