淺談如何開展好企業(yè)共青團(tuán)和青年工作

1、淺談如何開展好企業(yè)共青團(tuán)和青年工作中電投貴溪發(fā)電有限責(zé)任公司（廠）涂宇內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要青年是企業(yè)生存發(fā)展的生力軍和突擊隊(duì)，是企業(yè)做大做強(qiáng)、繼往開來的支柱。本課題通過調(diào)查了解貴溪發(fā)電有限責(zé)任公司青年隊(duì)伍的基本情況和思想現(xiàn)狀，研究分析了當(dāng)前企業(yè)團(tuán)員青年的思想特點(diǎn)與團(tuán)青工作存在的不足，并根據(jù)企業(yè)共青團(tuán)和青年工作的規(guī)律和特點(diǎn)，從夯實(shí)四個(gè)基點(diǎn)，提升四種能力方面提出了加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)青工作的對(duì)策和建議。關(guān)鍵詞鍵詞企業(yè)共青團(tuán)青年工作工作方法團(tuán)員青年是企業(yè)生

2、存發(fā)展的生力軍和突擊隊(duì)，是企業(yè)做大做強(qiáng)、繼往開來的支柱。作為企業(yè)中的一個(gè)特殊的群體，團(tuán)員青年們的思想、思維、需求、行為等具有鮮明的個(gè)性特點(diǎn)。為深入了解掌握企業(yè)團(tuán)員青年的思想狀況，積極探索青年個(gè)人愿景與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)良性互動(dòng)的有效途徑，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下企業(yè)團(tuán)青工作，充分發(fā)揮青年在企業(yè)發(fā)展中的骨干作用，貴溪發(fā)電有限責(zé)任公司團(tuán)委對(duì)公司團(tuán)員青年思想狀況進(jìn)行了一次全面調(diào)研，研究分析了當(dāng)前團(tuán)員青年們的思想特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)了存在的一些問題，提出了加強(qiáng)

3、團(tuán)青工作公司職工總數(shù)的15.1%。其中25歲以下17人，占職工總數(shù)的1.6%，2630歲52人，占職工總數(shù)的4.7%，3035歲107人，占職工總數(shù)的8.8%。（二）學(xué)（二）學(xué)歷結(jié)歷結(jié)構(gòu)35歲以下青年員工中。具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的99人，占青年職工總數(shù)的60%；具有大專學(xué)歷的49人，占青年職工總數(shù)的29.7%；具有大專以下學(xué)歷的17人，占青年員工總數(shù)的10.3%。青年員工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)在全公司員工中明顯占據(jù)優(yōu)勢。（三）（三）職稱結(jié)構(gòu)35歲

4、以下青年職工中，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的10人，占青年職工總數(shù)的6.1%；具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的66人，占青年職工總數(shù)的40.0%；沒有專業(yè)技術(shù)職稱的89人，占青年職工總數(shù)的53.9%。目前尚沒有高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。（四）行政（四）行政職務(wù)職務(wù)及政治面貌及政治面貌結(jié)構(gòu)35歲以下青年職工中，副科級(jí)干部2人，占青年職工總數(shù)的1.2%；一般干部和員工163人，占青年職工總數(shù)的98.8%。中共黨員30人，占青年職工總數(shù)的18.2%；共青團(tuán)員41人，