實行綜合工時制的注意事項

1、實行綜合工時制的注意事項實行綜合工時制的注意事項「案側(cè)一案側(cè)一」李某系某食品公司操作工，雙方約定實行綜合計算工時制度（以下簡稱“綜合工時制”）。李某實際工作時間每周不低于6日，每日工作時間816小時（個別日子少于8小時）。2010年，該食品公司經(jīng)企業(yè)工會同意，向所在區(qū)勞動局申請實行綜合工時制。區(qū)勞動局同意食品公司申請，許可期限為3年，但未告知李某等職工。2011年5月，李某與食品公司就加班工資等發(fā)生爭議，在勞動爭議處理過程中，食品公司出

2、示了上述行政許可文件，據(jù)此主張不應(yīng)適用休息日加班按200％的標(biāo)準(zhǔn)計算。隨后李某申請行政復(fù)議，要求撤銷上述行政許可。復(fù)議機關(guān)維持了行政許可決定。李某不服，提起了行政訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，從李某的實際工作狀況來看，其工作崗位不符合實行綜合工時制的條件，應(yīng)當(dāng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。法院遂判決撤銷區(qū)勞動局做出的行政許可決定，并責(zé)令其重新做出行政許可決定。「案例二案例二」2010年5月份，趙某應(yīng)聘至某冷飲公司制冰車間工作，工作兩個月后，趙某認(rèn)為公司超時

3、加班，違反了《勞動法》相關(guān)規(guī)定，于是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報。經(jīng)勞動保障監(jiān)察部門調(diào)查，該公司制冰車間每年在5、6、7、8月為生產(chǎn)旺季，工作時間為每天工作10小時，每周休息1天，另外8個月的淡季，制冰車間員工則每天工作5小時，有正常雙休日。此外，該公司已經(jīng)審批，實行了半年期綜合工時制。因此，該公司制冰車間的工時制度并未違法，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及時向趙某進(jìn)行解釋，對趙某的舉報不予受理?！更c評」綜合工時制需經(jīng)審批通過以上概念我們可以很明顯地發(fā)

4、現(xiàn)，實行綜合工時制是需要經(jīng)過有關(guān)勞動行政部門審批的。實踐中，曾碰到過不止一家用人單位，未經(jīng)勞動部門的審批，就跟員工進(jìn)行了約定執(zhí)行綜合工時制。日常管理過程中，用人單位跟員工也根據(jù)雙方的約定，執(zhí)行著所謂的綜合工時制。應(yīng)該說，這種做法的法律風(fēng)險是很高的。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強行性規(guī)定的約定是無效的，因此，未經(jīng)審批的綜合工時制對勞動者來講毫無約束力，一旦員工認(rèn)識到了這點，并向公司主張加班工資，司法機關(guān)在處理時，將完全

5、按照標(biāo)準(zhǔn)工時制來處理。在這種情況下，用人單位極有可能面臨支付高額加班工資的風(fēng)險。曾有用人單位提出，既然綜合工時制需要審批，太麻煩，那么可否這樣執(zhí)行：以補休替代除法定節(jié)假日加班以外的加班工資。具體來講，就是員工平時工作日加班和休息日加班，統(tǒng)統(tǒng)根據(jù)具體加班小時數(shù)進(jìn)行補休。他們認(rèn)為，補休是法律允許的，因此他們的做法是沒有問題的。這是目前很多用人單位存在的一個誤區(qū)，也恰恰是標(biāo)準(zhǔn)工時制與綜合工時制的主要區(qū)別之一。其實，從《勞動法》第四十四條的規(guī)定

6、來看，只有休息日加班才可以補休，平時工作日加班和法定節(jié)假日加班都是不可以補休而必須支付加班工資的，這是標(biāo)準(zhǔn)工時制下的法律要求。而根據(jù)原勞動部《關(guān)于職77作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第五條以及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，在綜合工時制下，用人單位可以靈活安排員工的工作時間，某一具體工作日的時間可以超過8小時，只要周期內(nèi)的總工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)時間即可。換言之，綜合工時制下，平時工作日超過8小時的工作是可以“補休”的。由此可見，上述所謂