網絡發(fā)送

1、1網絡發(fā)送無錫市錫山區(qū)人事局無錫市錫山區(qū)人事局錫人事（人事（2005）01號關于建立錫山區(qū)重點企業(yè)人事聯絡員制度的通知關于建立錫山區(qū)重點企業(yè)人事聯絡員制度的通知各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、各有關企業(yè)：為加強對企業(yè)的聯系溝通，提供便捷的人事人才服務，幫助企業(yè)提升人力資源管理水平，促進和優(yōu)化我區(qū)人才環(huán)境，為我區(qū)經濟發(fā)展提供人才支持。經研究，決定自2005年起面向全區(qū)重點企業(yè)(共168家)建立人事聯絡員制度（以下簡稱聯絡員制度），現就具體事宜通知如下：、、

2、聯絡員制度服務內容1、定期上門走訪服務，每季度安排一次，聽取企業(yè)對人事人才服務的意見和建議，加強人事人才政策指導，及時為企業(yè)排憂解難。2、協助企業(yè)招聘各類人才，為企業(yè)做好引才引智工作：定期了解企業(yè)的人才需求情況，積極組織企業(yè)參加各類人才招聘活動，為企業(yè)招聘急需人才；利用人才網絡平臺，提供對企業(yè)人才環(huán)境宣傳、人才推薦等無償服務；通過人事代理、檔3、、工作要求1、人事聯絡員要高度樹立為企業(yè)、為基層、為經濟發(fā)展服務的思想，加強與企業(yè)日常的緊密

3、溝通和聯系，積極主動地為企業(yè)排憂解難，提供快捷的人事人才服務。2、人事聯絡員要加強自身對人事人才政策法規(guī)的學習和了解，同時對掛鉤企業(yè)要做到身入心入，搞好調查研究，有針對性、高效率做好人事人才服務工作。3、嚴禁借人事聯絡員身份向掛鉤企業(yè)謀私，不得接受企業(yè)產品和禮品，不得接受企業(yè)宴請、紅包和禮金等。違紀者將嚴肅處理。附：人事聯絡員和掛鉤企業(yè)名單區(qū)人事局聯系方式無錫市錫山區(qū)人事局2005年1月26日抄送：區(qū)委辦、區(qū)委組織部、區(qū)政府辦、區(qū)經貿局