女員工于辦公電腦中存黃片被解雇 冤不冤

1、女員工于辦公電腦中存黃片被解雇冤不冤？|唐啟盛法官20150828唐啟盛法官【新聞新聞】網(wǎng)易新聞2015082814:06:15：法制晚報(bào)訊（記者唐寧）鄭某原供職于約翰迪爾公司，因其在辦公筆記本電腦中存儲(chǔ)了含有淫穢、色情內(nèi)容的電影，公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定與其解除了勞動(dòng)合同。鄭某申請(qǐng)仲裁，朝陽(yáng)仲裁委裁定該公司向其支付解約賠償金29萬(wàn)余元，該公司不服訴至法院。一審法院認(rèn)為，原告的《員工手冊(cè)》及《商業(yè)行為準(zhǔn)則》制定程序符合法律規(guī)定且經(jīng)公示，被告應(yīng)遵

2、守。被告在辦公用電腦中存儲(chǔ)成人電影，違反了《商業(yè)行為規(guī)范》，依據(jù)其《員工手冊(cè)》規(guī)定，原告有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，判決原告無(wú)須支付被告解除勞動(dòng)合同賠償金。鄭某不服上訴，其表示，公司提供的《員工手冊(cè)》是通過(guò)電子郵件發(fā)送，不能證明其是否合法，且公司的多項(xiàng)制度規(guī)定互相矛盾，不具有可執(zhí)行性?！拔业牟划?dāng)行為沒給公司帶來(lái)任何重大的不利影響，也沒有給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失。公司是在調(diào)查其他情況時(shí)，使用了我的電腦，才無(wú)意間發(fā)現(xiàn)存在電腦中的不當(dāng)資料，并沒有在公

3、司內(nèi)部傳播?！编嵞痴f(shuō)，公司沒有給與警告、悔過(guò)等機(jī)會(huì)，直接解除勞動(dòng)關(guān)系，于情于理均不得當(dāng)，公司的行為，違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。而約翰迪爾公司表示，鄭某不應(yīng)在公司配發(fā)的電腦內(nèi)存放不當(dāng)文件，電腦只能存儲(chǔ)工作文件，公司與其解除勞動(dòng)合同有理有據(jù)?！驹u(píng)析評(píng)析】對(duì)于本案，筆者不發(fā)表意見，本文僅依據(jù)背景新聞，粗淺地探討一下相關(guān)問(wèn)題。一、用人單位對(duì)于一、用人單位對(duì)于“女員工電腦中存黃片女員工電腦中存黃片”的舉證責(zé)任的舉證責(zé)任首先，用人單位應(yīng)證明涉案視

4、頻為“黃片”。根據(jù)百度百科的解釋，黃片，又稱為A片或AV（A即Adult），通常是指以色情或性愛畫面為主要內(nèi)容，純粹為了激發(fā)起觀眾欲望的，未成年不宜觀看影視作品或者片段。對(duì)于涉案視頻是否達(dá)到“黃片”的標(biāo)準(zhǔn)，有的依據(jù)普通人的一般性判斷即可確定，有的則可能需要參考鑒定部門的鑒定意見。其次，用人單位應(yīng)證明黃片系女員工傳輸或下載至電腦上的。本案中，女員工認(rèn)可其“不當(dāng)行為”。關(guān)于當(dāng)事人自認(rèn)的效力，《民事訴訟法適用意見》第75條規(guī)定“一方當(dāng)事人對(duì)另

5、一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)和提出的訴訟請(qǐng)求度。當(dāng)然，用人單位在規(guī)章制度中對(duì)何種行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的規(guī)定，若尚在合法合理范圍內(nèi)的，應(yīng)予尊重。第三，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，是否必須具備造成重大不利影響或經(jīng)濟(jì)損失的后果？筆者認(rèn)為，嚴(yán)重違反規(guī)章制度系行為犯，其是否造成重大不利影響，是否造成經(jīng)濟(jì)損失等，可以作為行為嚴(yán)重程度的參考，而不能掩蓋行為本身的性質(zhì)。例如員工偷走單位一盒禮品月餅，此行為對(duì)用人單位影響不大，經(jīng)濟(jì)損失亦不多，但這些都不能改變“

6、偷”這個(gè)行為的性質(zhì)，若用人單位規(guī)章制度將員工偷竊單位財(cái)物視作嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位當(dāng)然可予以解雇。四、給予員工四、給予員工“警告、悔過(guò)的機(jī)會(huì)警告、悔過(guò)的機(jī)會(huì)”是否是解雇的前提條件是否是解雇的前提條件鄭某提出，“公司沒有給與警告、悔過(guò)等機(jī)會(huì)，直接解除勞動(dòng)關(guān)系，于情于理均不得當(dāng)”，那么是否給予員工“警告、悔過(guò)的機(jī)會(huì)”是否是解雇的前提條件呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)視情況具體分析——若規(guī)章制度對(duì)此有明確規(guī)定的，則應(yīng)予以遵循。例如公司規(guī)定，員工有A情

7、形的，給予警告，警告無(wú)效的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，則公司在解雇前應(yīng)當(dāng)予以警告，而不得直接解雇。這里的“警告”，是用人單位用工管理的一部分，既是權(quán)利，也是義務(wù)。當(dāng)然，前述“A情形”一般違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度處于中下水平。若員工行為非常惡劣而規(guī)章制度中未規(guī)定任何前置程序的，用人單位可予以直接解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需“警告”。至于是否需要給予員工“悔過(guò)的機(jī)會(huì)”，雖無(wú)法律硬性規(guī)定，但筆者建議用人單位在合理范圍內(nèi)還是應(yīng)予以寬容。最后，友情提醒：曾經(jīng)有