畢業(yè)生的七種出路

1、為學生引路，為學員服務第1頁共5頁畢業(yè)生的七種出路畢業(yè)生的七種出路考研近年來，研究生的招生數量都呈現出較大幅度的增長，形成了一道獨特的“考研熱”風景線?？佳幸巡粌H僅是一種教育現象，而更多的是一種社會現象。我國的研究生教育目前還是一種精英教育，培養(yǎng)的是高級人才，大量的大學生涌入考研隊伍中來無疑是為人才的選拔提供了一個更大的空間。但是隨著大學生考研隊伍的越來越龐大，一些新的問題逐步暴露出來。那么，對于廣大即將畢業(yè)的大學生來說，考研對自己有怎

2、樣的好處又有怎樣的弊端呢？利：延緩眼前就業(yè)壓力，部分提高競爭力。延緩就業(yè)壓力，推遲就業(yè)期的到來，可能是考研帶來的最直接的優(yōu)勢了，另外，有些城市的有些學校能給研究生解決戶口等問題，考研究生提高自身學歷，增強了競爭力。但相關人士表示，考研熱帶來了研究生培養(yǎng)規(guī)模的快速增長，一些學校利用時下人們考研的熱情，或出于保碩士點、博士點的考慮，或為了提高本校、本學院、本系的研究生比例，不顧社會需求，盲目擴招，而相應的培養(yǎng)條件和管理制度卻沒有及時跟上，科

3、研經費不足，學習生活條件差。在有限的師資力量下，有的專業(yè)一個導師名下的碩士、博士生竟有十幾到二十幾人不等，甚至出現了三年內見到導師的次數屈指可數，有的導師甚至不知道自己有多少學生，誰是他的學生等嚴重現象。導師負擔過重，無暇對研究生加強指導，這也造成了研究生質量的下降。因此，對于考研是否真能提高個人求職競爭力，還要看每個個體的努力程度。弊：就業(yè)壓力更加沉重，喪失年齡優(yōu)勢。相對于考研的好處而言，考研的弊端也就顯而易見。研究生畢業(yè)后，畢業(yè)壓力

4、仍在，而且有了更為年輕的競爭者，就業(yè)壓力越加沉重。讀研期間，不一定能學到對自身職業(yè)有用處的知識，白白浪費了積累經驗的時間，研究會生擴招，會出現和大學擴招相同的結果——研究所學歷貶值，也許畢業(yè)后只有一個選擇——考博。研究生畢業(yè)或博士畢業(yè)后年齡偏大，失去年齡優(yōu)勢，特別是女生，要面臨更多的年齡歧視。學術研究，層次越高，就業(yè)面越窄，畢業(yè)后，面對更加激烈的競爭，此時卻已無法放棄本專業(yè)。建議：如果對某個專業(yè)，某種學問有無法遏制的熱愛和相應的研究能力

5、，要不浪費自己的愛好和天才，繼續(xù)深造，終有一天會有建樹。但如果考研只是為了規(guī)避和緩解就業(yè)壓力，建議不要考研，研究生畢業(yè)后壓力只增不減，而且會使你喪失積累經驗的機會，試想，兩三年內，你將與多少機會失之交臂。為學生引路，為學員服務第3頁共5頁進入非生產性領域后，只想把精力放在從社會已有的生產成果中分得更多的份額，從而得到更多的利益。而從長遠來看，這對生產和創(chuàng)造性領域將會產生巨大的副作用，其造成的后果是十分不利的。利：穩(wěn)定的收入，良好的福利保

6、障，有國家做后盾，安全系數高，國企注重員工素質，要求員工為人處事遵循一定規(guī)則，可以學到不少東西，有些行業(yè)工作相對安逸，心理壓力相對較低，國企鍛煉人，能夠形成良好的就業(yè)觀。弊：入門難，不容易進入，有的論資排輩，想要出人頭地一般需要多年的奮斗，人際關系較復雜，中西部的國企，大多待遇一般。而且，值得提醒的是，在獲得國企穩(wěn)定的同時，也必須忍受國企比較僵硬的管理模式，要放棄發(fā)現自我的機會，悠閑但卻乏味地度過自己的職業(yè)生涯。建議：國企人際關系復雜，

7、初入其中的大學畢業(yè)生也許會摸不到門路，而按資排輩的現實更讓心高氣傲的大學生心生不服，當然，國企也正在克服上述弱點。國企能夠全方位地鍛煉人，總的來說，國企是不錯的選擇。當然，如果不懼怕挑戰(zhàn)和艱苦的磨煉，希望過一種不穩(wěn)定但卻充滿挑戰(zhàn)的日子，渴求自我價值的充分發(fā)掘，不去國企，尋求更適合自己的職業(yè)空間，當然就是個明智的選擇，也是聽從自己內心的呼喚。這樣選擇的代價也顯而易見，說起來可能富有激情，但真正做起來，也許會充滿了坎坷呀，其中的滋味并不好受

8、。因此在做出選擇之前，你一定要想清楚，為了今后的選擇，你能夠無怨無悔嗎？為日后面對的挑戰(zhàn)你準備好了嗎？私企早在兩年前，北京大學曾對畢業(yè)生就業(yè)做了有關調查，調查顯示，從畢業(yè)生流向來看，私營企業(yè)、國有企業(yè)和國家機關成為畢業(yè)生最主要的就業(yè)單位，分別占34.2％、23.5％和12.7％，三者合計達70.4％；科研單位、高等教育單位、中初等教育單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位、其他事業(yè)單位分別占11％、3.8％、1.6％、5.3％和1.9％，事業(yè)單位合計為合計

9、13.7％；三資企業(yè)占95％。與2005年相比，各類企業(yè)所占的比例顯著增加，達到72.1％。其中，私營企業(yè)一躍成為畢業(yè)生就業(yè)的最主要單位，2007年所占比例增加了17.9％。另一方面學校和科研單位所占的比例顯著下降，分別減少。那么，畢業(yè)生去私企工作，又有哪些利弊呢？利：能夠發(fā)揮能力，發(fā)展空間較大，能夠很快學到實用的知識，私企工作不單調，需要一職多能，無形中提高了自己的能力，勞有所得，私企老板會按照你的貢獻決定你的待遇，形成良性循環(huán)，自由