工資集體協(xié)商協(xié)議書范本

1、1工資專項集體合同工資專項集體合同甲方(企業(yè))：企業(yè)性質(zhì):協(xié)商首席代表姓名:職務(wù):身份證號碼:協(xié)商代表人數(shù):法定代表人姓名:企業(yè)地址聯(lián)系電話:乙方(工會或職工代表)：職工人數(shù):人協(xié)商首席代表姓名:職務(wù):身份證號碼:協(xié)商代表人數(shù):代表產(chǎn)生方式:聯(lián)系電話:甲方其他代表乙方其他代表姓名工作崗位職務(wù)身份證號碼姓名工作崗位職務(wù)身份證號碼3于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前到最近的工作日發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，生產(chǎn)經(jīng)營的

2、確困難，經(jīng)雙方協(xié)商后，最多延長一個月；不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。第五條職工婚假、喪假、探親假期間的待遇，帶薪年休假期間的工資報酬，因工傷期間的待遇，因病或非因工負(fù)傷期間的待遇和符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定。第六條乙方職工提供正常勞動，月工資不得低于重慶市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對職工進(jìn)行考核和獎懲；根據(jù)考核