轉(zhuǎn)正面談(參考)

1、轉(zhuǎn)正面談公司的轉(zhuǎn)正面談設(shè)計了兩個步驟，一個是部門主管（指導(dǎo)人）的面談，再一個是人事部門的面談。部門主管的面談主要針對以下幾個問題：第一，試用期表現(xiàn)和能力評價1.需要發(fā)揚(yáng)光大的地方2.需要加把勁提高的地方第二，轉(zhuǎn)正后的工作安排1.工作職責(zé)2.公司對本人的期望試用期期間也會定期或不定期的跟試用員工進(jìn)行面談，人事部門需要跟蹤這些面談，并要保留書面材料存檔。人事部門的面談主要針對下面的問題：第一，建議與意見：1.對部門、指導(dǎo)人的2.對公司的第二

2、，轉(zhuǎn)正后的待遇1.介紹工資福利員工面談之轉(zhuǎn)正面談（轉(zhuǎn)）員工面談之轉(zhuǎn)正面談（轉(zhuǎn)）面談員工面談之轉(zhuǎn)正面談（轉(zhuǎn)）3R9Q8p)s!DTH9F%@由于我們有轉(zhuǎn)正申請表，雙方都有就試用期的表現(xiàn)進(jìn)行評價，所以我認(rèn)為首先基于我們的轉(zhuǎn)正申請表中的評價進(jìn)行溝通，雙方達(dá)成共識，在哪些方面表現(xiàn)不錯要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，哪些方面還需要加把勁提高。二、轉(zhuǎn)正后工作安排溝通大家工作都期望在工作中不斷成長，所以轉(zhuǎn)正后工作安排一定是非常重要的環(huán)節(jié)。一方面可以讓他清楚的了解到自己的