股份制民營企業(yè)設(shè)立工會相關(guān)規(guī)定及成本分析

1、1民營企業(yè)設(shè)立工會相關(guān)規(guī)定及成本分析民營企業(yè)設(shè)立工會相關(guān)規(guī)定及成本分析一、相關(guān)法律規(guī)定一、相關(guān)法律規(guī)定（一）職工有設(shè)立工會的權(quán)利1、《工會法》第3條規(guī)定職工有設(shè)立工會的權(quán)利：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制?！?、《北京市企業(yè)民主管理及職工代表大會（暫行）辦法》第三條規(guī)定：“非公

2、有制企業(yè)要積極實(shí)行職工（員工）代表大會制度，也可以通過工會會員代表大會或其它形式實(shí)行民主管理”。（二）工會作為政府有關(guān)制度設(shè)計的前提1、《工資支付條例》（草案）中規(guī)定：各單位必須通過工資集體協(xié)商的方式確定工資水平并通過集體合同的形式予以確認(rèn)。2、《勞動合同法》第五十一條的規(guī)定：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。3、《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、

3、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討33、根據(jù)《工會法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)專職工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作，調(diào)動應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意；且工會主席、副主席或者委員的勞動合同期限可以不按勞動合同約定，僅受其任期限制，工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其

4、勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。除非任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡。（二）經(jīng)濟(jì)成本企業(yè)應(yīng)當(dāng)于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2％向工會撥繳經(jīng)費(fèi)，逾期未繳或者少繳的，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)繳，并按照欠繳金額日5‰繳納滯納金（北京規(guī)定）。經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動；工會必須設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶。（三）集體協(xié)商成