行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)職務(wù)：務(wù)：行政人事部經(jīng)理行政人事部經(jīng)理呈報(bào)上級(jí)：總監(jiān)呈報(bào)上級(jí)：總監(jiān)指導(dǎo)下級(jí)：人事行政部所有員工指導(dǎo)下級(jí)：人事行政部所有員工一.行政人事部經(jīng)理在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、行政人事部經(jīng)理在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、安排管理公司人事行政部的各項(xiàng)工作。安排管理公司人事行政部的各項(xiàng)工作。二.人事工作：人事工作：1.1.編制及按需要修訂人事規(guī)章制度。編制及按需要修訂人事

2、規(guī)章制度。2.2.根據(jù)工作量的情況，控制及調(diào)整員工的總數(shù)，每年將人員編制報(bào)告上根據(jù)工作量的情況，控制及調(diào)整員工的總數(shù)，每年將人員編制報(bào)告上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，年末負(fù)責(zé)編制次年的人員編制報(bào)告表。報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，年末負(fù)責(zé)編制次年的人員編制報(bào)告表。3.3.招聘優(yōu)秀面試人員時(shí)，對(duì)通過初試合格者，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。招聘優(yōu)秀面試人員時(shí)，對(duì)通過初試合格者，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。4.4.對(duì)年終員工評(píng)估情況進(jìn)行綜合分析，并報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。編制年度員工對(duì)年終員工評(píng)估情況進(jìn)行綜合

3、分析，并報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。編制年度員工工資、福利的預(yù)算。工資、福利的預(yù)算。5.5.針對(duì)每月員工考勤情況針對(duì)每月員工考勤情況各種提成補(bǔ)貼的發(fā)放，在次月各種提成補(bǔ)貼的發(fā)放，在次月X號(hào)前做出工號(hào)前做出工資表資表交上級(jí)進(jìn)行審核。交上級(jí)進(jìn)行審核。6.6.負(fù)責(zé)公司所有員工崗位職責(zé)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。負(fù)責(zé)公司所有員工崗位職責(zé)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。7.7.負(fù)責(zé)員工的晉級(jí)、調(diào)薪的考核與平衡。負(fù)責(zé)員工的晉級(jí)、調(diào)薪的考核與平衡。8.8.負(fù)責(zé)各部門人員的年終考評(píng)工作。建

4、立人事資料檔案制度，負(fù)責(zé)安排負(fù)責(zé)各部門人員的年終考評(píng)工作。建立人事資料檔案制度，負(fù)責(zé)安排公司各類對(duì)內(nèi)文件的收發(fā)、起草、印發(fā)、存檔等工作。公司各類對(duì)內(nèi)文件的收發(fā)、起草、印發(fā)、存檔等工作。三.培訓(xùn)工作：培訓(xùn)工作：1.1.對(duì)入職員工進(jìn)行初步培訓(xùn)，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。對(duì)員對(duì)入職員工進(jìn)行初步培訓(xùn)，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。對(duì)員工的培訓(xùn)大綱進(jìn)行編寫審核。工的培訓(xùn)大綱進(jìn)行編寫審核。報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知來試工。（試工

5、周期報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知來試工。（試工周期為一至三個(gè)月為一至三個(gè)月)。(5)(5)試用期間由部門主管記錄其工作表現(xiàn)。符合工作要求的，試用試用期間由部門主管記錄其工作表現(xiàn)。符合工作要求的，試用期滿后，部門主管需上報(bào)人事行政部提請(qǐng)為其辦理正式接受手期滿后，部門主管需上報(bào)人事行政部提請(qǐng)為其辦理正式接受手續(xù)。使用期間工作表現(xiàn)突出者續(xù)。使用期間工作表現(xiàn)突出者部門主管可提請(qǐng)人事行政部提前部門主管可提請(qǐng)人事行政部提前結(jié)束其試用期。人

6、事行政部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，試用期員工方結(jié)束其試用期。人事行政部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，試用期員工方可被公司正式錄用為其建立正式員工檔案?？杀还菊戒浻脼槠浣⒄絾T工檔案。(6)(6)正式員工應(yīng)建立個(gè)人檔案正式員工應(yīng)建立個(gè)人檔案檔案應(yīng)有員工求職表檔案應(yīng)有員工求職表一寸照片身份一寸照片身份證和學(xué)歷的復(fù)印件證和學(xué)歷的復(fù)印件獎(jiǎng)懲情況記錄等資料獎(jiǎng)懲情況記錄等資料由人事行政部統(tǒng)一建由人事行政部統(tǒng)一建立并管理。立并管理。(7)(7)根據(jù)個(gè)人的情況和特長(zhǎng)

7、由人事行政部進(jìn)行人員編制及崗位安排。根據(jù)個(gè)人的情況和特長(zhǎng)由人事行政部進(jìn)行人員編制及崗位安排。2、員工離職程序、員工離職程序(1)(1)員工請(qǐng)求離職的有效時(shí)間員工請(qǐng)求離職的有效時(shí)間:員工請(qǐng)求離職應(yīng)提前員工請(qǐng)求離職應(yīng)提前1515天(10(10個(gè)工作個(gè)工作日)向本部門主管遞交書面辭職信并注明離職原因。向本部門主管遞交書面辭職信并注明離職原因。(2)(2)員工考勤截止時(shí)間及公司停止提供福利時(shí)間員工考勤截止時(shí)間及公司停止提供福利時(shí)間:在員工遞交書

8、面辭職在員工遞交書面辭職申請(qǐng)?jiān)诒静块T主管和人事行政部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的當(dāng)日申請(qǐng)?jiān)诒静块T主管和人事行政部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的當(dāng)日本部門主管本部門主管應(yīng)當(dāng)停止記錄該員工的考勤應(yīng)當(dāng)停止記錄該員工的考勤.同時(shí)該員工應(yīng)離開工作崗位同時(shí)該員工應(yīng)離開工作崗位公司停公司停止向其提供其他各項(xiàng)福利。止向其提供其他各項(xiàng)福利。(3)(3)員工離職申請(qǐng)表的領(lǐng)取及應(yīng)辦理的有關(guān)手續(xù)員工離職申請(qǐng)表的領(lǐng)取及應(yīng)辦理的有關(guān)手續(xù):a.a.員工離崗后由本部主管到人事行政部為其領(lǐng)取一張員工

9、離職申請(qǐng)表，員工離崗后由本部主管到人事行政部為其領(lǐng)取一張員工離職申請(qǐng)表，并將該員工的考勤表附于離職申請(qǐng)表背后一并交于該員工并將該員工的考勤表附于離職申請(qǐng)表背后一并交于該員工.b、該員工應(yīng)按照申請(qǐng)表的內(nèi)容認(rèn)真填寫、該員工應(yīng)按照申請(qǐng)表的內(nèi)容認(rèn)真填寫并將公司物品移交相關(guān)部門并將公司物品移交相關(guān)部門由相關(guān)部門主管人員在離職申請(qǐng)表上注明所交還物品和個(gè)人意見相關(guān)部門主管人員在離職申請(qǐng)表上注明所交還物品和個(gè)人意見.同時(shí)還應(yīng)由人事行政部負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)