合同制臨時員工激勵問題的研究

1、I目錄引言.............................................................................................................................................11激勵理論綜述..................................................................

2、.....................................................111激勵理論.....................................................................................................................1111馬斯洛的需要層次理論.............................

3、...................................................1112赫茲伯格(F.Herzbeng)的雙因素論...........................................................112相關概念闡述............................................................................

4、.................................2121臨時員工的定義............................................................................................2122臨時員工的類別.........................................................................

5、...................2123臨時員工的特點............................................................................................32烏魯木齊仟葉外語學校臨時員工的激勵現狀...................................................................321烏魯木齊仟葉外

6、語學校（以下簡稱學校）簡介.....................................................322學校臨時員工的激勵現狀.........................................................................................4221以薪酬激勵為主導，物資激勵的方式激發(fā)員工積極性........................

7、....4222圍繞教學質量，用科研激勵教師提升業(yè)務水平........................................4223兼職助教推進后勤服務質量........................................................................53學校臨時員工激勵存在的問題及分析..............................................

8、.................................531存在問題.....................................................................................................................5311激勵政策的嚴重傾斜..................................................

9、..................................5312臨時員工激勵方式的單一性........................................................................5313學校人事制度改革的表面化........................................................................632成因分析...

10、..................................................................................................................6321學校用工理念的偏差，激勵機制不完善....................................................6322臨時工的流動性造成激勵困難................

11、....................................................6323激勵機制滯后，忽視了“以人為本”管理理念的重要性........................64學校臨時員工激勵對策.......................................................................................................7

12、41臨時員工薪酬激勵.....................................................................................................7411薪酬水平激勵................................................................................................741

13、2薪酬結構激勵................................................................................................742臨時員工的工作激勵.................................................................................................7421臨時員工

14、良好的工作環(huán)境............................................................................8422臨時員工的技能特點與崗位條件的一致性................................................8423培養(yǎng)臨時員工的企業(yè)歸屬感...................................................

15、.....................843臨時員工激勵措施的優(yōu)化.........................................................................................8431對臨時員工進行客觀評價............................................................................8432實

16、行持續(xù)有效的激勵....................................................................................844臨時員工的人性化管理.............................................................................................9441授予臨時員工恰當的權利.......

17、.....................................................................9442培養(yǎng)臨時員工的個人目標............................................................................9443鼓勵臨時員工同正式員工的競爭..........................................

18、......................9結束語.......................................................................................................................................10致謝.......................................................

19、....................................................................................11參考文獻：...............................................................................................................................12