新歌手包裝與推廣全程策劃與操作方案

1、第一部分選拔新晉歌手與培訓(xùn)方案——造星3A風(fēng)暴為了選拔出未來歌壇的超級(jí)巨星，實(shí)現(xiàn)歌手在藝術(shù)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值、商業(yè)價(jià)值三個(gè)價(jià)值之間的相互以及其在市場價(jià)值上的最大化，北京樂杰文化傳播有限公司(以下簡稱“樂杰文化”)經(jīng)過將近兩個(gè)月的周密策劃，將推出“造星3A風(fēng)暴”計(jì)劃系列，希望選拔出歌壇的新聲音與新生代的超級(jí)偶像?；顒?dòng)獨(dú)立小組近日已經(jīng)成立，將在全國各大城市廣泛展開招募新人的工作。樂杰文化是主營音樂與演出兩個(gè)領(lǐng)域的新興公司，曾在去年成功包裝了把中

2、國民族樂器、管弦樂器與電聲樂器三者元素巧妙融為一體的”三只眼“動(dòng)感組合，并在今年成功發(fā)行了他們的兩張不同音樂風(fēng)格的器樂專輯，分別是原創(chuàng)器樂專輯《與貓共舞》和一張由經(jīng)典中西樂作品改編而成的作品合輯《對(duì)話》。這次舉辦的大型造星活動(dòng)將拓寬樂杰文化的經(jīng)營業(yè)務(wù)及市場，并且在國內(nèi)推出新星和新音樂，并將這些新晉歌手包裝成超級(jí)巨星。本次活動(dòng)將以造星為主題，但不會(huì)進(jìn)行任何贏利性的比賽；也不會(huì)像任何以往的選秀活動(dòng)，獲得大獎(jiǎng)的選手賽后還是不一定真正意義上走上

3、舞臺(tái)成為藝人。我們的擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)非常簡單，僅僅通過對(duì)你送交的聲音資料的試聽以及專員的面試，而且面試是絕對(duì)免費(fèi)的。所以只要你有唱歌的理想，經(jīng)過我們對(duì)你的對(duì)你的有聲素材以及面試各方面條件的擇優(yōu)篩選，入選者將會(huì)進(jìn)入樂杰文化的準(zhǔn)藝員造星計(jì)劃培訓(xùn)班進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)。本活動(dòng)將成為”準(zhǔn)藝員——藝員——明星”一站式歌壇巨星成長的快速通道。下面是造星3A計(jì)劃的總體實(shí)施步驟：造星A計(jì)劃：從全國熱愛歌唱的眾多愛好者中，嚴(yán)格挑選出一批具有聲音天分、明星潛質(zhì)和專業(yè)基礎(chǔ)的

4、，簽約成為樂杰文化的準(zhǔn)藝員，并對(duì)準(zhǔn)藝員進(jìn)行為期三個(gè)月的歌唱通才教育。造星AA計(jì)劃：經(jīng)過三個(gè)月的歌唱通才教育后，從中全面發(fā)現(xiàn)每一位準(zhǔn)藝員的聲音特色、音域與潛質(zhì)，在頂尖專家們的嚴(yán)格把關(guān)與規(guī)劃下，為每位準(zhǔn)藝員設(shè)定不同的發(fā)展方向與造星培訓(xùn)計(jì)劃，細(xì)分個(gè)人和組合的專業(yè)方向，再進(jìn)行針對(duì)性的個(gè)性化訓(xùn)練，使之迅速成才。造星AAA計(jì)劃：經(jīng)過七個(gè)月的針對(duì)性的針對(duì)性強(qiáng)化訓(xùn)練后，再經(jīng)專家們的嚴(yán)格審定，選定成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出的準(zhǔn)藝員成為樂杰文化的正式簽約藝員，進(jìn)入

5、下一站從藝員向明星發(fā)展的運(yùn)作體系。一般說來，選擇新概有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，第一是獨(dú)一無二，歌手必須有自己獨(dú)特的個(gè)性和嗓音，不能跟別人一樣；第二是引領(lǐng)時(shí)尚，要能夠彰顯自我而不是跟風(fēng)；第三是人文精神，歌手要有自我表達(dá)的潛能和愿望，反映對(duì)生活的態(tài)度，用頭腦和情感唱歌；第四是要有收藏價(jià)值，他們的音樂必須有長久的保存性，而不是曇花一現(xiàn)，不是一陣風(fēng)，必須具備一直能出專輯的能力。成為簽約藝員后，樂杰文化會(huì)找一個(gè)資深制作人來制作新歌手的專輯。一般來講，資深制作人

