培訓機構制度匯總

1、迪普斯教育內(nèi)部管理制度迪普斯教育內(nèi)部管理制度一、總則一、總則為樹立培訓機構良好的辦學形象，營造一個團結、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關制度，本制度適用于培訓機構的每位員工。二、二、員工聘用制度員工聘用制度（一）、聘任規(guī)定1.具備規(guī)定學歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結合作為培訓機構聘任員工的基本條件。2.培訓機構實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試用工資。試

2、用期結束后由員工所在部門主管、分管校長在《試用員工轉正協(xié)議書》上簽署意見。3.在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，由所在部門主管提出《試用員工轉正協(xié)議書》，分管校長簽字批準后，可提前結束試用期，轉為正式員工。4.試用期內(nèi)培訓機構、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。（二）、解聘規(guī)定具備下列情形之一者培訓機構予以解聘、辭退員工：1、依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、通緝者；2、違背培訓機構各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；3、給培訓機構形象和聲譽造成不良影響者；4、

3、因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；5、按法律、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應予解除勞動合同者；培訓機構因經(jīng)營情況發(fā)生變化而富余的員工。培訓機構與員工發(fā)生勞務糾紛，且雙方不能協(xié)商解決的，應向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、考勤請假制度三、考勤請假制度1、培訓機構正常工作時間是星期一至星期日，員工每周工作44小時，每周5.5個工作日培訓機構實行輪休制。2、培訓機構員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。培訓機構有突出貢獻的員工培訓機構每年可安排

4、5天的帶薪休假待遇。3、在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。4、在工作期間內(nèi)，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務。5、接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應馬上找其他人接6、對于客戶遺留的問題，要及時予以回復。培訓機構任何工作，均與每位員工有關，不能以任何借口相互推諉，應以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務，成為多面手；在工作上應相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。7、因公會客可到休閑區(qū)或適當?shù)霓k公室，私人

5、朋友應在休閑區(qū)接待；各部門若有重要客戶來訪應事先通知課程（培訓）顧問，以便做好接待工作。8、上班時間，辦公室內(nèi)不得利用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。9、保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬培訓機構的財產(chǎn)，要仔細保管，用后放回原處。每位員工都應注意節(jié)約各種能源。10、教學場所禁止吸煙，吸煙者應到吸煙區(qū)。11、下班離培訓機構前，要關好門窗，檢查并關閉各種電器開關。12、全職員工在本職工作之外，不

6、得在其它單位兼職或從事與培訓機構存在同業(yè)競爭的工作。13、工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應向部門主管請示，經(jīng)批準后方可外出。14、員工要不斷學習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神。15、員工須服從領導，做到令行禁止。16、電話及傳真管理制度：（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。（2）接聽電話要使用禮貌用語。（3）收發(fā)傳真需交由制作部主管登記，以便查詢。（4）打電話時，應先問好，報培訓機構名稱，簡潔、清楚