實習(xí)生勞動權(quán)益

1、實習(xí)生權(quán)益不容侵犯20131010當(dāng)下，個別用人單位為節(jié)省勞動力成本，以實習(xí)、試用等名義大量招收“實習(xí)生”，不但克扣其工資報酬，還以實習(xí)生不適用勞動法規(guī)定為由，拒絕其依法享有的勞動權(quán)益。下面案例告訴我們，實習(xí)生應(yīng)有的尊嚴(yán)與權(quán)益同樣受法律保護，絕不容侵犯，法律鞭長可及。能否享受正式工工傷待遇能否享受正式工工傷待遇何智偉從某機電學(xué)校（中專）畢業(yè)時，與某機電安裝有限公司（甲方）、機電學(xué)校（乙方）共同簽訂《實習(xí)協(xié)議書》，約定：實習(xí)期為5個月，工

2、資待遇等享受正式職工試用期標(biāo)準(zhǔn)。期滿后表現(xiàn)良好的學(xué)生可在甲方繼續(xù)工作，并享受正式員工待遇。何智偉在工作到3個月時，不慎腰部被機械零件砸傷。何智偉要求享受工傷待遇，安裝公司則以何智偉是實習(xí)生為由予以拒絕。本案雖然簽訂的是實習(xí)協(xié)議，但是否成立勞動關(guān)系，主要應(yīng)從勞動關(guān)系構(gòu)成的二個主要要件來加以確認(rèn)：一是看實習(xí)生的身份、隸屬關(guān)系，如果實習(xí)生是已畢業(yè)的成年人，其身份不屬于在校學(xué)生，不隸屬于學(xué)校管理，則符合勞動法規(guī)定的勞動者主體資格；二是看其與用人

3、單位之間所形成的是何種性質(zhì)關(guān)系，若在勞動強度、管理以及工資待遇等方面，用人單位是按在職員工來對待，則符合勞動關(guān)系要件。結(jié)合本案，何智偉已是學(xué)校畢業(yè)的成年人，不是在校生，不符合勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第十二條“在校生勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”之情形，完全符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。因此，實習(xí)協(xié)議書不應(yīng)成為認(rèn)定勞動關(guān)系的障礙，而何智偉因工負(fù)傷同樣應(yīng)享受正式工的待遇。能否享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)能否享

4、受最低工資標(biāo)準(zhǔn)然應(yīng)獲取相應(yīng)的“合理的實習(xí)報酬”。如果田麗與其他正式員工一樣頂崗工作，其加班工作時間應(yīng)得到相應(yīng)的“合理實習(xí)報酬”。實習(xí)期滿未簽合同是否可得雙倍工資實習(xí)期滿未簽合同是否可得雙倍工資小張與醫(yī)院簽訂了三方書面實習(xí)用工協(xié)議，約定如實習(xí)考核合格并取得畢業(yè)證書后，可作為醫(yī)院正式員工錄用并另行簽訂勞動合同。實習(xí)期滿時（小張獲得了醫(yī)學(xué)院頒發(fā)的畢業(yè)證書，但未向醫(yī)院出示），該醫(yī)院口頭向小張表示錄用其為醫(yī)院正式員工，但遲遲未與其簽訂勞動合同。2

5、013年3月初，小張決定辭職。雙方在解除勞動關(guān)系時，小張?zhí)岢鲆蜥t(yī)院未與其簽訂勞動合同，應(yīng)向其支付雙倍工資。醫(yī)院以小張來實習(xí)時是在校學(xué)生，且一直未向醫(yī)院提供畢業(yè)證書，導(dǎo)致雙方未簽訂勞動合同為由否認(rèn)存在勞動關(guān)系?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。這說明，訂立書面勞動合同的責(zé)任首先在用人單位一方，是法律對用人單位的

6、強制性規(guī)定。就本案來看，小張與該醫(yī)院所簽訂的實習(xí)用工協(xié)議已經(jīng)明確約定“在實習(xí)考核合格并取得畢業(yè)證書后，可作為醫(yī)院正式員工錄用”。小張實習(xí)期滿后，該醫(yī)院既未要求小張出示畢業(yè)證書，也未與之簽訂勞動合同，其以口頭形式向小張表示錄用其為醫(yī)院正式員工，可視為已經(jīng)接收小張為正式員工。此時，應(yīng)與小張簽訂勞動合同而未簽，依法應(yīng)向小張每月支付兩倍的工資。作者：作者：錦州市人民檢察院高級檢察官楊學(xué)友來源：來源：《中國教育報》2013年10月10日責(zé)任編輯：