XX機場勞務派遣制員工激勵問題研究.pdf

1、人力資源是一個國家長遠發(fā)展的重要生產要素，也是企業(yè)發(fā)展的關鍵。而激勵作為人力資源的一個重要研究方向，在人力資源管理中占有很重要的地位。如何做好激勵，調動員工的積極性成為企業(yè)管理者必須思考的問題。目前我國用工形式多樣，勞務派遣制員工作為用工體制中一個重要組成部分，越來越受到重視。但是長期以來，國內外人力資源激勵政策的研究主要集中在公司管理層，針對普通員工特別是特殊群體的的激勵政策則研究不足。而對于機場企業(yè)來說由于其基礎服務性崗位居多，勞務

2、派遣制員工用工成本低廉，就使的這類人員在企業(yè)中占據了相當的比例。所以，如果不重視該類員工的激勵和人力資源管理體系的建設，就會導致員工沒有工作積極性，影響機場整體服務水平和航空安全。本文以XX機場公司為研究案例，通過對XX機場勞務派遣制員工的訪談和調查，了解其激勵現狀，并結合人力資源管理中的相關理論對機場激勵問題進行分析，最后根據機場具體情況提出優(yōu)化改善措施。
　　全文包括六個部分:第一部分是緒論，主要介紹了本文的研究背景、目標、意