工程技術(shù)研究中心管理制度

1、河南恒安電力股份有限公司工程技術(shù)研究中心管理制度編號(hào)：010129工程技術(shù)研究中心管理制度工程技術(shù)研究中心管理制度目的：為使研究中心人事管理科學(xué)、合理，根據(jù)國(guó)家規(guī)定及本中心的實(shí)際情況，特制定本制度。第一條：?jiǎn)T工行為規(guī)范第一條：?jiǎn)T工行為規(guī)范一、中心員工應(yīng)當(dāng)模范遵守社會(huì)公德，做到品行端正，作風(fēng)正派，生活嚴(yán)謹(jǐn)，在日常生活和社會(huì)公益性活動(dòng)中發(fā)揮表率作用；要富有愛(ài)心，主動(dòng)關(guān)心社會(huì)，關(guān)愛(ài)他人；要富有正義感，敢于同壞人壞事做斗爭(zhēng)。二、中心員工要充分發(fā)

2、揮聰明才智，努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)和技術(shù)，按規(guī)定積極參加中心的政治、文化、技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，培養(yǎng)獨(dú)立的工作能力，勝任本職工作。三、嚴(yán)格執(zhí)行下級(jí)服從上級(jí)的組織原則。對(duì)上級(jí)下達(dá)的指令性任務(wù)或臨時(shí)交辦的任務(wù)，必須無(wú)條件、堅(jiān)決地服從。如有不同意見(jiàn)，可以逐級(jí)反映，也可以保留意見(jiàn)；重大問(wèn)題和緊急問(wèn)題，必須立即反映，必要時(shí)可以越級(jí)反映。四、服從組織調(diào)動(dòng)和分配原則，做好交接工作，按時(shí)報(bào)到。五、不得從事與本中心生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)有關(guān)的第二職業(yè)。有知情人不

3、得隱瞞，并及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人舉報(bào)，也可直接向中心主任反映。六、集中精力，專心致志，以“主人翁”思想認(rèn)真工作，保質(zhì)保量地完成當(dāng)日的工作任務(wù)。七、嚴(yán)格執(zhí)行“技術(shù)管理?xiàng)l例”和“質(zhì)量管理制度”，高度樹(shù)立質(zhì)量是中心生命的意識(shí)。八、按時(shí)上下班；病假、事假、補(bǔ)休等，必須提前辦理批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。九、上班做到不串崗，不閑談，不大聲喧嘩，不進(jìn)行無(wú)組織的文體活動(dòng)，上班前不喝酒，不在河南恒安電力股份有限公司工程技術(shù)研究中心管理制度編號(hào)：010329七

4、、凡被錄用人員應(yīng)按指定時(shí)間、地點(diǎn)及部門辦理有關(guān)手續(xù)并交納有關(guān)費(fèi)用。八、被錄用人員，凡從事管理、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)等工作，必須與中心簽訂保密承諾協(xié)議書(shū)。九、凡有下列情況之一者，中心將不予招聘和辦理有關(guān)手續(xù)并交納相關(guān)費(fèi)用：（1）年齡不滿18周歲者；（2）有犯罪記錄，受過(guò)行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)以上處罰；（3）曾被中心除名或作過(guò)處理出中心者；不適宜在本中心工作者。第三條：薪酬管理制度第三條：薪酬管理制度為讓中心員工分享公司發(fā)展成果，進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章