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文檔簡介
1、解除解除(終止終止)勞動合同證明書勞動合同證明書茲有本單位員工_______________身份證號碼________________________性別_______現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作?，F(xiàn)因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫）原因：Ａ、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；Ｂ、協(xié)商一致解除(由勞動者提出)；Ｃ、勞動者單方解除；Ｄ、勞動
2、者試用期內解除；Ｅ、用人單位裁員；Ｆ、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)；Ｇ、因勞動者非過失性原因由用人單位提出解除(勞動合同法第40條規(guī)定)；Ｈ、勞動合同期滿；Ｉ、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡；Ｊ、勞動者死亡或者失蹤；Ｋ、用人單位破產；Ｌ、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；Ｍ、其他：_______________
3、_________________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從______年_____月_____日起與該員工解除（終止）勞動合同。特此證明用人單位（蓋章）年月日有關說明：1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后，在七日七日內將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明書等資料報送就業(yè)管理服務機構。2、失業(yè)人員應當自解除或終止勞動關系之日起六十日六十日內，持用人單位出具的解除（終止）勞動合同證明書、
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