第六章、勞動(dòng)關(guān)系管理

1、報(bào)考助理企業(yè)人力資源管理師——————————人力學(xué)會(huì)第六章、勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式1.11.1勞動(dòng)關(guān)系的含義：【勞動(dòng)關(guān)系的含義：【0707年5月單選考點(diǎn)；月單選考點(diǎn)；0707年1111月多選考點(diǎn)；月多選考點(diǎn)；0808年5月單選考點(diǎn)】月單選考點(diǎn)】所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者之間因勞動(dòng)給付與工資支付產(chǎn)生的關(guān)系；換言之就是用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。1

2、.21.2勞動(dòng)法律關(guān)系的含義：【勞動(dòng)法律關(guān)系的含義：【0707年5月單選、多選考點(diǎn)；月單選、多選考點(diǎn)；0707年1111月單選考點(diǎn)；月單選考點(diǎn)；0808年5月單選考點(diǎn)】單選考點(diǎn)】勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系受到法律確認(rèn)、調(diào)整和保護(hù)時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系也就不完全取決于雇主和雇員雙方的意志。任何一方違法法律規(guī)范，都將承擔(dān)法律責(zé)

3、任。勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。這種受到國家法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)的雇主與雇員之間以權(quán)利為內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系即為勞動(dòng)法律關(guān)系，他與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國家的意志。1.31.3勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：（1）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)：勞動(dòng)法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會(huì)關(guān)系，運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系

4、。是勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整，雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù)，從而是雇主與雇員之間的行為與要求具有按法律意義。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若其運(yùn)行出現(xiàn)故障，如違約行為，侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動(dòng)法對勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這是勞動(dòng)法的第二次調(diào)整，其目的在于消除勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的障礙，使其順利運(yùn)行。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系：勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，

5、互為對價(jià)關(guān)系。在通常情況下，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下無權(quán)要求對方履行義務(wù)，不能只要求對方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利，否則，違背了勞動(dòng)法律關(guān)系主體地位平等的要求。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性：勞動(dòng)法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系。國家強(qiáng)制力是否立即發(fā)揮作用，取決于勞動(dòng)法律關(guān)系主體行為的性質(zhì)；強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容受國家法律強(qiáng)制力的直接保障，如不能使用童工，雇主提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)等；任意

6、性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)其受到危害時(shí)，則需經(jīng)權(quán)利主體請求后，國家強(qiáng)制力才會(huì)顯現(xiàn)。報(bào)考助理企業(yè)人力資源管理師——————————人力學(xué)會(huì)利益最求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)。利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行同時(shí)也是勞動(dòng)立法原則的具體體現(xiàn)，是基于在法律面前人人平等、契約自由、財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯的原則構(gòu)建的。利益協(xié)調(diào)型的勞動(dòng)關(guān)系與其他發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家存在勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)條件的決定方面有著共同的特點(diǎn)和形式，但也存在若干區(qū)別，主要是體現(xiàn)中國特色：

7、（1）國有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍然占重要地位。（2）勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有過渡性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨(dú)立需要一個(gè)過程，工作職能的轉(zhuǎn)變，工作工作方式、活動(dòng)形式的轉(zhuǎn)變也需要一個(gè)過程。（3）集體主義的觀念、“和諧”的文化傳統(tǒng)與西方國家自由主義、個(gè)人主義的價(jià)值趨向的文化傳統(tǒng)有巨大的差別，勞動(dòng)關(guān)系屬于社會(huì)關(guān)系，而任何社會(huì)關(guān)系無不受到該國文化傳統(tǒng)的影響。1.71.7勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式：【勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式：【0707年5月單選、多選考點(diǎn)；月單選、多選

8、考點(diǎn)；0707年1111月單選、多選考點(diǎn)；月單選、多選考點(diǎn)；0808年5月多選、簡答考點(diǎn)】月多選、簡答考點(diǎn)】（1）勞動(dòng)法律法規(guī)：勞動(dòng)法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。（2）勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同

9、是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人依據(jù)國家法律的規(guī)定，按照合法、公平、平等資源、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則締結(jié)的，體現(xiàn)當(dāng)事人雙方的意志，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果，其基本特點(diǎn)體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。（3）集體合同：在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動(dòng)條件的決定并不是由單方面決定的，既不是由雇主（用人單位）也不是有雇員或雇員的組織（工會(huì)）單方面決定，而是在國家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上，由勞動(dòng)關(guān)系雙方經(jīng)平等協(xié)商確定。集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞

10、動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與企業(yè)簽訂。集體協(xié)商、訂立集體合同作為勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的核心內(nèi)容，確定工資和其他勞動(dòng)條件的機(jī)制，以及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的手段，之所以能夠吸引眾多的雇員，主要的原因在于，通過集體協(xié)商，雇員可以向雇主施加集體影響，使雇主接受他們提出的