勞動(dòng)合同的解除與終止

1、第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止,主講人：孫文靜amandaswj@yahoo.cn,勞動(dòng)合同的解除,勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。,,兩種解除方式：,勞動(dòng)合同的解除,協(xié)商解除　 協(xié)議解除不受合同終止條件的約束。,由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一

2、致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,,勞動(dòng)合同的解除,法定解除　　法定解除：指在出現(xiàn)國(guó)家法律，法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同效力可以自然或者單方提前終止。,可分為勞動(dòng)者的單方解除和用人單位的單方解除。,勞動(dòng)合同的解除,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)合同的解除,隨時(shí)通知,①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同的解除,勞動(dòng)合同的解除,【分析題】張

4、某是一大型外資企業(yè)的銷售總監(jiān)，其與單位簽訂的勞動(dòng)合同約定實(shí)行不定時(shí)工作制。2008年5月張某突然以企業(yè)未支付其延時(shí)工作加班費(fèi)為由單方面向公司提出解除勞動(dòng)合同，并在未得到公司同意的情況下就離開(kāi)了公司。公司因其突然辭職而造成很多工作無(wú)法交接。請(qǐng)問(wèn)張某的辭職行為是否合法？,,教材例題,由于張某與公司簽訂的是不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同，以延時(shí)工作要求公司支付加班工資的理由不能成立，張某據(jù)此單方面解除勞動(dòng)合同的行為，不符合隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

5、情形，也不屬于提前30日通知用人單位而辭職，或者是與用人單位協(xié)商一致解除合同的規(guī)定情形，屬于違法解除勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)合同的解除,勞動(dòng)合同的解除,【分析題】甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。2009年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2008年1月～3月）的社保費(fèi)。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2009年3月28日甲向單位提出補(bǔ)交社保費(fèi)的要求，遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動(dòng)合同通知書”；同時(shí)

6、，準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)交社保費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)甲的要求能否得到法律支持？,,教材例題,勞動(dòng)合同的解除,用人單位給勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，用人單位也應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。該單位對(duì)甲要求補(bǔ)交社保費(fèi)的要求予以拒絕，甲有權(quán)隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同，并且得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)交社保費(fèi)的待遇。,勞動(dòng)

7、合同的解除,用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形,提前通知（無(wú)過(guò)失性辭退）,有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資（該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)）后，可以解除勞動(dòng)合同：,①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或

8、者同工種、同崗位人員的工作量）,③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,,,,勞動(dòng)合同的解除,延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模河萌藛挝粦?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%～100%標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,,用人單位違法解除,如果用人單位違法解除：用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能

9、繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金,支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,勞動(dòng)合同的解除,勞動(dòng)合同的解除,①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的：④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，

10、使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。,解除理由必須充分符合上述情形，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,隨時(shí)通知（過(guò)失性辭退）,勞動(dòng)合同的解除,用人單位可以裁減人員的情形（經(jīng)濟(jì)性裁員）,有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：,

11、需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,勞動(dòng)合同的解除,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形,①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,勞動(dòng)合同的解除,①勞動(dòng)者

12、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；②勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（即補(bǔ)償金的200%）,用人單位違法解除,,勞動(dòng)合同的終止,勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。,勞動(dòng)合同的終止,終止的情形（法定

13、終止）,1.勞動(dòng)合同期滿的；2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；4.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；6.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,,用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。,勞動(dòng)合同的終止,,判斷題,勞動(dòng)合同的終止,終止的限制性規(guī)定

14、,如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政

15、法規(guī)規(guī)定的其他情形。,勞動(dòng)合同的終止,（2010年多選）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（?。！　.勞動(dòng)合同期滿　　B.用人單位決定提前解散　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)　　D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,『正確答案』ABCD,,勞動(dòng)合同的終止,用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,補(bǔ)償 賠償,賠償金,賠償金,延期支付補(bǔ)償,違法解除或終止,（

16、補(bǔ)償金50%—100%）,（補(bǔ)償金2倍）,,小結(jié),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍?勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金區(qū)別：,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍　?.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；　　2.勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需

17、事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；　　3.用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；　　4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；,選擇題,與勞動(dòng)合同解除有關(guān),,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因

18、任務(wù)完成而終止的；　　7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；　　8.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；　　9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?5-8項(xiàng) 與勞動(dòng)合同終止有關(guān),選擇題,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：　　

19、公式1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　公式2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資,,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償年限：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,,,月工資標(biāo)準(zhǔn)：月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；月工資高于用人單位所在地區(qū)上

20、年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,對(duì)于解除勞動(dòng)合同而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模骸秳趧?dòng)合同法》增加了一條新規(guī)定 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1目起算。,而在其他解除勞動(dòng)合同的情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起（即工作年限）計(jì)算，只是2008年