集體合同示范文本

1、1集體合同（年月日屆次職工（代表）大會(huì)通過）第一章總則第一條第一條為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)，工會(huì)代表職工和企業(yè)行政平等協(xié)商，經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論通過，簽訂（續(xù)訂）本合同。第二條第二條本合同遵照以下原則訂立：1、遵守法律、法規(guī)和政策以及國家有關(guān)規(guī)定；2、相互尊重，平等協(xié)商；3、誠實(shí)守信，公平合作；4、兼顧雙方合法權(quán)益。第三條第三條本合同有效期自年月日起至年月日止

2、，為期年。第四條第四條本合同是企業(yè)與全體職工之間勞動(dòng)關(guān)系的總體規(guī)范和調(diào)整，企業(yè)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行。用人單位與職工訂立的勞動(dòng)合同，為職工提供的勞動(dòng)條件和各種待遇，均不得低于本合同確定的標(biāo)準(zhǔn)。第五條第五條職代會(huì)組織人員對(duì)本合同實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二章合同內(nèi)容第六條第六條合同期內(nèi)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理目標(biāo)：第七條第七條企業(yè)勞動(dòng)管理：（一）企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬（一）企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬1、企業(yè)根據(jù)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平原則，確定工資分配，基本工資

3、分配方案應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議方可實(shí)施。2、工資制度和工資形式：實(shí)行工資的分配制度。3執(zhí)行女職工特殊勞動(dòng)保障規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（四）勞動(dòng)保險(xiǎn)（四）勞動(dòng)保險(xiǎn)1、按國家法律和政策規(guī)定，為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用，不斷提高職工福利待遇。2、職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)批準(zhǔn)休病假的，其病假工資按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。（五）勞動(dòng)用工（五）勞動(dòng)用工1、企業(yè)應(yīng)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同前，企業(yè)和工會(huì)均應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義

4、務(wù)。企業(yè)制訂和修改勞動(dòng)合同文本，應(yīng)吸收工會(huì)代表參加討論，聽取工會(huì)意見。工會(huì)應(yīng)依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行。2、企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適宜的有權(quán)并應(yīng)提出意見。企業(yè)如違反勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。3、企業(yè)新招職工試用期不得超過3個(gè)月。（六）勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法（六）勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法1、企業(yè)制定必要的勞動(dòng)管理規(guī)章制度，以保障職工勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)義務(wù)的履行。勞動(dòng)管理規(guī)章制度由企業(yè)提出，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過。

5、勞動(dòng)規(guī)章制度不得違反本合同的規(guī)定。企業(yè)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，全體職工均應(yīng)嚴(yán)格遵守。2、企業(yè)獎(jiǎng)懲職工，應(yīng)按國家有關(guān)法律和行政法規(guī)執(zhí)行。第三章雙方義務(wù)和保證措施第八條第八條企業(yè)的義務(wù)和保證措施（一）經(jīng)營者是企業(yè)的法定代表人，在企業(yè)中處于中心地位，對(duì)企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)負(fù)有全面責(zé)任。（二）抓好改革、發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營管理，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)的各項(xiàng)改革，狠抓企業(yè)基礎(chǔ)管理工作、強(qiáng)化管理、苦練內(nèi)功、不斷提高安全文明生產(chǎn)水平