xxxxxx工會工資集體協(xié)商典型案例

1、1Xxxxxx工會工資集體協(xié)商典型案例xxxx公司于2010年7月注冊成立，公司主要從事茶籽油、核桃油等有機產(chǎn)品的種植加工銷售。入位在xxxx工業(yè)園區(qū)的一家非公企業(yè)。2012年成立工會委員會，現(xiàn)有會員49人。是省級油茶龍頭企業(yè)。近兩年來，xxxx公司針對新形勢下影響企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定、職工普遍關(guān)注的工資分配問題，在縣總工會的指導(dǎo)下，繼續(xù)拓展、延伸平等協(xié)商簽訂集體合同機制，推行了工資集體協(xié)商制度。這一制度的推行，進一步落實了職工當(dāng)家作主的民

2、主權(quán)利，調(diào)動了職工的積極性，穩(wěn)定了企業(yè)勞動關(guān)系，促進了企業(yè)兩個文明建設(shè)的全面發(fā)展。目前正在申報州級模范職工小家榮譽稱號。基本做法：第一，制定《工資集體協(xié)商實施細則》。xxxx公司結(jié)合實際起草了《工資集體協(xié)商實施細則》，并經(jīng)公司職工代表大會審議通過，提高了勞資雙方開展工資協(xié)商的重要性的認識，使大家充分認識到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊伍，建立更加和諧的勞動關(guān)系，可以極大地調(diào)動職工勞動積極性、創(chuàng)造性，推動

3、企業(yè)發(fā)展具有不可低估的作用。第二，依法產(chǎn)生協(xié)商代表，根據(jù)法律規(guī)定，由企業(yè)職工代表大會選舉xxxx為工會主席，同時也作為為法定的職工方首席協(xié)商代表，同時依法推選出以xx為法定代表人為企業(yè)方協(xié)商代表。職工代表于協(xié)商會議前正式向企業(yè)方提出要約確定了協(xié)商議題，起草了合同的文本，確定了平等協(xié)商的時間和地點等，企業(yè)方協(xié)商代表都已應(yīng)約。協(xié)商雙方代表享有平等的陳述權(quán)、辯論權(quán)、建議權(quán)和否決權(quán)等第三，起草工資協(xié)定文本。在工資協(xié)定文本的起草上，協(xié)商雙方經(jīng)過協(xié)

4、商決定，工資協(xié)定草案由公司行政負責(zé)起草，按照工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，在組織有關(guān)人員認真調(diào)研、分析、測算的基礎(chǔ)上起草協(xié)定草案。在起草協(xié)定過程中，工會先后多次召開職工代表參加座談會，廣泛征求職工的意見和建議。在與公司進行磋商中，針對工資分配形式、工資標準、工資增長幅度等涉及職工切身利益的事項，及時提出意見和建議，經(jīng)過多次反復(fù)討論、修改，制定出了符合公司實際、較為規(guī)范的工資協(xié)定文本草案。協(xié)定草案首先提交公司聯(lián)席會議討論、修改，然后，經(jīng)職工首席

5、代表聯(lián)系會議討論、通過，確保了工資協(xié)定文本的規(guī)范化在2014年7月30日，雙方協(xié)商代表進行現(xiàn)場簽約。在現(xiàn)場會上，職工方首席協(xié)商代表xxxx，逐一對合同文本進行宣讀，當(dāng)談到最低工資的標準時，xxxx代表職工向企業(yè)方?討福利?。他說：?現(xiàn)在xxxx的最低工資標準是807.8元，但是望謨的整體經(jīng)濟水平，物價指數(shù)比較高，我們把這個數(shù)值提高到1800元吧。?企業(yè)方很爽快的答應(yīng)了職工方的第一要求。而當(dāng)職工方提出每年5%的工資增長幅度后，企業(yè)代表也說

6、出了自己的看法：?我們采用績效考核的方法來提高員工的積極性，如果平均增幅那么大，容易造成3首先，明確工資集體協(xié)商的指導(dǎo)思想。唐村實業(yè)公司推行工資集體協(xié)商制度的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和黨的路線、方針、政策爲(wèi)指導(dǎo)，以全國勞動和社會保障部制定的《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定爲(wèi)依據(jù)，以加強企業(yè)民主管理、推進工資分配制度改革爲(wèi)核心，以解決職工工資收入分配的具體事項爲(wèi)重點，依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)定。其次，明確工資集體協(xié)商內(nèi)容。根

7、據(jù)工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容爲(wèi)：工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協(xié)定期限、年度工資收入水平及調(diào)整幅度、協(xié)定變更、解除、終止條件等。同時規(guī)定，協(xié)商雙方簽訂的《工資集體協(xié)定》作爲(wèi)公司集體合同的附件，是專項集體合同，與公司集體合同具有同等法律效力。再次，明確工資集體協(xié)商的原則。在工資集體協(xié)商的過程中堅持以下原則：一是合法原則，工資集體協(xié)商要遵循國家有關(guān)法律法規(guī)和集團公司的有關(guān)規(guī)定；二是平等原則，協(xié)商雙

8、方人數(shù)對等，具有平等的法律地位；三是利益兼顧原則，要兼顧公司長遠發(fā)展和職工具體利益；四是保持穩(wěn)定的原則，協(xié)商雙方要相互溝通、諒解，維護和諧的協(xié)商氣氛；五是效率優(yōu)先、兼顧公平原則。第二，協(xié)商雙方代表的選舉民主化。按照工資協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，公司確定了協(xié)商雙方的代表人數(shù)爲(wèi)7人。行政方協(xié)商代表由公司法定代表人指定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過，公司法定代表人爲(wèi)行政方首席代表；職工方協(xié)商代表由公司工會委員會在廣泛徵求職工意見、建議的基礎(chǔ)上提出協(xié)商代表建議

9、名單，經(jīng)職工代表團長聯(lián)席會議討論通過，工會主席爲(wèi)職工方首席代表，充分體現(xiàn)了代表的群衆(zhòng)性和先進性。此外，協(xié)商雙方代表享有平等的陳述權(quán)、辯論權(quán)、建議權(quán)和否決權(quán)等。第三，起草工資協(xié)定文本化。在工資協(xié)定文本的起草上，協(xié)商雙方經(jīng)過協(xié)商決定，工資協(xié)定草案由公司行政責(zé)成勞資科負責(zé)起草，公司勞資科按照工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，在組織有關(guān)人員認真調(diào)研、分析、測算的基礎(chǔ)上起草協(xié)定草案。在起草協(xié)定過程中，工會先後多次召開職工代表叁加的座談會，廣泛徵求職工的意見

10、和建議。在與公司進行磋商中，針對工資分配形式、工資標準、工資增長幅度等涉及職工切身利益的事項，及時提出意見和建議，經(jīng)過多次反復(fù)討論、修改，制定出了符合公司實際、較爲(wèi)規(guī)范的工資協(xié)定文本草案。協(xié)定草案首先提交公司黨政聯(lián)系會議討論、修改，然後，經(jīng)職工代表團長聯(lián)系會議討論、通過，確保了工資協(xié)定文本的規(guī)范化。第四，協(xié)商會議召開程式化。唐村實業(yè)公司在召開協(xié)商會議的過程中，嚴把“四個環(huán)節(jié)”，即：一是會前預(yù)審環(huán)節(jié)。提前一周將工資協(xié)定文本發(fā)給協(xié)商代表，廣