百事可樂校園宣講會(huì)演講稿-(2)

1、百事公司校園宣講會(huì)各位同學(xué)大家好：（開場(chǎng)白）首先我代表百事公司歡迎大家參加百事（中國(guó)）投資有限公司校園招聘宣講會(huì)。那么百事公司是一家怎樣的公司？我們的發(fā)展前景如何？我們需要什么職位的，并職位要求是什么？我相信，這些都是在座的同學(xué)們關(guān)心的問題。作為本次宣講會(huì)主持人，在接下來的時(shí)間里將由我來為大家一一解答。希望通過今天的宣講會(huì)，同學(xué)們會(huì)對(duì)百事公司有一個(gè)更加全面的認(rèn)識(shí)和了解。下面我為大家介紹一下百事公司的企業(yè)概況。百事公司是世界上最成功的消費(fèi)

2、品公司之一，百事公司的前身百事可樂公司創(chuàng)建于1898年，當(dāng)時(shí)主要生產(chǎn)飲料。隨著百事可樂公司品牌的不斷擴(kuò)大，它的領(lǐng)域不但擴(kuò)展，1965年百事可樂公司于與世界休閑食品最大的制造與銷售商菲多利公司合并，組成了百事公司。1981年，受中國(guó)改革開放政策的鼓舞，百事公司與中國(guó)政府簽約在深圳興建百事可樂灌瓶廠，宣告了投資中國(guó)歷程的開始，成為首批進(jìn)入中國(guó)的美國(guó)商業(yè)合作伙伴之一。1995年，百事（中國(guó)）投資有限公司成立，總部設(shè)在上海。近年來，百事在中國(guó)的

3、碳酸飲料業(yè)務(wù)和非碳酸飲料業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，百事公司的休閑食品業(yè)務(wù)在中國(guó)也取得了不俗的業(yè)績(jī)。如今已在中國(guó)成立了數(shù)十家合資、合作、獨(dú)資企業(yè)和項(xiàng)目。百事中國(guó)員工超過1.5萬人并為15多萬人提供間接就業(yè)機(jī)會(huì)，包括服務(wù)商、供應(yīng)商和分銷商。百事中國(guó)已成為百事國(guó)際集團(tuán)（飲料）第一大市場(chǎng)，也是百事公司全球最重要的市場(chǎng)之一為什么能成為百?gòu)?qiáng)？公司的品牌理念、文化、優(yōu)勢(shì)在于：百事?lián)碛小翱释麩o限”品牌的理念是寓意倡導(dǎo)年輕人積極進(jìn)取的生活態(tài)為了推廣這一理念，百事

4、選擇足球和音樂作為品牌基礎(chǔ)和企業(yè)文化載體借助一大批明星作為品牌代言人，極力倡導(dǎo)企業(yè)文化所提倡的精神，使百事的“新一代的選擇”和推崇“快樂自由”的風(fēng)格廣泛地被人們尤其是青年人的理解和接受。這樣，很多人就明白了，為什么“百事”的產(chǎn)品從簡(jiǎn)單的包裝到向運(yùn)動(dòng)系列、功能系列拓展都刻意體現(xiàn)一種動(dòng)感和歡快的格調(diào)，從而使許多青年人成為“百事”忠實(shí)和熱心的消費(fèi)者。百事文化不僅是企業(yè)的，也是社會(huì)的，它深刻地通過其產(chǎn)品的推銷影響著一大批人，反過來又推動(dòng)企業(yè)按照

5、這種文化的定位不斷創(chuàng)新，得以經(jīng)歷了100多年還保持著旺盛的朝氣。優(yōu)勢(shì)（一）優(yōu)質(zhì)人才量飲料、乳品飲料、茶飲料和含有植物成分的SoBe飲料業(yè)務(wù)納入公司業(yè)務(wù)范圍，并開拓一系列新型飲料產(chǎn)品。2001年，百事公司獲得美國(guó)聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)無條件批準(zhǔn)，以134億美元成功收購(gòu)世界著名的桂格公司，一躍成為全球非碳酸飲料行業(yè)的冠軍。）合并后的百事公司，重點(diǎn)發(fā)展需求強(qiáng)勁的休閑食品和飲料業(yè)務(wù)。在將非戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)剝離的同時(shí)，百事公司也陸續(xù)收購(gòu)或者并購(gòu)了多項(xiàng)核心業(yè)務(wù).

6、負(fù)責(zé)美國(guó)和加拿大以外近200個(gè)市場(chǎng)業(yè)務(wù)的“百事國(guó)際集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)百事旗下食品和飲料業(yè)務(wù)在北美以外市場(chǎng)的開發(fā)。百事公司的成長(zhǎng)與每一個(gè)員工有著密不可分的關(guān)系。所以我們百事公司對(duì)員工的挑選也有著獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的要求。包括針對(duì)大學(xué)本科畢業(yè)生和針對(duì)MBA畢業(yè)生的兩類管理培訓(xùn)生。從歷年收到的多份簡(jiǎn)歷可以看到百事品牌在大學(xué)校園和學(xué)生中所受到的歡迎程度。誠(chéng)信正直、態(tài)度積極、具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)、追求卓越并注重結(jié)果、團(tuán)隊(duì)精神、杰出的人際交往技巧、能承受工作的壓力、自我

7、激勵(lì)并富有活力成為百事公司對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行選拔的主要標(biāo)準(zhǔn)。但是不是所有的畢業(yè)生生都能盡快的融入百事可樂公司找到自己合適的職位所以百事公司主張內(nèi)部發(fā)展制度，實(shí)行“接班人培養(yǎng)計(jì)劃”。在符合公司標(biāo)準(zhǔn)被錄用后首先會(huì)接受公司為期1.5—2年的培養(yǎng)計(jì)劃。然后要接受為期一周的上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)包括企業(yè)價(jià)值觀、各個(gè)功能部門的職責(zé)等，而后將在4個(gè)不同崗位上進(jìn)行輪崗，從傳統(tǒng)渠道市場(chǎng)策劃到小型市場(chǎng)策劃主管崗位上磨練，最后成為一個(gè)合格的市場(chǎng)策劃人員。百事可樂公司在注重

8、人才選拔的同時(shí)更加注重人才的可持續(xù)發(fā)展，我們對(duì)人才可持續(xù)性的觀點(diǎn)有三個(gè)基本要素：價(jià)值觀、多元化和包容性，以及能力建設(shè)。對(duì)于非常聰明的人才，能量百分之百地釋放，公司會(huì)給其提供高速發(fā)展的事業(yè)階梯和優(yōu)厚的報(bào)酬待遇，讓他們很早地承擔(dān)重要的責(zé)任，在各自的工作范圍內(nèi)有高度自由空間，以及其他優(yōu)秀三同事之間積極合作的工作環(huán)境。百事計(jì)劃我們希望吸引大學(xué)的人才，將您培養(yǎng)成為百事中國(guó)未來的管理人員。您將接受全方位的見習(xí)、自學(xué)、培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估。您將擁有機(jī)會(huì)擴(kuò)充