員工面談表

1、員工年度工作面談表姓名部門崗位面談人面談地點面談時間面談內(nèi)容1、過去一年（或入職到年底）你在工作上最滿意的成績是什么？2、過去一年（或入職到年底）你在工作中有什么收獲？3、過去一年（或入職到年底）你認(rèn)為最大的挑戰(zhàn)是什么？4、你對過去一年（或入職到年底）最大的期望是什么？是否已實現(xiàn)？5、你認(rèn)為你本人的優(yōu)勢和劣勢分別是什么？6、我（面談人）對你的優(yōu)勢和劣勢的看法（請口述）。你是否認(rèn)同我的觀點？原因？7、你比較喜歡和不太喜歡的公司或部門那些方

2、面？8、公司將進(jìn)一步正規(guī)化管理，并與個人薪酬掛鉤，你有什么建議？你認(rèn)為公司的那些方面需要改善？□部門制度及流程□部門之間溝通□上層管理能力□工作環(huán)境及設(shè)□員工發(fā)展機會□工資與福利□教育培訓(xùn)及發(fā)展機會□團(tuán)隊合作精神□其他請說明：9、你認(rèn)為部門應(yīng)該采取哪些措施來更有效的吸引和留住人才？10、你對你的崗位今年年度工作計劃是否明確？具體有哪些？11、你所在的工作崗位上，面臨最大的困難和所需要的支持是什么？12、我（面談人）將向你陳述今年部門員工

3、薪酬變動的規(guī)則，并向你說明你的薪酬變動的原因及明細(xì)。是否完全明白我的表述？1）年薪=基本工資季度獎金；2）基本工資=固定工資（80%）績效工資（20%）；3）季度獎金發(fā)放方式=q1(20%)q2(20%)q3(20%)q4(40%)；4）績效工資和季度獎金依據(jù)公司制定的《績效考核制度》進(jìn)行崗位績效評估決定最終發(fā)放額度。5)你的薪酬變動原因是13、你個人對今年最大的期望是什么？（個人收入或個人專業(yè)）14、你對你所屬團(tuán)隊的期望是什么？15、

4、你對你直屬上級有什么要求或意見？16、其他補充問題簽字確認(rèn)被面談人確認(rèn)并簽字面談人確認(rèn)簽字員工年度工作面談表姓名部門崗位面談人面談地點面談時間面談內(nèi)容1、過去一年（或入職到年底）你在工作上最滿意的成績是什么？2、過去一年（或入職到年底）你在工作中有什么收獲？3、過去一年（或入職到年底）你認(rèn)為最大的挑戰(zhàn)是什么？4、你對過去一年（或入職到年底）最大的期望是什么？是否已實現(xiàn)？5、你認(rèn)為你本人的優(yōu)勢和劣勢分別是什么？6、我（面談人）對你的優(yōu)勢和

5、劣勢的看法（請口述）。你是否認(rèn)同我的觀點？原因？7、你比較喜歡和不太喜歡的公司或部門那些方面？8、公司將進(jìn)一步正規(guī)化管理，并與個人薪酬掛鉤，你有什么建議？你認(rèn)為公司的那些方面需要改善？□部門制度及流程□部門之間溝通□上層管理能力□工作環(huán)境及設(shè)□員工發(fā)展機會□工資與福利□教育培訓(xùn)及發(fā)展機會□團(tuán)隊合作精神□其他請說明：9、你認(rèn)為部門應(yīng)該采取哪些措施來更有效的吸引和留住人才？10、你對你的崗位今年年度工作計劃是否明確？具體有哪些？11、你所在

6、的工作崗位上，面臨最大的困難和所需要的支持是什么？12、我（面談人）將向你陳述今年部門員工薪酬變動的規(guī)則，并向你說明你的薪酬變動的原因及明細(xì)。是否完全明白我的表述？1）年薪=基本工資季度獎金；2）基本工資=固定工資（80%）績效工資（20%）；3）季度獎金發(fā)放方式=q1(20%)q2(20%)q3(20%)q4(40%)；4）績效工資和季度獎金依據(jù)公司制定的《績效考核制度》進(jìn)行崗位績效評估決定最終發(fā)放額度。5)你的薪酬變動原因是13、你