科護(hù)士長崗位職責(zé)

1、科護(hù)士長崗位職責(zé)科護(hù)士長崗位職責(zé)1.在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)和科主任業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管科室各護(hù)理單元和中醫(yī)護(hù)理工作。在護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)和科主任業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管科室各護(hù)理單元和中醫(yī)護(hù)理工作。2.根據(jù)醫(yī)院護(hù)理工作發(fā)展規(guī)劃或計(jì)劃，結(jié)合?？茖?shí)際，制訂本科護(hù)理工作計(jì)劃，指導(dǎo)、根據(jù)醫(yī)院護(hù)理工作發(fā)展規(guī)劃或計(jì)劃，結(jié)合?？茖?shí)際，制訂本科護(hù)理工作計(jì)劃，指導(dǎo)、組織各臨床科室護(hù)士長實(shí)施。定期召開科護(hù)士長大會(huì)，每半年結(jié)區(qū)護(hù)士長工作進(jìn)行一組織各臨床科室護(hù)士長實(shí)施。定期

2、召開科護(hù)士長大會(huì)，每半年結(jié)區(qū)護(hù)士長工作進(jìn)行一次考評(píng)，定期進(jìn)行?？谱o(hù)理案例成功經(jīng)驗(yàn)分享。次考評(píng)，定期進(jìn)行?？谱o(hù)理案例成功經(jīng)驗(yàn)分享。3.負(fù)責(zé)全科護(hù)理質(zhì)量的督導(dǎo)，按照護(hù)理部制訂的護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)體系及各臨床科室的?？曝?fù)責(zé)全科護(hù)理質(zhì)量的督導(dǎo)，按照護(hù)理部制訂的護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)體系及各臨床科室的專科護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，定期或不定期組織檢查，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題，指導(dǎo)臨護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，定期或不定期組織檢查，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題，指導(dǎo)臨床科室護(hù)士長

3、有針對(duì)地整改并將記錄交呈護(hù)理部，確?；A(chǔ)護(hù)理質(zhì)量和?？谱o(hù)理質(zhì)量床科室護(hù)士長有針對(duì)地整改并將記錄交呈護(hù)理部，確?；A(chǔ)護(hù)理質(zhì)量和專科護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)，持續(xù)改進(jìn)，。4.深入臨床一線，參加護(hù)理組織的行政查房、科室晨會(huì)交班和業(yè)務(wù)查房，組織疑危重病深入臨床一線，參加護(hù)理組織的行政查房、科室晨會(huì)交班和業(yè)務(wù)查房，組織疑危重病例護(hù)理會(huì)診；對(duì)復(fù)雜技術(shù)和新技術(shù)、新業(yè)務(wù)做具體指導(dǎo)并參加部分實(shí)踐。例護(hù)理會(huì)診；對(duì)復(fù)雜技術(shù)和新技術(shù)、新業(yè)務(wù)做具體指導(dǎo)并參加部分實(shí)踐。5

4、.隨同科主任或醫(yī)療查房，及時(shí)掌握科室醫(yī)療發(fā)展進(jìn)程及患者病情、治療動(dòng)向、對(duì)護(hù)理隨同科主任或醫(yī)療查房，及時(shí)掌握科室醫(yī)療發(fā)展進(jìn)程及患者病情、治療動(dòng)向、對(duì)護(hù)理工作的要求及存在問題，及時(shí)解決并加強(qiáng)醫(yī)護(hù)間合作與溝通。工作的要求及存在問題，及時(shí)解決并加強(qiáng)醫(yī)護(hù)間合作與溝通。6.定期深入各臨床科室了解患者的病情、思想和對(duì)護(hù)理工作的意見與要求，對(duì)臨床入科定期深入各臨床科室了解患者的病情、思想和對(duì)護(hù)理工作的意見與要求，對(duì)臨床入科室護(hù)理工作提出改進(jìn)措施，并教育

5、、指導(dǎo)全科護(hù)理人員樹立敬業(yè)愛崗的工作責(zé)任心，室護(hù)理工作提出改進(jìn)措施，并教育、指導(dǎo)全科護(hù)理人員樹立敬業(yè)愛崗的工作責(zé)任心，強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度。強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度。7.定期組織本科護(hù)理人員學(xué)習(xí)?？谱o(hù)理理論與技術(shù)，貫徹落實(shí)定期組織本科護(hù)理人員學(xué)習(xí)專科護(hù)理理論與技術(shù)，貫徹落實(shí)“三基三基”、“三嚴(yán)三嚴(yán)”，并負(fù)，并負(fù)責(zé)本科護(hù)理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)與考核工作。負(fù)責(zé)組織安排全科護(hù)理專業(yè)學(xué)生及進(jìn)修生責(zé)本科護(hù)理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)與考核工作。負(fù)責(zé)組織

6、安排全科護(hù)理專業(yè)學(xué)生及進(jìn)修生的臨床教學(xué)及實(shí)習(xí)工作。的臨床教學(xué)及實(shí)習(xí)工作。8.組織護(hù)士長和護(hù)理骨干開展護(hù)理科研，定期組織經(jīng)驗(yàn)交流與?？谱o(hù)理技術(shù)的研究，培組織護(hù)士長和護(hù)理骨干開展護(hù)理科研，定期組織經(jīng)驗(yàn)交流與?？谱o(hù)理技術(shù)的研究，培訓(xùn)專科護(hù)士，提高?？谱o(hù)理水平。訓(xùn)?？谱o(hù)士，提高?？谱o(hù)理水平。9.負(fù)責(zé)科內(nèi)護(hù)理人力的調(diào)配和合理使用。負(fù)責(zé)科內(nèi)護(hù)理人力的調(diào)配和合理使用。10.定期與病區(qū)護(hù)士談心，了解護(hù)士思想動(dòng)態(tài)。定期與病區(qū)護(hù)士談心，了解護(hù)士思想動(dòng)態(tài)。1

7、1.對(duì)本專科護(hù)理人員進(jìn)行績效評(píng)價(jià)，現(xiàn)人事部門合作做好護(hù)理人員聘任、任免、晉升、對(duì)本專科護(hù)理人員進(jìn)行績效評(píng)價(jià)，現(xiàn)人事部門合作做好護(hù)理人員聘任、任免、晉升、獎(jiǎng)懲、考核等工作。獎(jiǎng)懲、考核等工作。12.定期向護(hù)理質(zhì)量委員會(huì)匯報(bào)本?？拼嬖诘膯栴}和改進(jìn)措施。定期向護(hù)理質(zhì)量委員會(huì)匯報(bào)本?？拼嬖诘膯栴}和改進(jìn)措施。斷地研究和改進(jìn)護(hù)理方法，在有限的時(shí)間與實(shí)踐范圍內(nèi)，利用醫(yī)院及護(hù)理團(tuán)隊(duì)的資源斷地研究和改進(jìn)護(hù)理方法，在有限的時(shí)間與實(shí)踐范圍內(nèi)，利用醫(yī)院及護(hù)理團(tuán)隊(duì)