放射科績效工資方案

1、放射科放射科績效考核效考核辦法（法（試行）行）一、一、指導思想思想堅持以人為本、以患者為中心以及公益福利性事業(yè)單位的特性，全面開展公共衛(wèi)生服務，努力創(chuàng)造和諧的醫(yī)患關系，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，加強工作紀律和醫(yī)德醫(yī)風的管理，充分調動工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，從而提升我院的綜合服務能力。二、二、考核原考核原則1、遵循“公平、公正、公開、合理”的原則；2、遵循“效率優(yōu)先、按勞分配、多勞多得、少勞少得”的原則；3、遵循“因

2、事設崗、以崗定責、以責定分、以分計酬”的原則；4、遵循“績效得分付酬為主，崗位補助付酬為輔”的原則；5、遵循“績效工資分配不與科室收入直接掛鉤”的原則；三、考核程序三、考核程序科室負責考核評分→考勤人員考核評分→報會計匯總→召開院委會進行審核評分并出結論；四、考核范四、考核范圍（一）、（一）、勞動紀勞動紀律考核：律考核：30分（附分（附細則細則）勞動紀勞動紀律考核律考核細則細則（計30分）分）考核項目考核內容扣分標準累計扣分得分未及時簽

3、到1次扣1分1、上班簽到（休假或請假可以不簽）。代簽到者扣3分遲到、早退一次10分鐘扣1分每超10分鐘加扣2分超過30分鐘按脫崗處理2、按時上下班。超過1小時按曠工處理上班紀律3、不得無故曠工。未履行請假手續(xù)無故曠工一日扣3分，另扣一日平均工資4、堅守崗位，不得脫崗。無正當理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處。脫崗5分鐘扣2分（二）、醫(yī)德醫(yī)（二）、醫(yī)德醫(yī)風考核：考核：30分（附分（附細則細則）為加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和

4、醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，結合我院實際，制定本考評制度。1、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質為目標，以考核記錄醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風狀況為內容，以規(guī)范醫(yī)療服務行為、提高醫(yī)療服務質量、改善醫(yī)療服務態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴肅紀律，樹立行業(yè)新風，構建和諧醫(yī)患關系，更好地為廣大人民群眾的健

5、康服務。2、基本原則醫(yī)德醫(yī)風考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫(yī)務人員的年度考核、醫(yī)師定期考核及目標管理考核等工作相結合，納入醫(yī)院管理體系。3、考核方法采取每月考評一次，并結合日常工作中醫(yī)德的具體表現(xiàn)記錄，將考核成績匯總，與績效工資掛鉤，并將考評結果存入個人醫(yī)德檔案。4、有如下情況考慮加減分：（1）凡科室或個人收到錦旗、感謝信、表揚信每次加5分；（2）受到政府、主管局、有關部門公開表揚的一次加5分；（3