實(shí)行綜合工時(shí)制的注意事項(xiàng)

1、實(shí)行綜合工時(shí)制的注意事項(xiàng)實(shí)行綜合工時(shí)制的注意事項(xiàng)「案?jìng)?cè)一案?jìng)?cè)一」李某系某食品公司操作工，雙方約定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度（以下簡(jiǎn)稱“綜合工時(shí)制”）。李某實(shí)際工作時(shí)間每周不低于6日，每日工作時(shí)間816小時(shí)（個(gè)別日子少于8小時(shí)）。2010年，該食品公司經(jīng)企業(yè)工會(huì)同意，向所在區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)實(shí)行綜合工時(shí)制。區(qū)勞動(dòng)局同意食品公司申請(qǐng)，許可期限為3年，但未告知李某等職工。2011年5月，李某與食品公司就加班工資等發(fā)生爭(zhēng)議，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中，食品公司出

2、示了上述行政許可文件，據(jù)此主張不應(yīng)適用休息日加班按200％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。隨后李某申請(qǐng)行政復(fù)議，要求撤銷上述行政許可。復(fù)議機(jī)關(guān)維持了行政許可決定。李某不服，提起了行政訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，從李某的實(shí)際工作狀況來看，其工作崗位不符合實(shí)行綜合工時(shí)制的條件，應(yīng)當(dāng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。法院遂判決撤銷區(qū)勞動(dòng)局做出的行政許可決定，并責(zé)令其重新做出行政許可決定。「案例二案例二」2010年5月份，趙某應(yīng)聘至某冷飲公司制冰車間工作，工作兩個(gè)月后，趙某認(rèn)為公司超時(shí)

3、加班，違反了《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門調(diào)查，該公司制冰車間每年在5、6、7、8月為生產(chǎn)旺季，工作時(shí)間為每天工作10小時(shí)，每周休息1天，另外8個(gè)月的淡季，制冰車間員工則每天工作5小時(shí)，有正常雙休日。此外，該公司已經(jīng)審批，實(shí)行了半年期綜合工時(shí)制。因此，該公司制冰車間的工時(shí)制度并未違法，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)及時(shí)向趙某進(jìn)行解釋，對(duì)趙某的舉報(bào)不予受理?！更c(diǎn)評(píng)」綜合工時(shí)制需經(jīng)審批通過以上概念我們可以很明顯地發(fā)

4、現(xiàn)，實(shí)行綜合工時(shí)制是需要經(jīng)過有關(guān)勞動(dòng)行政部門審批的。實(shí)踐中，曾碰到過不止一家用人單位，未經(jīng)勞動(dòng)部門的審批，就跟員工進(jìn)行了約定執(zhí)行綜合工時(shí)制。日常管理過程中，用人單位跟員工也根據(jù)雙方的約定，執(zhí)行著所謂的綜合工時(shí)制。應(yīng)該說，這種做法的法律風(fēng)險(xiǎn)是很高的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)行性規(guī)定的約定是無效的，因此，未經(jīng)審批的綜合工時(shí)制對(duì)勞動(dòng)者來講毫無約束力，一旦員工認(rèn)識(shí)到了這點(diǎn)，并向公司主張加班工資，司法機(jī)關(guān)在處理時(shí)，將完全

5、按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來處理。在這種情況下，用人單位極有可能面臨支付高額加班工資的風(fēng)險(xiǎn)。曾有用人單位提出，既然綜合工時(shí)制需要審批，太麻煩，那么可否這樣執(zhí)行：以補(bǔ)休替代除法定節(jié)假日加班以外的加班工資。具體來講，就是員工平時(shí)工作日加班和休息日加班，統(tǒng)統(tǒng)根據(jù)具體加班小時(shí)數(shù)進(jìn)行補(bǔ)休。他們認(rèn)為，補(bǔ)休是法律允許的，因此他們的做法是沒有問題的。這是目前很多用人單位存在的一個(gè)誤區(qū)，也恰恰是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與綜合工時(shí)制的主要區(qū)別之一。其實(shí)，從《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定

6、來看，只有休息日加班才可以補(bǔ)休，平時(shí)工作日加班和法定節(jié)假日加班都是不可以補(bǔ)休而必須支付加班工資的，這是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的法律要求。而根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于職77作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第五條以及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，在綜合工時(shí)制下，用人單位可以靈活安排員工的工作時(shí)間，某一具體工作日的時(shí)間可以超過8小時(shí)，只要周期內(nèi)的總工作時(shí)間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間即可。換言之，綜合工時(shí)制下，平時(shí)工作日超過8小時(shí)的工作是可以“補(bǔ)休”的。由此可見，上述所謂