人民醫(yī)院合同制員工勞動用工管理辦法

1、人民醫(yī)院合同制員工勞動用工管理辦法人民醫(yī)院合同制員工勞動用工管理辦法第一章第一章總則總則第一條：為了加強對我院編外合同制用工人員（下稱合同制員工）的管理，明確雙方權(quán)利義務和責任，維護雙方的合法權(quán)益，進一步完善醫(yī)院人事管理制度，制訂本管理辦法。第二條：本辦法對本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續(xù)聘等問題進行了統(tǒng)一規(guī)定，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行。第三條：在編人員聘后管理、考核參照本辦法執(zhí)行。第二章第二章人員招聘人員招聘第

2、四條：人員招聘由人力資源部門歸口管理，各科室所用合同制人員應經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門核定，沒經(jīng)核定，科室一律不得自行招聘合同制人員，人力資源部門不予核發(fā)工資，不辦理相關(guān)手續(xù)。第五條：科室確因工作需要增加崗位時，應書面向人力資源管理部門提出申請，同時，提交所需崗位類別、從事具體工作范圍，上崗資格要求、工作職責、人數(shù)等要求。人力資源管理部門應根據(jù)科室編配情況進行核定，并報經(jīng)院領導批準后方可進行人員招聘。第六條：科室如出現(xiàn)空崗，應提前向人力資源

3、管理部門提出申請，經(jīng)人力資源管理部門核實后進行招聘。第七條：招聘過程中應嚴格按照《高淳縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進行篩選，通過面試、筆試、考核、體檢等，擇優(yōu)錄用。第三章第三章聘后管理聘后管理第八條：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員，試用期為三個月，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用。合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險手續(xù)，保險的險種、繳納保險費的基數(shù)及比例按高淳縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔，個人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動合同解除

4、或終止后，雙方應按規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)。第五章第五章合同制人員考核辦法合同制人員考核辦法第十七條考核等次（按人事部門的考核要求）即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第十八條考核規(guī)定1合同制人員工作滿一年后，醫(yī)院將對其工作及表現(xiàn)情況進行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、晉級的依據(jù)?？己嗣磕?次，未滿1年者不評定等次。2考核由所在科室提出評價意見，主要根據(jù)平時工作、學習表現(xiàn)、業(yè)務能力、培訓等方面進行，醫(yī)院對其德、能、勤、績進行綜合考評。3相

5、關(guān)職能部門制訂相應崗位的考核細則，量化考核標準，至少每半年考評一次。4因病、事假累計超過半年的人員不參加考核。5無正當理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次。第十九條優(yōu)秀標準：1熱愛專業(yè)，有職業(yè)使命感和奉獻精神。2具備良好的醫(yī)德醫(yī)風，服務態(tài)度好，愛傷觀念強。3立足崗位，勤奮工作，遵守各項規(guī)章制度，團結(jié)協(xié)作，得到群眾好評。4虛心好學、刻苦鉆研、專業(yè)理論知識扎實、基本技能熟練、得到服務對象好評。