聘用勞動合同書

1、17勞動合同書勞動合同書甲方：法定代表人：地址：電話：乙方：身份證號：戶籍所在地：現(xiàn)家庭住址：郵政編碼：家庭固定電話:個人移動電話：緊急情況下指定聯(lián)系人：與乙方關(guān)系：指定聯(lián)系人電話：為確立甲乙雙方之間的勞動關(guān)系，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，本著合法、公平、誠實信用的原則，經(jīng)平等協(xié)商一致同意簽訂本勞動合同。一、一、勞動合同類

2、型和期限勞動合同類型和期限第一條本合同為有固定期限勞動合同。本合同于___年___月____日起至____年____月____日止，共年。如果勞動合同期限與以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)到培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期終止。其中試用期個月（自____年___月____日起至____年___月____日止）。甲方將對乙方在試用期間的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評估，并可依據(jù)評估結(jié)果確認(rèn)乙方是否按期轉(zhuǎn)正、延長試用期或解聘。二、二、工作內(nèi)容和工作地點工

3、作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任部門崗位（工種）工作。在合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可調(diào)整乙方工作崗位且同時相應(yīng)調(diào)整薪酬待遇：（一）甲方根據(jù)經(jīng)營需要；（二）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果；（三）乙方因醫(yī)療期、產(chǎn)期導(dǎo)致崗位被其他員工取代的；（四）其它確實需要調(diào)整乙方工作崗位的。第三條乙方應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)為甲方全職工作，在工作時間內(nèi)盡全力履行屬于崗位的工作職責(zé)并及時完成分配給其的任務(wù)。未經(jīng)甲方的事

4、先書面同意，乙方不得在其他單位兼職或向其他單位提供服務(wù)。第四條未經(jīng)甲方的事先書面同意，乙方不得從事可能與甲方利益相沖突或可能對乙方履行工作任務(wù)產(chǎn)生負(fù)面影響的任何37履行工作職責(zé)和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、七、勞動合同的變更、解除勞動合同的變更、解除第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重

5、大變化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；（四）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十六條如變更勞動合同，雙方協(xié)商一致，在3個工作日內(nèi)重新簽定或簽定變更后的補(bǔ)充協(xié)議。第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的：包括但不限于經(jīng)甲方指定體檢機(jī)構(gòu)檢驗，患傳染性疾病或影響正常工作

6、的疾病。（二）以提供虛假簡歷與證件資料或其它欺詐手段訂立本合同的；（三）乙方向甲方提供的資料（包括但不限于入職申請書、離職證明、學(xué)歷證明、個人簡歷、婚姻與生育情況、體檢證明等）有任何虛假的；（四）同時與其他用人單位存在勞動關(guān)系的；（五）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（六）因乙方失職，營私舞弊，致甲方一次直接損失超過1000元或季度累計超過3000元，應(yīng)賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失；（七）對甲方利益造成重大損害的，甲方利益包括但不限于甲方的

7、公眾形象、聲譽(yù)名譽(yù)，經(jīng)濟(jì)利益、具備的競爭優(yōu)勢等；（八）工作失職、營私舞弊，私自接受回扣或不正當(dāng)?shù)美袨榈模唬ň牛┰诠ぷ髦刑峁┨摷儋Y料，不按公司規(guī)定進(jìn)行工作匯報或有虛假不實的工作報告；（十）私拿甲方、客戶或第三方財物的；（十一）擅自離職或未經(jīng)甲方書面同意而自動離職的；（十二）泄露甲方客戶信息及其商業(yè)秘密的；由此為甲方造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償；（十三）違反社會道德與企業(yè)文化，被公司管理層討論認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律者；（

8、十四）被依法追究刑事責(zé)任（具體指（1）被人民檢察院免予起訴的（2）被人民法院判處刑罰的，主刑包括管制、拘役、有期徒刑、死刑；附加刑包括罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)的（3）被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的，勞動教養(yǎng)、治安扣留及違反治安管理條例而不能上班的；（十五）無理取鬧、尋釁滋事、辱罵同事的；（十六）甲方根據(jù)第二條約定調(diào)整乙方崗位時，乙方不服從甲方工作安排的。（十七）被客戶投訴三次以上，經(jīng)公司提醒糾正仍未改正的。第十九條有下列情

9、形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和XX市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本勞動合同達(dá)成協(xié)議。第二十條甲方有下列情形之一，確需