6、直接決定著歌手專輯的質(zhì)量，制作人的名氣同時(shí)也是你專輯上的一個(gè)商標(biāo)。他們品牌最起碼要在一個(gè)統(tǒng)一的水準(zhǔn)，整體很重要。音樂品質(zhì)才是反映歌手實(shí)力的根本，但是這些新人推出的音樂，能打動(dòng)人心的還真是少之又少。我們深知在歌壇推出新人是件很冒險(xiǎn)的事，但最終還是要給新人機(jī)會(huì)去發(fā)掘他們的潛力，所以首先要培養(yǎng)歌手的整體素質(zhì)和自身魅力，教會(huì)他們掌握、學(xué)懂藝術(shù)，并懂得如何做人和充滿自信。公司也要懂得如何為歌手積累時(shí)間，哪怕歌手是需要3年的時(shí)間才能走紅，公司就要在

7、3年中為歌手鋪墊好道路，讓歌手的文學(xué)修養(yǎng)、藝術(shù)素質(zhì)更深厚，歌手走紅才能長久，而不是曇花一現(xiàn)，只有這樣才能贏得更多的歌迷，成為全才歌手。第二，精心選曲。包裝一個(gè)新人，最重要的是選曲，要為歌手挑出最適合個(gè)人風(fēng)格的音樂。方法可以多種多樣，可以首先海選出10首到12首歌，然后把這些歌放給不同年齡層次的人聽，讓他們根據(jù)自己的喜好，把這些歌進(jìn)行排名。然后根據(jù)這些排名和既定歌手的受眾群，再進(jìn)行一輪篩選。一個(gè)音樂制作人會(huì)有比較固定的口味，而這樣的好處就

8、是可以突破自己的局限，兼顧不同的口味。另外，選曲就是搜歌，在搜歌時(shí)，一般都先會(huì)向熟悉的詞曲作者邀歌，但要注意有的時(shí)候也會(huì)面臨資源缺乏的問題，為了防止這種情況的出現(xiàn)，樂杰可以建立一個(gè)網(wǎng)站，這樣便可以大量的搜歌，征歌。選曲需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力?，F(xiàn)在很多的唱片公司出于不同的考慮，在選曲時(shí)往往缺乏耐心。一般一張唱片需要的籌備期是一年左右，但現(xiàn)在很多公司幾個(gè)月便推出一張專輯，這種倉促行為的結(jié)果，就是唱片的質(zhì)量肯定難以保證。唱片這東西，你5年以

9、后再拿出來聽，不管那時(shí)還流行什么，如果當(dāng)時(shí)你做得認(rèn)真，它還可以聽。你做了一件衣服，如果做得不好，你肯定把他扔了。音樂也是一樣，做得不好，5年以后你也是會(huì)把它扔了。你至少要考慮到這一點(diǎn)，品質(zhì)是最重要的。第三，合理企劃安排，定位量身打造。企劃是智慧的開始，又是智慧的結(jié)晶。公司的企劃是關(guān)鍵，它是公司的智慧圈，與每個(gè)分工單位緊密結(jié)合，對(duì)公司旗下的每一位藝人的發(fā)展都要進(jìn)行有機(jī)的討論、研究制作出一整套細(xì)密、周全的歌手個(gè)人策劃宣傳方案，好的宣傳點(diǎn)是為

10、歌手造勢成功的關(guān)鍵。所以一個(gè)好的企劃是每一個(gè)歌手走向成功的基石。一定要切記：公司的簽約歌手定位類型要避免雷同，否則歌手之間的發(fā)展會(huì)互相影響。但簽約歌手們的表現(xiàn)方式也不能太單一，要有強(qiáng)有力且角度獨(dú)到的企劃支撐，就是說要借助音樂把藝人的特點(diǎn)挖掘出來。制作公司要突顯的不是制作群和公司的品牌特點(diǎn)，而是制作公司要追求的是藝人導(dǎo)向，而不是公司的風(fēng)格?！钡谒?，解構(gòu)公司藝員挖掘歌手潛質(zhì)。競爭激烈的樂壇是新人輩出，要想在變幻莫測的音樂潮流中找到立足點(diǎn)，唯