某國有企業(yè)工作作風效能建設行為問責辦法

1、1工作作風效能建設行為問責暫行辦法工作作風效能建設行為問責暫行辦法第一章第一章總則第一條為切實加強集團干部員工作風建設，全面提高工作效能，強化集團廣大干部員工拼爭意識、責任意識、大局意識和擔當精神，確保各項工作落到實處，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》、《南昌市國家工作人員“為官不為”、“為政不廉”行為問責暫行辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度，結合集團實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱的問責，是指

2、對集團干部員工違反作風和效能建設的有關規(guī)定，不履行、不正確履行或履行職責不力，作風不正，效率不高，執(zhí)行不力，推諉扯皮，庸懶無為，紀律松弛，索拿卡要，形象不良，損害國家、集團利益和形象的，依據(jù)本辦法實施問責。第三條對相關責任人實施問責，堅持嚴格要求、實事求是，權責一致、懲教并舉、依法有序相結合的原則。第四條對需要問責的情形或事項，屬于主要領導責任的，追究主要領導責任；屬于分管領導責任的，除追究分管領導責任外，視情況按照有關規(guī)定追究主要領導

3、責任；屬于相關工作人員責任的，除追究相關人員責任外，視情況還要按照有關規(guī)定追究分管領導責任和主要領導責任。第五條受到問責的人員，同時需要追究紀律責任的，依照有關規(guī)定辦理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。3應當問責：（一）組織紀律渙散，不守規(guī)章、不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無法紀、制造事端；工作紀律松弛，遲到早退、擅離崗位，工作時間打牌娛樂、上網(wǎng)購物、看電影、炒股、手機游戲以及做與工作無關，造成不良影響或重大事故的；（二）不認真履行

4、工作職責，工作上得過且過、出工不出力、辦事不用心，導致貽誤工作或造成不良影響的；（三）工作效率低下，敷衍塞責，推諉扯皮，貽誤工作的；（四）對待上門辦事的相關單位人員態(tài)度生冷，作風粗暴，語言不文明的；（五）工作中弄虛作假、虛報浮夸的；（六）利用工作之便吃、拿、卡、要，收送“紅包”，存在違反廉潔從業(yè)行為的；（七）其他違反作風建設規(guī)定的行為。第九條有下列情形之一的，應當對部門（單位）相關負責人進行問責：（一）不履行“一崗雙責”，對黨風廉政建設