第六章、勞動關系管理

1、報考助理企業(yè)人力資源管理師——————————人力學會第六章、勞動關系管理第一節(jié)、勞動關系的調整方式1.11.1勞動關系的含義：【勞動關系的含義：【0707年5月單選考點；月單選考點；0707年1111月多選考點；月多選考點；0808年5月單選考點】月單選考點】所謂勞動關系通常是指勞動者與勞動力的使用者之間因勞動給付與工資支付產生的關系；換言之就是用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。1

2、.21.2勞動法律關系的含義：【勞動法律關系的含義：【0707年5月單選、多選考點；月單選、多選考點；0707年1111月單選考點；月單選考點；0808年5月單選考點】單選考點】勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。當勞動關系受到法律確認、調整和保護時，勞動關系也就不完全取決于雇主和雇員雙方的意志。任何一方違法法律規(guī)范，都將承擔法律責

3、任。勞動關系經勞動法律規(guī)范、調整和保護后，即轉變?yōu)閯趧臃申P系，雇主和雇員雙方有明確的權利義務。這種受到國家法律規(guī)范、調整和保護的雇主與雇員之間以權利為內容的勞動關系即為勞動法律關系，他與勞動關系最主要的區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了國家的意志。1.31.3勞動法律關系的特征：勞動法律關系的特征：（1）勞動法律關系的內容是權利和義務：勞動法律關系是以法律上的權利義務為紐帶而形成的社會關系，運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系

4、。是勞動法對勞動關系的第一次調整，雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權利、承擔一定的義務，從而是雇主與雇員之間的行為與要求具有按法律意義。勞動關系轉化為勞動法律關系后，若其運行出現(xiàn)故障，如違約行為，侵權行為出現(xiàn)，則勞動法對勞動法律關系繼續(xù)進行調整，這是勞動法的第二次調整，其目的在于消除勞動法律關系運行的障礙，使其順利運行。（2）勞動法律關系是雙務關系：勞動法律關系是一種雙務關系，雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，

5、互為對價關系。在通常情況下，任何一方在自己未履行義務的前提下無權要求對方履行義務，不能只要求對方履行義務而自己只享有權利，否則，違背了勞動法律關系主體地位平等的要求。（3）勞動法律關系具有國家強制性：勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系。國家強制力是否立即發(fā)揮作用，取決于勞動法律關系主體行為的性質；強行性規(guī)范而形成的勞動法律關系內容受國家法律強制力的直接保障，如不能使用童工，雇主提供的勞動安全衛(wèi)生條件不得低于國家標準等；任意

6、性規(guī)范形成的勞動法律關系的內容，當其受到危害時，則需經權利主體請求后，國家強制力才會顯現(xiàn)。報考助理企業(yè)人力資源管理師——————————人力學會利益最求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內。利益協(xié)調型勞動關系的運行同時也是勞動立法原則的具體體現(xiàn)，是基于在法律面前人人平等、契約自由、財產權不可侵犯的原則構建的。利益協(xié)調型的勞動關系與其他發(fā)達的市場經濟國家存在勞動關系，在勞動條件的決定方面有著共同的特點和形式，但也存在若干區(qū)別，主要是體現(xiàn)中國特色：

7、（1）國有企業(yè)的勞動關系仍然占重要地位。（2）勞動關系的轉型具有過渡性，體制轉換，利益主體的分化和獨立需要一個過程，工作職能的轉變，工作工作方式、活動形式的轉變也需要一個過程。（3）集體主義的觀念、“和諧”的文化傳統(tǒng)與西方國家自由主義、個人主義的價值趨向的文化傳統(tǒng)有巨大的差別，勞動關系屬于社會關系，而任何社會關系無不受到該國文化傳統(tǒng)的影響。1.71.7勞動關系調整的方式：【勞動關系調整的方式：【0707年5月單選、多選考點；月單選、多選

8、考點；0707年1111月單選、多選考點；月單選、多選考點；0808年5月多選、簡答考點】月多選、簡答考點】（1）勞動法律法規(guī)：勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。其基本特點是體現(xiàn)國家意志。（2）勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系，規(guī)定勞動合同雙方當事人的權利和義務。勞動合同

9、是勞動關系當事人依據(jù)國家法律的規(guī)定，按照合法、公平、平等資源、協(xié)商一致、誠實信用的原則締結的，體現(xiàn)當事人雙方的意志，是勞動關系當事人雙方合意的結果，其基本特點體現(xiàn)勞動關系當事人雙方的意志。（3）集體合同：在現(xiàn)代市場經濟條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動條件的決定并不是由單方面決定的，既不是由雇主（用人單位）也不是有雇員或雇員的組織（工會）單方面決定，而是在國家法律法規(guī)的最低標準基礎之上，由勞動關系雙方經平等協(xié)商確定。集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞

10、動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。根據(jù)勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由上級工會指導勞動者推舉的代表與企業(yè)簽訂。集體協(xié)商、訂立集體合同作為勞動關系調整的核心內容，確定工資和其他勞動條件的機制，以及調整勞動關系的手段，之所以能夠吸引眾多的雇員，主要的原因在于，通過集體協(xié)商，雇員可以向雇主施加集體影響，使雇主接受他們提出的