作風和效能建設問責辦法

1、作風和效能建設問責辦法 作風和效能建設問責辦法第一章 總則第一條 為進一步改進系統(tǒng)工作作風，提升服務效能，打造優(yōu)質營商環(huán)境，規(guī)范對本系統(tǒng)工作人員的管理和監(jiān)督，建立標準具體化、獎懲剛性化、程序規(guī)范化的問責機制，根據(jù)紀檢監(jiān)察“四種形態(tài)”實踐運用及《XX 市 XX 局市直系統(tǒng)工作人員考勤管理辦法的通知》的有關規(guī)定，結合工作實際，制定本辦法。第二條 問責主要內容為系統(tǒng)人員在工作中不履行或不正確履行職責，作風散漫，紀律松弛，效率低下，損

2、害管理對象和服務對象合法權益的，依據(jù)本辦法實施問責。第三條 實施作風效能問責，堅持實事求是、有違必糾、錯責相當、懲教并舉的原則，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、依規(guī)有序、公正透明。第四條 本辦法適用于系統(tǒng)全體人員（以下簡稱個人） 。第二章 問責方式第五條 問責方式（一）提醒談話（二）批評教育；（三）誡勉談話；（四）責令作出書面檢查；（五）通報批評。第三章 問責情形及適用（二）未經(jīng)批準擅自缺席系統(tǒng)內會議、學習培訓及其它集體活動的；（

3、三）外出參加會議、學習培訓及其它活動，因遲到、早退、缺席或其它失范行為造成負面影響的；（四）被投訴舉報經(jīng)查實或被市、區(qū)效能辦明查暗訪發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的；（五）工作期間，衣冠不整、行為失范，影響機關人員形象的；（六）其他影響作風紀律的行為。第八條 出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的，給予提醒談話；出現(xiàn)問題且情節(jié)較輕的，給予批評教育、誡勉談話、責令作出書面檢查或者通報批評；出現(xiàn)問題且情節(jié)較重的，報上級紀檢監(jiān)察組織處理。第九條 被問責對象能夠主動、