進(jìn)用身心障礙人員作業(yè)要點(diǎn)

1、進(jìn)用身心障礙人員作業(yè)要點(diǎn)進(jìn)用身心障礙人員作業(yè)要點(diǎn)中華民國(guó)九十八年九月一日行政院院授人力字第０九八００六四二二七號(hào)函修正發(fā)布第九點(diǎn)、第十點(diǎn)；並自即日生效一、為使身心障礙人員之進(jìn)用作業(yè)有所依循，以落實(shí)身心障礙者權(quán)益保障法之規(guī)定，特訂定本要點(diǎn)。二、下列各機(jī)關(guān)（構(gòu)）及學(xué)校（以下稱各機(jī)關(guān)）進(jìn)用身心障礙人員之作業(yè)，依本要點(diǎn)之規(guī)定：（一）本院及所屬各機(jī)關(guān)。（二）直轄市、縣（市）及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、市）地方行政機(jī)關(guān)及立法機(jī)關(guān)。（三）公立學(xué)校。（四）公營(yíng)事業(yè)機(jī)構(gòu)。

2、三、各機(jī)關(guān)進(jìn)用之身心障礙人員，以持有直轄市或縣（市）政府核發(fā)之身心障礙手冊(cè)（含身心障礙證明，以下同）者為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)職人員中，已領(lǐng)有身心障礙手冊(cè)者，得列入進(jìn)用人數(shù)計(jì)算；其體能狀況合於身心障礙標(biāo)準(zhǔn)，而未領(lǐng)有身心障礙手冊(cè)者，服務(wù)機(jī)關(guān)除應(yīng)勸導(dǎo)或協(xié)助其向戶籍所在地之直轄市或縣（市）政府領(lǐng)取身心障礙手冊(cè)，或由服務(wù)機(jī)關(guān)洽請(qǐng)社政主管機(jī)關(guān)會(huì)同衛(wèi)生醫(yī)療主管機(jī)關(guān)鑑定核發(fā)。四、各機(jī)關(guān)進(jìn)用身心障礙人員，得視機(jī)關(guān)用人需要及身心障礙人員適合擔(dān)任之工作，分別採(cǎi)下列方

3、式進(jìn)用：（一）具有公務(wù)人員任（派）用資格者，於有適當(dāng)職缺時(shí)，優(yōu)先予以任（派）用或聘任。凡未足額進(jìn)用身心障礙人員之機(jī)關(guān)，除報(bào)經(jīng)本院專案同意者外，均暫緩再進(jìn)用其他人員；其經(jīng)核定凍結(jié)之員額或列出缺不補(bǔ)者，如進(jìn)用身心障礙人員，得函經(jīng)本院人事行政局同意不受上開(kāi)規(guī)定之限制。但已足額進(jìn)用之機(jī)關(guān)，仍應(yīng)受本院?jiǎn)T額管制措施之限制。（二）未具前款資格者，得依所具學(xué)歷、專長(zhǎng)及體能狀況，分別以聘用、約僱進(jìn)用。未足額進(jìn)用身心障礙人員之機(jī)關(guān)，得報(bào)經(jīng)本院同意增加聘僱員

4、額並相對(duì)減列職員缺額，以進(jìn)用聘僱身心障礙人員；如機(jī)關(guān)職員員額尚未出缺者，由主管部會(huì)就各該部會(huì)及所屬機(jī)關(guān)預(yù)算員額總數(shù)範(fàn)圍內(nèi)調(diào)整運(yùn)用。未足額進(jìn)用身心障礙人員之機(jī)關(guān)，如年度工友（含技工、駕駛）預(yù)算員額額度內(nèi)尚有缺額（以該年度重新核定轉(zhuǎn)正後之預(yù)算員額為準(zhǔn)），得專案函報(bào)本院人事行政局同意後，優(yōu)先由其他機(jī)關(guān)超額之身心障礙工友以連人帶員額方式進(jìn)行移撥。（三）未足額進(jìn)用身心障礙人員之機(jī)關(guān)，應(yīng)於職務(wù)臨時(shí)出缺時(shí)，報(bào)經(jīng)本院人事行政局同意所遺職務(wù)於二個(gè)月內(nèi)，優(yōu)

5、先洽請(qǐng)身心障礙福利團(tuán)體推介或於本院人事行政局身心障礙人員事求人網(wǎng)站公告徵求約僱身心障礙人員辦理，並完成僱用。該僱用約僱人員辦理之職缺，並由本院人事百分之０?五以上者，該人事主管得由本院人事行政局核予最高嘉獎(jiǎng)二次。前二項(xiàng)情形，年度內(nèi)有逾三個(gè)月未足額進(jìn)用身心障礙人員者，均不予敘獎(jiǎng)。機(jī)關(guān)首長(zhǎng)不適用公務(wù)人員考績(jī)法辦理獎(jiǎng)勵(lì)者，得就實(shí)際負(fù)責(zé)推動(dòng)身心障礙者權(quán)益保障法執(zhí)行事項(xiàng)之副首長(zhǎng)或幕僚長(zhǎng)，比照第一項(xiàng)所定機(jī)關(guān)首長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)原則，辦理獎(jiǎng)勵(lì)。十、未足額進(jìn)用身心

6、障礙人員之機(jī)關(guān)，自原已進(jìn)用身心障礙人員離職之日起，逾三個(gè)月仍未進(jìn)用者，主管機(jī)關(guān)應(yīng)以書(shū)面告誡該機(jī)關(guān)，督促儘速進(jìn)用；逾六個(gè)月仍未進(jìn)用者，該機(jī)關(guān)人事主管視情節(jié)輕重應(yīng)核予申誡一次或申誡二次，其直屬上一級(jí)人事主管或督導(dǎo)人員查有督導(dǎo)不週事實(shí)者，應(yīng)由權(quán)責(zé)人事機(jī)構(gòu)核予申誡一次以上處分；逾九個(gè)月仍未進(jìn)用者，機(jī)關(guān)首長(zhǎng)視情節(jié)輕重核予申誡一次或申誡二次，人事主管及直屬上一級(jí)人事主管並加重處分。但該機(jī)關(guān)首長(zhǎng)或人事主管對(duì)於進(jìn)用身心障礙人員已積極作為，有不可歸責(zé)之事