跳槽對個人發(fā)展的利弊

1、跳槽對個人發(fā)展的利弊跳槽對個人發(fā)展的利弊現在十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風險的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。最常見的跳槽原因可以分為發(fā)展式跳槽、挑戰(zhàn)式跳槽、“錢”途式跳槽、選擇式跳槽、感覺式跳槽、習慣式跳槽、創(chuàng)業(yè)式跳槽等。據調查數據顯示：29.2%的受訪者因為“加薪”而跳槽24.7%的受訪者因為“升職

2、”37.6%的受訪者因為“福利和事業(yè)歸屬感”而跳槽在首選“福利和事業(yè)歸屬感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。相對于整個跳槽大隊，70后占大部分，其次是80后，對此，我們跳槽對個人發(fā)展的利弊分析中首先建議的是，跳槽一定要做到“6思而后行”。即：一思職業(yè)之道二思職業(yè)之德三思職業(yè)之能四思職業(yè)之機五思職業(yè)之地六思職業(yè)之和。成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲

3、還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。二、不加分析，盲目聽信。據統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上

4、“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。三、意氣用事，盲目跳槽。有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。四、