第六章勞動關(guān)系管理07hr(二級)指南題目及答案

1、2007年企年企業(yè)人力人力資源管理源管理師（二（二級）考）考試指南指南電子版下子版下載－第六章－第六章勞動勞動關(guān)系管理關(guān)系管理一、一、選擇題選擇題(一)單選題單選題1在勞動者派遣中，勞動者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂寸：()。A勞動合同B集體合同c派遣合同D人才租賃合同2勞動者實際勞動給付的對象是()。A形式上的雇主B接受單位c勞動者派遣機(jī)構(gòu)D勞動行政部門3受派遣勞動者的工資和社會保險足由()支付。A形式上的雇主B接受單位c勞動者派

2、遣機(jī)構(gòu)D勞動行政部門4勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止由()。A接受單位與勞動者汀立勞動合同B派遣單位與勞動者重新汀立勞動合同c派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同D派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同5T資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對()提出的警示和提示。A虧損企業(yè)B經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)c生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)D工資增長較快、工資水平較高企業(yè)6勞動力市場工

3、資指導(dǎo)價位分為()。A月工資收入和日工資收入兩種B年：[資收入和月工資收入兩種C年工資收入、月工資收入和日工資收入三種者的利益，則屬于()。A民事糾紛B勞動爭議c法人爭議D行政爭議17()小屬于勞動爭議的標(biāo)的。A補(bǔ)充保險實施B工傷傷殘鑒定c工資獎金發(fā)放D稅后利潤審計18派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在()。A勞動者技能水平偏低B可能出現(xiàn)勞動歧視問題c勞動者薪酬水平不穩(wěn)定D可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題19企企業(yè)應(yīng)對員業(yè)應(yīng)對員工定期體工

4、定期體檢，發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)疾病疾病時應(yīng)時應(yīng)當(dāng)()。A及及時解聘解聘B及及時轉(zhuǎn)崗時轉(zhuǎn)崗c及及時治療D醫(yī)醫(yī)療期滿后及后及時解聘解聘(二)多選題選題1以下表述正確的是以下表述正確的是()。A被派遣被派遣勞動勞動者是形式者是形式勞動勞動關(guān)系的主體之一關(guān)系的主體之一B勞動勞動者派遣機(jī)構(gòu)是者派遣機(jī)構(gòu)是實際勞動實際勞動關(guān)系的主體之一關(guān)系的主體之一c勞動勞動者派遣機(jī)構(gòu)是形式者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動勞動關(guān)系的主體之一關(guān)系的主體之一D派遣派遣勞動勞動者的接受者的接受單

5、位是形式位是形式勞動勞動關(guān)系的主體之一關(guān)系的主體之一E派遣派遣勞動勞動者的接受者的接受單位是位是實際勞動實際勞動關(guān)系的主體之一關(guān)系的主體之一2勞動勞動者派遣者派遣現(xiàn)象出象出現(xiàn)的原因是的原因是()。A降低降低勞動勞動管理成本管理成本B促促進(jìn)就業(yè)與再就與再就業(yè)c為強(qiáng)為強(qiáng)化勞動勞動法制提供條件法制提供條件D減減輕企業(yè)的參加社會保的參加社會保險的負(fù)擔(dān)E滿足外國足外國組織駐華組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求位的需求3關(guān)于關(guān)于勞動勞動

6、者派遣機(jī)構(gòu)，者派遣機(jī)構(gòu)，說法正確的是法正確的是()。A勞動勞動者派遣機(jī)構(gòu)者派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商管理局注冊登當(dāng)在工商管理局注冊登記B勞動勞動者派遣機(jī)構(gòu)是受派遣者派遣機(jī)構(gòu)是受派遣勞動勞動者的形式用人者的形式用人單位c勞動勞動者派遣機(jī)構(gòu)是具者派遣機(jī)構(gòu)是具備企業(yè)法人條件的企法人條件的企業(yè)法人法人D勞動勞動者派遣機(jī)構(gòu)的者派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)受到當(dāng)受到勞動勞動保障部保障部門的特的特許E勞動勞動者派遣機(jī)構(gòu)是派遣者派遣機(jī)構(gòu)是派遣勞動勞動者與接受者與接受單位