勞動(dòng)合同的解除與終止詳解供內(nèi)部學(xué)習(xí)

1、勞動(dòng)合同的解除與終止注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同的解除與終止注意事項(xiàng)一、主要法律依據(jù)解析勞動(dòng)合同終止主要是指簽訂固定期限勞動(dòng)合同的員工，合同到期時(shí)，因公司或員工本人的原因不再續(xù)簽，導(dǎo)致合同終止、員工離開公司。勞動(dòng)合同解除主要是指勞動(dòng)合同未到期，公司或員工本人提出解除勞動(dòng)合同，公司和員工本人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，員工因違紀(jì)被公司決定提前解除勞動(dòng)合同，員工因觸犯刑律被處刑罰而自然解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同提前解除、員工離開公司。勞動(dòng)合同的終止與解除，主

2、要法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六至四十八條之規(guī)定。按致因，大概可以分為三類：（一）法定因素1.法定解除：第三十九條第（六）款規(guī)定勞動(dòng)者“被依法追究刑事責(zé)任的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。注意：是“刑事責(zé)任刑事責(zé)任”，即通常理解的因犯罪而被處以管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑等主刑，并罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn)等附加刑的。民事責(zé)任不在其列民事責(zé)任不在其列。2.法定終止：第四十四條第（二）至（五）款規(guī)定“勞動(dòng)者開始依法享受基本

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的”，勞動(dòng)合同終止。即：合同主體資格消滅，其中第（二）、（三）款規(guī)定的勞動(dòng)者合同主體資格消滅情形（退休，死亡，被法院宣告死亡或失蹤），企業(yè)不需要支付補(bǔ)償金；第（四）、（五）款規(guī)定的用人單位合同主體資格消滅情形，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金。第四十四條第（一）款規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿”，勞動(dòng)合同終止（

4、可能需支付補(bǔ)償金）。注意根據(jù)第四十六條第（五）款的規(guī)定，此款在執(zhí)行過程中分兩種情況，一種是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟恍枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，即：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，一定要?jiǎng)趧?dòng)者在《勞動(dòng)合同期考核評(píng)價(jià)表》寫明“因個(gè)人原因，不同意續(xù)訂合同因個(gè)人原因，不同意續(xù)訂合同”的意見的意見；一種是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，即：用人單位降低勞?dòng)合同約定條件而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或勞動(dòng)者同意續(xù)訂而用人單位不同意續(xù)訂的，雙

5、方也要在《勞動(dòng)合同期考核評(píng)價(jià)表》寫明意見，用人單位按標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。對(duì)于問題員工，在條件允許的情況下，無論是否要支付對(duì)于問題員工，在條件允許的情況下，無論是否要支付補(bǔ)償金，能夠等到合同期滿不續(xù)簽，是處理問題的次選方案。補(bǔ)償金，能夠等到合同期滿不續(xù)簽，是處理問題的次選方案。第十四條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立

6、無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究

7、系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究”），立即支付補(bǔ)償金并請(qǐng)對(duì)方出具收條，以免夜），立即支付補(bǔ)償金并請(qǐng)對(duì)方出具收條，以免夜長夢(mèng)多。長夢(mèng)多。對(duì)于問題員工，在迫其主動(dòng)辭職或合同到期不續(xù)簽方式都不適用的情對(duì)于問題員工，在迫其主動(dòng)辭職或合同到期不續(xù)簽方式都不適用的情況下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是處理問題的第三選方案。況下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是處理問題的第三選方案。見案例八、九。見案例八、九。（四）用人單位主張權(quán)利因素1.不需支付補(bǔ)償金情況：第三十九條除上述

8、第（六）款外，還有第（一）至（五）款規(guī)定勞動(dòng)者有“在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的”情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。此條雖然賦予企業(yè)免賠解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但在實(shí)際操作中要形成完整的證據(jù)鏈?zhǔn)鉃椴灰祝?/p>

9、需要企業(yè)管理層有很強(qiáng)的規(guī)范管理意識(shí)，一般的套路是：一是要有制度制度依據(jù)依據(jù)，制度的內(nèi)容是合理合法的，制定和發(fā)布的程序是合法的（要有經(jīng)過工會(huì)要有經(jīng)過工會(huì)或職工大會(huì)民主審議通過且公示無異議的證據(jù)或職工大會(huì)民主審議通過且公示無異議的證據(jù)）；二是要員工知悉制度員工知悉制度，要有證據(jù)證明員工知悉制度條款（如：經(jīng)員工本人簽字的培訓(xùn)記錄、告知函培訓(xùn)記錄、告知函等）；三是要有違紀(jì)證據(jù)違紀(jì)證據(jù)，證明員工有違反制度某一條款的事實(shí)，如：考核結(jié)果、違紀(jì)通知等；

10、四是要員工知悉違紀(jì)事實(shí)并認(rèn)可，如：考核結(jié)果、違紀(jì)通知、懇談?dòng)涗浀纫袉T工簽字確認(rèn)要有員工簽字確認(rèn)。這條要做到很難，但也不是不可以通過其他佐證，如：書面通知或郵寄函告有員工拒收的記錄，當(dāng)面或電話交流有與員工對(duì)話的書面通知或郵寄函告有員工拒收的記錄，當(dāng)面或電話交流有與員工對(duì)話的錄音、錄像，郵件或錄音、錄像，郵件或QQQQ、微信等方式與員工溝通有聊天記錄等等。、微信等方式與員工溝通有聊天記錄等等。對(duì)于問題員對(duì)于問題員工，此為處理的第四選擇方案

11、。工，此為處理的第四選擇方案。見案例十、十一、十二、十三、十四。2.需支付補(bǔ)償金情況：第四十一條規(guī)定用人單位發(fā)生“依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的”情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日提前三十日向工會(huì)或者全

12、體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。此條適用于企業(yè)運(yùn)營發(fā)企業(yè)運(yùn)營發(fā)生重大變革的情況（統(tǒng)稱經(jīng)濟(jì)性裁員的情形），程序比較復(fù)雜，既要經(jīng)過民主生重大變革的情況（統(tǒng)稱經(jīng)濟(jì)性裁員的情形），程序比較復(fù)雜，既要經(jīng)過民主程序征得員工同意，又要向政府相關(guān)部門報(bào)批，而且裁員時(shí)要優(yōu)先留有程序征得員工同意，又要向政府相關(guān)部門報(bào)批，而且裁員時(shí)要優(yōu)先留有“與本與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立

13、無固定期限勞動(dòng)合同單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的”人員，故而一人員，故而一般企業(yè)不涉及。般企業(yè)不涉及。而且對(duì)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行的”這條的理解在實(shí)際操作中也是從嚴(yán)把控，企業(yè)不得以研發(fā)項(xiàng)目取消、銷售業(yè)績不佳等籠統(tǒng)理由裁員。其中的第（一）款與第四十四